고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동꽤용기있는시조새이 경우 권고사직과 부당해고 어떤사항인가요?제가 25.05.10 입사하여 주방에서 근무중이었고 홀에서 일하던 외국인 알바생 한명이 실습때문에 5월 30일부터 7월 26일까지 휴직을 하고 복귀하면 주방보조로 일을 하기로 했습니다 25.07.30일 출근하니 사장이 먼저 이야기좀 하자더니 "제가 사람이 몰리면 너무 힘들어한다. 본인이 혼자서도 할 수 있다외국인 알바생도 같이 일하는게 부담스러워하고 본인도 같이 일하는게 너무 부담스럽다 같이 못할것 같다 미안하다"고해서 전 그냥 대답도 안하고 그냥 인사만하고 집에 왔고 집에 도착해보니 그동안 고생했고 오늘(7월 30일)까지 일한걸로 계산해서 2주이내로 입금하겠다고 카톡을 받았는데 그냥 무시하고 지웠습니다.치킨집에서 일하는데 주방에 에어컨이 없다보니 전 단순히 더워서 잠깐 에어컨 바람쇠러 홀에 나간것 뿐인데 그거가지고 버거워한다고 이러는건 좀 아닌가 싶네요.쨌든 이게 부당해고인가요? 권고사직인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동모레도우수한알탕프렌차이즈 아르바이트 휴게시간 미부여 신고현재 프렌차이즈 식당에서 아르바이트를 하고 있습니다. 평소 고용주가 계약서상에만 휴게시간을 명시하고(정확한 시간 게시X) 따로 휴게시간을 주지 않고 있습니다. 동료 직원이 항의하자 고용주는 손님 없을 때 5-8분씩 나눠서 쉬라고하는데(오픈채팅방 기록 존재) 장사가 안되는 매장도 아닌지라 현실적으로 쉽지 않습니다. 이를 고용노동부에 신고하고자 하는데 가능할까요? 만약 불가능하다면 추가적으로 필요한 증거가 어떤게 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자수습기간 중 해고 및 상실사유 수습기간 운운하면서 정정을 안해줄려고합니다25년 05월9일~07월19일까지 근무하였으며 비자발적으로 퇴사하였습니다근로계약서에 수습기간 3개월으로 지정하며 수습기간동안 "을"의 업무에 부적합한것으로 판단되거나, 퇴직사유가 발생한 경우 예고없이 해고할수있다 라고 적혀있습니다 처음에 사대보험도 수습기간이라 상관이 없다고하여 신고를 안해줘서 근로복지공단에 신고를 넣어 현재는 사대보험은 신고가 된 상태입니다. 현재 실업급여를 신청해야되는 상황인데 상실사유를 자발적 퇴사로 신고를 하였기에 사업주에게 물어보니 "실장님은 수습기간이었고 근로계약서에도 수습기간중 퇴사 및 해고 내용 따로 적혀져있습니다. 한번 계약서 확인해보시고 더 궁금하신 거 있으시면 전화하셨던 근로복지공단에 문의 주시면 될 것 같습니다." 라는데 이게 무슨말이죠..?제가 해고당하는거랑 사대보험 자격상실신고에 비자발적퇴사로 넣는건 별개의 문제 아닌가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동슬기로운사랑새96전 직장 경력증명서 퇴직사유를 제외 가능한가요?전 직장에 3년이내에 경력증명서를 요청하면뽑아줘야 한다던데 퇴직 사유를 제외하고 달라고하면 법적으로 해줘야 하나요?? 아니면 퇴사사유를 바꿔서 줘도 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝없이기묘한카피바라1개월 근로계약서 질문드립니다..일용직말고 상용직 근로계약서 작성할 때 업무 기간을 8.20~09.19 로 작성 하면 계약 만료 후 실업급여 수급에 문제 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동겸손한메추라기219사업장 이직확인서 제출 지연으로 퇴사한 직원에게 불이익이 갈 수 있는지?직원이 24년 6월 말에 퇴사하였는데, 이직확인서를 제출해주는 외부업체가 이 부분을 놓쳐 이제야 알게 되었습니다.지금 신청을 완료했는데, 실업급여 등은 퇴사 후 1년 이내 신청해야 하는 것으로 알고 있습니다.