고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동그래도조심스러운물소1년 계약기간 근데 정규직맞나요??”입사일기준 다음해 전날까지 1년 계약에 뒤에 문구에 기간정함이없는 정규직이다 라고 표기되어있습니다. 2항에 계약갱신 또는 급여금액 재조정을 상호합의하에 할수 있고 이 경우 근로계약 만료일로부터 30일전 서면 또는 유선으오 통지하며, 계약기간 만료일까지 특별함 통지가 없으면 계약은 전 계약과 동일하게 1년간 자동으로 갱신되는것으로 간주한다 “라고 적혀 있습니다 정규직맞나요??9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동압도적으로열심히하는해파리실업급여신청 받기 위한 회사 요청 서류실업급여를 신청하고자 하는데이직확인서: 실업급여 신청의 핵심 서류고용보험 상실신고서: 근로자 자격 종료를 고용노동부에 알리는 용도이 두가지를 회사에서 처리해줘야 신청이 된다고 하더라구요.회사에 말하니, 월급정산이 끝나고 나서야 처리가 가능하다고 말하는데 회사 월급일이 27일 입니다.제 퇴사일자는 14일 이구요.회사 월급일인 27일일까지 마냥 기다리고 있어야하는걸까요?미리 회사에서 처리가 가능한 부분은 아닌게 맞는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동목마른거위150한달 다닌회사 연봉이 최종연봉인가요?2년다닌 회사에서 연봉 3000을 받았았고 다른회사로 이직하면서 3200만원을 한달받고 퇴사했습니다.최근 다른회사로 합격했는데 인사담당자가 전직장 최종 연봉 확인한다고 서류를 떼오라는데한달 다닌 회사는 이력서에 안적었었거든요한달 다닌회사 연봉이 최종 연봉인가요?? 3달 다녀야 최종연봉이 되는게 아닌가요4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동거대한 부엉이공사 이력서 작성시 경력기간 적을때???????앞전 직장 경력기간이 예를들어 2020년1월1일 부터 2023년 12월 31일까지 근무했다고 가정했을때....앞전 직장에서 보험료 문제등으로 건강보험 신고를 몇개월 후에 했다면...건강보험공단 신고 날짜를 기준으로 경력을 작성해야 하는건가요? 아님 실제로 제가 일한날짜로 명시해도 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동레알우아한리트리버근로자의 자진퇴사요구가 있어 인사권자(대표)의 구두승인 후 번복 - 자진퇴사 처리 가능한가요근로자가 자진퇴사요청을 한 뒤 인사권자인 대표이사가 구두로 승인을 했습니다.승인 며칠후 자진퇴사를 요청한 근로자가 다른 직무근무를 원한다고 퇴사번복을 하였으나 인사권자는 번복요청을 거절함으로써 근로자는 퇴사 결정을 하게 되었습니다.그런데 근로자가 사직서를 제출하지 않았고 그만두는 것이 아닌 다른직무로 변경을 요청했으나 회사에서 이를 거부하고 퇴사를 권유했다고 권고사직처리를 해달라고 합니다.이경우 권고사직 처리를 해줘야 하나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???외국인 고용 허가제를 한다면 중소기업이 괜찮아질까요?우리가 지금은 외국인을 쓰는것도 약간은 불법식으로 운영을 하는곳이 많이 있는데요.외국인을 고용 허가제로 한다고 하면 그래도 괜찮을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동지금도반짝반짝한야크당일 퇴사 반려 당했어요 도와주세요ㅠㅠ안녕하세요 제가 교육일포함 4일 근무 후 건강상의 이유로 당일 퇴사 얘기했는데 스케쥴 나온 거까지 이행해달라고 하시네요ㅠㅠ 현재 제 상태는 아예 출근자체가 불가능한 허리디스크로 인해 이동이 자체가 어렵다고 말씀 드렸는데, 회사측은 매장에 피해 간다며 스케쥴 나온 날짜까지는 나와달라고 하시고 계속 같은 이야기만 반복 되어 합의점을 찾기가 어렵습니다퇴사 하기 어려울까요? 회사측에서 퇴사 안 시켜주면 어쩌죠? 혹시 이걸로 소송이 들어올 수 있는지 궁금합니다ㅠㅠ9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동가장유쾌한맹꽁이단기 한달계약 후 직원 전환시 4대보험 및 월차안녕하세요~ 수습 한달후, 정직원 전환 예정인데 14일이 지난 지금 아직 4대보험 신고가 없습니다! 계약서는 한달 단기 계약서를 작성하였고, 한달 이후 새롭게 계약서를 작성 한다고 합니다!한달 계약서 작성시 사대보험 신고는 언제까지이며, 14일 이후 신고해도 괜찮은건가요? 일용직신고로 들어가나요? 만약 한달 이후, 정식으로 정직원 계약서를 작성한다면 단기한달계약에서도 월차가 발생하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동정겨운바다사자81근로계약서 재작성 관련하여 문의사항 임금구성항목의 변화로 인한 근로계약서 재작성함에 있어서근로자는 근로기간이 2년 넘었음에도 회사는 1년이라는 기간을 정하여 새로운 근로계약서에 서명 할 것을 요청하였고이에 근로자는 계약기간항목에 기재된 1년이라는 기간의 정함을 없애고 기간의 정함이 없는 계약으로 한다는 문구로 수정을 요청하였습니다그러나 회사는 근로계약서 첫번째 장에 있는 계약기간란에는 이전과 똑같이 1년이라는기간을 수정하지 않고 다만 계약서의 첫번째장이 아닌 수장 뒷쪽에 별첨이라는 항녹을 따로 구성하여 2년이 넘었기에 기간의 정함이 없는 무기계약직으로 전환되었음을 확인한다는 문구를 추가하였습니다 맨 앞장에 기재되면 깔끔할 거 같은데 맨 잎장에는 1년을 정하는 문구가 기재되고수장 뒷쪽에는 무기계약직임을 확인한다는 문구가 있어도 무방한건가요??6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동일단생각하는상어[재질문] 4-5일하고 그만두면 건강보험 이력에 남나요?몇시간 전에 같은 질문을 했으나 노무사분들의 답변이 갈려서 좀 더 상세히 다시 여쭤봅니다!금일 기준 대기업 3개월 계약직 입사 3일 차인데 (5/13 입사, 휴게 제외 누적 24시간 근무) 익일이나 다음주 월요일에 그만둘 것을 생각 중입니다.이렇게 짧은 근무도 건강보험 가입이력에 남는지 궁금합니다. (아시다시피 취업 시 ‘건강보험자격득실확인서‘를 요구하는 경우가 많은데 워낙 기간이 짧고 이름이 알려진 기업이라 기록에 남으면 오히려 부정적으로 작용할 수도 있을 것 같아서 그렇습니다^^;)어떤 노무사분은 60시간 미만이면 가입을 안 시킬 것이라 하시고 다른 노무사분은 며칠이더라도 가입 대상자면 기록에 남을 것이라고 하셔서 혼란스러워서 질문 다시 남깁니다. 참고로 근로계약서에는 ”구성원에 대한 4대보험 및 복리후생은 대한민국 법률에 규정된 바를 따른다“ 라고 적혀있습니다.3명의 전문가가 답변했어요