고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동오오리채용 확정 후 출근 대기 중 두 차례 연기되었는데 제가 요구할 수 있는 권리가 있을까요?안녕하세요.저는 오픈 예정인 한 회사에서 지난 달 말에 면접을 보고, 당일 합격 통보를 구두로 받은 뒤 일주일 뒤 출근 하라는 안내를 받았습니다. 그러나 출근 예정일 이틀 전에 갑자기 사장이 아닌 담당자님으로부터 출근일이 2주일 정도 미뤄졌다는 연락을 받았고 그렇게 대기하던 중, 또 다시 출근일 이틀 전에 출근 일이 일주일이나 더 연기된다는 안내를 받았습니다.저는 합격 후 약 한 달 동안 다른 곳에 취직하지 못한 채 대기하고 있었는데, 최근 연락을 받고 난 후에야 제가 다른 업무 위주로 배치될 예정이라는 말을 처음 들었습니다. 면접 당시에는 분명 그런 업무 포지션이 자세하게 안내된 게 없었기에 갑작스레 통보를 받아 많이 당황스럽습니다.사측에서는 처음 통화를 했을 때 담당업무에 관해서 물어봤으면 자세히 알려줬을 거라는 말을 합니다. 그러나 직업 특성상 포지션이 명확히 정해져 있는 만큼 다른 업무로 배정될 것이라고는 전혀 예상하지 못했습니다.근로계약서는 출근 날에 작성을 할 것이라고 하였으므로 아직 미 작성 상태입니다.이미 두 차례나 출근일이 연기되며 신뢰가 흔들린 상황에서 업무 내용마저 달라진다는 사실을 뒤늦게 알게 되어 혼란스럽고 기분이 상한 상태입니다. 이 과정에서 제가 기다린 시간과 기회비용에 대해 회사 측에서 책임질 수 있는 부분이 있는지, 또한 법적으로 제가 요구할 수 있는 권리가 무엇인지 알고 싶습니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동처음부터준엄한백호24년,26년 실업급여 연속수급 가능여부계약만료로 24년도 1월~6월까지 실업급여 받고 취업후 1년6개월 일하고 25년 12월31일에 계약만료되는데요26년1월에 또 실업급여 신청가능한가요5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동심심한고니259공기업 최종합격 후 신규직원 경력조회 질문드립니다최종합격을하고 경력증명서를 제출하여야 하는데 전의 직장(공공기관)에 제 소속부서와 직무내용을 문의해보니 경력사항에 적은 부서가 아니고 다른부서를 적었고 직무내용도 제가 적은 내용이랑 다르게 되어있다는 것을 알았습니다.(물론 경력사항에 적은 직무를 제가 한 것은 맞고 입증도 가능합니다) 퇴사한지 오래되어서 부서는 헷갈린 것 같습니다. 이후 인사담당자에게 전화해서 직무내용이 달라서(부서가 다르다는 말은 안했음) 제가 직접 그곳에 찾아가서 문제를 해결하려고 하니 퇴사한지도 3년이 넘었고집이랑 거리가 너무 먼데 어떻게 하는게 좋겠습니까 말씀드리니 경력채용이 아닌 신규채용이고 직무의 세부적 부분은 괜찮다고 하시면서 건강보험득실확인서로 대체하되 경력산정은(호봉을 말하는 것 같습니다) 안되실 수 있다 그러시더라고요 그래서 제가 상관없다 말씀드렸습니다 이런 상황인데 부서명이 다르다고 저한테 문제가 생기지는 않을까요?공기업은 제가 경력증명서든 득실확인서를 제출하면공문을 보내 직위,부서,업무내용을 회신받는걸로 알고있습니다. 또 채용공고에는 입사지원서 오기재시 불이익이 있을 수도 있음, 입사지원서에 기재한 내용이 사실과 다르거나 증빙서류와 대조하여 허위로 판명될 경우 합격이 취소될 수도 있음이라 적혀있습니다 (다른 직장명이나,경력기간,직위 등은 다 동일합니다다만 소속부서(착오기재), 직무내용(제가 한 일은 맞음)물론 인사과에서 세부적 직무내용은 괜찮다 하셨지만오히려 입증가능한 직무내용보다 부서명 잘못적은게 어떻게 될지 걱정이 큽니다.... 상담부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동스쳐가는월급통장은그만시설관리 직무에 계신 분들 중에서 재택 근무 병행 하시는 분 있나요??