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- 근로계약고용·노동검소한늑대134퇴사전에 챙겨야 할 서류 리스트 알려주세요!퇴사를 하게 되면 다시 전 직장에 연락하기 껄끄러운 상황이 많을 것이라 생각됩니다.그래서 퇴사 전에 미리 서류들을 챙기고 싶은데요.퇴사전에 꼭 챙겨야 할 서류 리스트 알려주세요!5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동닉냄.실업급여를 신청하기위해 이전직장 이직확인서를 요구하려하니까3개월고용계약이 끝나서 실업급여신청을하려하니 이전 다니던 회사가 다른곳으로 이전을했고 사장 전화번호가바꼇는지.,.알수가없을때는. 제가 어떻게 이직확인서 요청을 해야하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동종종시끌벅적한돼지국밥근로계약 업무서약서 법적효력이 있는지 궁금합니다현재근무한지 두달차입니다 수습기간없이 기본금+인센개념으로 기간을정하지않은 근로계약서를 작성했습니다 미용업이라 교육도 있는데 관련하여 업무서약서를 작성했습니다업무서약서에 주된내용은1.1월부터 12월 사이 비수기에는 퇴사하지않을것2.원래 교육비는 횟수상관없이 월20만원지급하는것을 1년이내퇴사시 회당20만원으로 지급할것3.퇴사하기3개월이전에말할것수습기간이 없다보니 현재근무두달차에그만두려고해도서약서에 너무불리한점이많아서요 법적효력이 분명하게 있는지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그런대로유쾌한매미퇴사 후 회사 측에 월세지원금 반환을 해야 하나요?일단 저는 24년도에 입사를 하여 현재까지 같은 회사에 재직 중입니다. 다만 업무 스트레스로 인한 정신적인 문제가 발생하여 더이상 근무를 이어가는 것이 어려운 상황입니다.다만 저는 입사 후 매달 일정 금액을 월세지원금이라는 항목으로 지급받고 있고, 입사시 작성한 계약서에는 의무재직기간(최소 2년)을 채우지 못하고 퇴사할시 이 월세지원금을 반환하도록 하는 부분이 기재되어 있습니다.저는 이 월세지원금을 제외하면 월급이 200만원도 되지 않아 이 금액을 반환하는 것에 대해 부담이 큽니다만, 이 월세지원금 금액을 반환하지 않았을 경우 문제가 발생하는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동숙연한여새62입사하고 3주 만에 당일퇴사 했는데 문제 있나요?원래 6월 말일까지 하려고 했는데 대표가 애매하게 7월 초까지 해라 해서 못하겠다고 하니 여러번 말하게 하지 마라, 하고 본인들이 서류 관리 못해서 퇴사자한테 사직서 받고 돈줘라 하질 않나 위법인 거 설명해도 그건 니 생각이다 하길래 이건 아닌 거 같아서 싸우다가 그냥 오늘까지 하겠다 하고 사직서도 메일로 보냈어요 문제 될만한 거 지적 부탁 드립니다추가적으로제 근로계약서도 입사 당시 작성해서 보내라길래 확인 해달라고 메일 보내놨었는데 확인 답신도 없고 결국 사인도 못했어요 작성만 된 상태에서 방치 됐는데 신고 되나요?2주 뒤에 급여 안주면 꼭 달라고 말해야 할까요 불편해서 연락하기 싫은데...6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동씩씩한소232고용보험법 신청제척기간 조문해석 문의육아휴직 사업주 지원금관련 신청제척기간 조문해석 문의드립니다.고용보험법 시행규칙 제51조 제3항출산육아기 고용안정장려금 지급신청기간은 육아휴직등의 종료일부터 12개월 이내로한다.위 조문에 따르면 2024. 6.15일이 육아휴직 종료일인경우 2025.6.14까지가 신청제척기간인지 2025.6.15.까지가 신청제척기간인지요답변감사드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동더없이충직한북극곰근로계약서를 이행하지 않았는데, 그마저도 분실했습니다. 보상받을수 있는 방법이 있을까요?제가 근무했던 곳은 2년간 수습기간이 끝나면 비율제로 바꾸고 월급을 훨씬 더 올려주기로 했었습니다. 그런데, 사업주가 저를 맘에 안든다고 근무시간은 늘리고 비율제로 바꾸지도 않았으며 월급도 아주 조금 늘려 1년 넘게 계약조건을 불이행하였습니다. 함께 근무하던 사람들에 비해 월급이 절반도 안되는 상황이었습니다. 현재 퇴사한지 3개월이 조금 넘었는데 억울한 마음이 들어서 보상 받을수 있을지 확인하고 싶습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동그래도매혹적인고등어직원 이틀전 해고 통보를 당했습니다.직원으로 일 하고 있는데 근로 계약서 미작성에 월급은 매달 밀리는 상황이였습니다.갑자기 2틀 전에 15일까지만 근무해달라고 직원 월급을 주기 어려워졌다 이야기를 들었습니다.이런 경우 구두상으로 5-12시 근무로 이야기를 하고 일을 하게 되었는데 상황상 손님이 빨리 빠지면 11-12시 사이 퇴근도 했는데 급여 삭감에 이유가 되나요?그러고 퇴사를 하고 2주 안에 급여가 들어오는것이 맞나요?근로 계약서를 안적고 일을 했는데도 권고 사직이 아닌 해고이면 실업급여 신청을 할 수 있나요 ?!6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아직도화창한다람쥐근로계약서 작성 및 내용 위반인지 확인 부탁드립니다! 궁급합니다제가 근로계약서를 작성했는데 조금 이상합니다.1개월 안으로 퇴사 시 3일은 실습 및 교육으로 제외하여 급여를 주신다고 되어 있는걸 뒤늦게 발견하게 되었습니다. 퇴사 시 이 부분 말씀드리고 만약 6일 일했으면 6일 모두 받을 수 있을까요? 또한 근로 3일의 급여가 지급된다면 노동청에 신고할 수 있는 부분인가요?수습 3개월이라 당일 퇴사도 가능할까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동재빠른들소8계약직 직원들은 2년 이상의 근무를 하면 자동으로 정규직이 돤다고 합니다,안녕하세요. 계약직 직원이 2년 이상의 근무를 하면자동으로 정규직이 돤다라고 합니다. 한마디로 계약기간이 없는 무기계약직으로계약 해야 한다고 합니다. 그런데 55세 이상은 제외인가요 ? 얼마전에 방송에서55세 이상은 제외라고 하는 말이 있던데 사실인가요 ? 문의 드립니다.8명의 전문가가 답변했어요