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- 근로계약고용·노동로맨틱한뱀59그만두기 전 인수인계는 무조건 한달해야 한다는 내용을 계약서에 작성할 수 있을까요?안녕하세요 일주일 뒤에 그만두겠다는 직원들이 많아서 계약서에 한달 인슈인계 조항을 넣을 수 있을까요?내용은 “사용자는 근로자를 해고할때 1개월전에 통보해야 하고 . 근로자도 퇴직할때 1개월전에 통지해야 합니다..따라서 귀하는 1개월 동안 사용자의 지시대로 일하고 후임자에게 성실하게 업무를 인계해야 합니다.질문자는 사용자의 지시에 1개월 동안 따라야 합니다.1개월 동안 일해야 하는 것을 면제하고 쉬게 했으니 이건 사용자가 귀하를 배려한 것입니다.즉 사용자의 지시대호 성실하게 업무를 인계해야 하며 그러지 못하는 경우 사용자에게 양해를 구해야 하며 지시에 불응하면 손해배상을 하거나 급여를 감액할수 있습니다. 사용자인 회사의 양해부터 구하세요“ 라고 넣고 싶은데 가능할까요?그리고 이틀 뒤에 그만두겠다는 직원한테 인수인계 안하면 손해배상 청구한다고 말 할 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동고귀한날쥐134자진퇴사 후 단기알바 기간 해당할까요?자진퇴사 후 한달 계약직 질문드립니다.제가 몇년동안 일한 회사를 자진퇴사 후 한달 계약직을 하여 실업급여를 받으려고 합니다계약직을 할 시, 한달 미만으로 근무를 한다면 상용직이 아닌 일용직으로 구분된다고 들었습니다여기서 질문드릴게 회사 자진퇴사 후1. 6월2일 ~ 6월30일까지 근무2. 6월4일 ~ 7월2일까지 근무해당 두 계약직 기간은 근무일수 30일을 충족하여 상용직으로 구분되는 것 맞을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동즐거운카멜레온177통종 업계 이직 계약서 썻는데 효력있나요헬스장 에서 근로계약서없이 트레이너 계약서를 썻는데 특약사항에 동종업계 몇키로이내 몇년이내 취업 금지 명목이 있었는데 싸인을 했습니다 계약서 작성한지 5일정도 됬구 근처 타 헬스장으로 이직 원하는데 이직 했을시 법적 처벌을 받을수있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동단호한고릴라189재직중 회사에서 작성된 취업규칙에 반드시 서명해야 하나요?"본인은 본 취업규칙에 명시된 바와 같은 회사의 모든 규칙과 규정 및/또는 회사가 단독 재량으로 제정할 수있는 규칙과 규정을 준수할 책임이 있음을 이해합니다. 또한 본인은 회사가 언제든지 통지 유무를 불문하고본 취업 규칙의 내용을 변경할 수 있음을 이해합니다." 회사는 취업규칙이 변경가능한 것이 아니라고 하며 서명을 요청하는데 이에 대한 위법성을 확인하고 싶습니다.입사시 취업규칙을 받은바 없으며(10인상 사업장이였음), 현재 20인 이상이 되며 근로자 대표를 뽑고 취업규칙을 만들어 배포. 서명을 요청받은 상태입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동제법애틋한신입사원회사에 퇴사 의사를 미리 안밝히고 바로 나가도 괜찮을까요?이직할 회사 입사일이 정해졌는데, 그 입사일이 제가 현재 직장에서 근무한 지 1년째 되는 날과 너무 가까워서 고민입니다. 1년 만근 후 나가야하는데 지금 이직의사를 밝히면 퇴직금이나 연차수당 이슈 때문에 당장 퇴사하라고 종용할까봐 두려워 이직 의사를 밝히지 못하고 있습니다.그런데 계약서 상에는 퇴사 전 3주 이내 퇴사 의사를 밝혀야한다고 기재되어 있어.. 혹시 제가 근무한지 1년째 되는 날 퇴사 의사를 밝히고 하루이틀만에 이직처 사정 때문에 바로 퇴사해야한다고 해도 법적으로 문제가 없을지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완전명랑한돈나무계약서 작성하지 않고 근무중인데 1년 되기 전 해고 가능한가요?안녕하세요 저는 입사 1년을 앞두고 있고 계약 기간은 6월 25일~5월 25일까지입니다.회사에서는 저와 계속하고 싶어하지만 저는 6월, 늦어도 7월까지만 근무하고 싶습니다. (재계약 계약서는 아직 받지 못한 상태, 7월 초까지만 실근무&인수인계 후 연차 소진 희망)6월 초에 퇴사 의사를 보였을 때 퇴사 희망일 전에 저를 (퇴직금 미지급을 목적으로) 퇴사시킨다면 이건 부당해고에 해당하나요?계약서를 미작성한 상태로 근무를 지속했다면 묵시적 갱신으로 기존 계약 기간이 연장되는 것으로 알고 있습니다...새로 계약서를 작성하지 않은 상태로 근무 중인데도 계약 만료를 이유로 더이상 출근하지 말라고 할 수도 있는 건가요?혹은 며칠만 더 근무하는 걸로 갑자기 계약서를 짧게 강제로 작성할 수 있게 할 수도 있는지 궁금합니다.저는 재계약서를 5월 26일~6월 말 혹은 7월 말까지로 작성하고 싶은 상황입니다. 현재 상황에서 제가 퇴직금을 받지 못할 수도 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동단아한고양이80알바기간 퇴직기간 포함여부 질문 드립니다.알바 3달근무후에 계약직으로 입사하였습니다.고용보험이력조회를하니 알바기간을 포함해야 1년이되어 퇴직금지급이 된다는 것을 알게 되었습니다.물론 같은 사업장이며 알바 3달근무후정식으로 1년 계약직 입사 하였는데알바기간이 포함되는지도 궁금합니다.알바3개월 계약이끝난뒤 전환이아니라 면접보고 일주일뒤에 새로 입사하였는데 이것이 가능한지 여쭈어봅니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동살짝성숙한천재회사에서 고소 협박으로 사직서를 강요했습니다.누나가 사채를 써서 사채업자들이 회사, 회사지인들에게 연락을 해서 회사에서 나가달라고 했답니다. 10년 이상 일한 회사라 실업급여를 위해 고용보험을 요구했지만 경위서를 작성해오고 다음날 다시 얘기해보자고 했다고 합니다. 그래서 다음날에 갔더니 사직서를 작성하지 않으면 개인정보보호법 위반으로 고소한다고 해서 작성했는데 거기에 해고라고 적으라고 했다고 합니다. 그래서 해고인줄 알았는데 뒤늦게 알아보니 사직서는 자발적 퇴사라고 하더라고요. 이런 경우도 구제받을 수 있을까요? 그리고 퇴사일을 한달 뒤로 미뤄준다는데 이것도 의심스러워서 어떻게 대응해야 할지 여쭤봅니다6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동하얀바다매258일용직 4대보험.연월차 .부당해고일용직이라 4대보험 요구하니 소급적용 해준다고 하더니 연월차 문의하니 그렇게는 계약 안하다고 했어요. 며칠후 다음날까지 근무하라고 부당해고 하는데 피보험자격 확인 신고후 노동청에 부당해고 신고하면 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???사람인에 몇달전에 지원을 했는데요. 이제 확인한 회사는 왜 그런가요?제가 몇달전에 다니고 싶은 회사가 있어서 이력서를 지원을 했는데요.그동안에 연락이 없어서 떨어졌구나 생각했는데어제 이력서를 열람을 했다고 알림이 오던데 왜 그런가요?7명의 전문가가 답변했어요