시설관리 분야에 종사 중인데,화사 정책 중에 재택 근무 제도가 있는데...산택적으로 월 1~2회 정도 사용 가능하다고 하구요..혹시 관련 분야에 종가하시는 분들 중에서 재택 근무 하시는 분 계실까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동약간활달한카나리아통정계약서 빌미로 신고협박 받고있는중입니다저는 사업주이며 퇴사한 직원이 이름만 올려주고 막상 계약서에 명시된 일은 전혀하지 않는조건으로 당사자들간의 통정계약서를 빌미로 저에게 사진을 보내왔고본사 및 노동부에신고를 한다고 지속적으로 협박을하고있습니다 대신 매달 일정금액을 지급하여 총360정도 월급에 포함되게입금도 해주었으나 본인이 먼저 계약연장 안하겠다는 의사표시를 했음에도 본사에는 저희가 권고사직을 했으며 계약서에 명시된 금액을 전부 주지않으면 본사 및 노동부 국토부까지 신고하겠다고 협박하고 있습니다 저는 월급에 일정금액 포함된 금액을 산정한 전산기록과 통장이체 내역도 있으며 혹시모를것을 대비한 현금봉투 지급 사진도 직원과 같이 찍어놓은 사진도 있습니다 그리고 같이 일하는 모든 직원들이 그사람이 계약서에 명시된 그일에 관한 어떤이행도 하지않았고 이름만 올려준것 또한 인정하고 있는 상황입니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그르엄근로계약서에대해서 질문잇습니다 .알바하나 구해서 근로계약서를 썻는데여기에 무단결근이나 무단퇴사시 알바몬 광고비용이랑지들 손해본거 물어줘야댄다고 써잇는데 이게법적효력이잇나여?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동사려깊은매미107부당해고 사유의 위반이 해당 되는지요?음식점에 주방보조로 취업하여 근무중에 주방장이 몸이 좋지않아서 조만간에 관둔다고 하였습니다 사장님이 내가 다른사업장에서 주방장으로 근무한적이 있다고하여 일하는걸보고 음식맛도 보고해서 별도로 사람을 구하지않고 제가 주방을 맡아 하기로하여 근무하고 있습니다 그런데 한3주정도 근무하고 있는데 사장님이 미리 다른주방장을 구해놓고저보고 능력이안되니 다시 주방보조로 내려가서 근무하라고 하는데요말로는 관두라고 하지않지만 하기싫음 관두라는 통보가 아닌지요?이것이 부당해고 사유가 되는지 궁금합니다~~4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자...........................................................................2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동대체로자유로운캥거루이 경우 월 근로 시간이 어떻게 되나요?연차수당이나 일일 통상임금을 계산할 시 월 소정 근로시간과 일일 소정 근로시간이 산정 과정에 들어 간다고 들었습니다. 제가 알고 있는 내용이 맞다면 정확한 월 근로시간 및 일일 근로시간을 알아야 하는 바 아래 조금 특이한 케이스의 근로자의 연차수당 또는 일일 통상임금 등의 산출 시에 적용되는 월 근로시간과 일일 근로시간을 알려 주십시오. --> 주 5일제 근무자이고 월,화,목,금은 7시간이고 수요일은 6시간 근무로 근로계약서에 나와 있으며 휴게시간이 40분으로 근로 계약서에 나와 있습니다.(근로 계약서 상에 나와 있는 실제 내용은 월,화,목,금 오후 3시~오후 10시 및 수요일 오후 3시~오후 9시로 근무시간이 명시되어 있고, 휴게 시간은 오후 3시 20분~오후 4시로 명시되어 있습니다.)1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동특히개그넘치는한라봉퇴사하고나서 계약직 재취업시 실업급여 질문원래 다니던회사에서 2년반 근무하고 회사사정으로인해 퇴사해서 실업급여 신청하려고 하는데요아시는분 회사에 두세달정도 자격등록하고 있으라는데 이렇게 두세달 있다가 나와도 실업급여 신청이 가능한가요???5명의 전문가가 답변했어요