혹시 이 부분이 직원에게 불이익이 생길 수 있을까요?아님 다른 해결 방법이 있을지 조언 부탁드립니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동탈퇴한 사용자고용보험이중가입 실업급여 문의합니다작년1월부터 일하던가게가 사정이안좋아 7월말일부로 문닫으면서 실직을 하게되었습니다 그래서 이직확인서는 해줬는데 문제는 이가게 다니기전부터 보험설계사 코드가 있었는데 이중가입이라 온라인으론 실업급여 신청이안되서 문의해보니 코드가 유지되면 신청이안된다고 해촉을 해야한다고 하더라구요 그래서 오늘 해촉요청을 해놓은 상태입니다 14일정도 걸린다고 하더라구요근데 검색을하다보니 퇴사보다 보험설계사 해촉을 늦게하면 마지막 보험회사를 기준으로해서 자발적 해촉으로 여겨지면 실업급여 신청이 안된다던데 맞나요?ㅜ 고용센터 문의시에는 제대로 답변을 안해주더라구요 어떤분은 신청시에 근로자로 신청하면 된다는분도 있던데 어떤게 맞을까요ㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동끝없이자애로운항정살9개월 가량 근무 3.3%떼었고 해고를 당했는데 실업급여 관련해서 질문드립니다.안녕하세요 중소기업이였고 입사후 9개월 정도가량 일을했습니다 파트타이머로 3.3% 하는 것으로 계약을 했고 그런데 이제부터가 중요한데 최근 일자로 구두로 권고사직을 권유했고 저는 불만을 토하며 원치않는다고 했습니다. 그러자 퇴사 날짜를 빨리 정해달라, 이런 말만 들려오고 저는 퇴사를 원치 않았으며 퇴사를 원하는 날짜 또한 말하지 않았습니다. 그러면 7월 말일 근무까지로 정해져있었고 어쩔 수 없이 나가게 되었습니다 퇴직금 받기 3개월전 너무 억울한 나머지 실업급여라도 신청하려고 회사 측에다가 이직확인서 발급을 해달라고 말을 했는데 오는 답변은 (파트타이머로 근무하셨으나, 프리랜서 형태(사업소득 3.3%)로 계약되어 고용보험에 가 입되지 않았기 때문에 이직확인서를 발급할 수 없 습니다.실업급여 신청을 원하실 경우, 고용보험 소급가입 후 진행하는 방법이 있으나 이 경우 근무기간동안 의 근로자 부담 고용보험료를 모두 납부해야함을 안내드립니다.)이라고 전달을 받았고 해고를 당했는데 이런식으로 처리가 됐어야 하는지 억울해하며 고용보험 피보험자격 신청서를 알게되어 신청도 넣어보고 전화상담도 같이 했는데 처리 되는데 시간이 오래 걸릴 수 있다고 말하고 저는 생계유지를 위해 급한데 진전이 없어 어떻게 방법이 없을까하고 답답한 마음에 질문을 넣습니다 도와주세요....ㅠㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동영원히현명한치타회사에서 권고사직을 계약만료로 변경관련 부정수급 문의저희어머니가 회사 사직서에 권고사직을 쓰고 나왔는데, 회사에서 개인사유로 상실신고를 해서 이의제기를 하니 계약만료로처리를 하자고해서 어머니가 합의하셨습니다.다만 어머니가 공단에 권고사직으로 실업급여를 신청했는데, 갑자기 계약만료로 되면 이거 부정수급이 아닌가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동어쩐지능력있는매미근로기준법 위반사항 문의드립니다.안녕하세요 근로기준법 관련해서 문의드립니다1. 2월에 입사했지만 지금까지 근로계약서 작성을 안했습니다다만 4대보험은 가입이 되어 있습니다(사업주 임의로 가입 한거 같음)2.현재 사업장은 가족인 다른사람(B씨 )이 운영하며(사업장 사업주(A씨)의 이름을 세무서 조사시 말하라고 지시(B씨) - 법 위반인듯 하나 어떤 법 위반인지와 증거가 없는데 녹음, 카톡 캡쳐를 해도 되는지?3. 직장내 언어폭력이 일상인데 명예회손, 직장내 괴롭힘 신고 가능한지?( 녹취로 증거를 제시할시 불법 여부)어려운 상황에 처해있는데 도움 부탁드려요...#노동법5명의 전문가가 답변했어요