고용·노동
근로계약
- 근로계약고용·노동꽤모던한삼겹살페이닥터 사직할 때 직장에 언제까지 알려야 하나요?의원에 근무하는 봉직의입니다.근로계약서에는 사직 2달 전에 알려야한다고 되어 있는데, 민법상 1달로 알고 있는데 근로계약서의 2달이 우선인가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한참친근한찜닭퇴사 처리에 따른 근속 인정 여부 및 대응 방안안녕하세요.근로자의 자의가 아닌 회사 규정에 따라 불가피하게 퇴사 처리되었고, 이에 따라 퇴직금 및 4대 보험 정산이 이루어 지고 재계약이 진행되었습니다. 그러나 고용주는 이를 근속 단절로 간주해 임금 인상 등에서 제외하고 있으며, 이에 대한 설명 요청에 대해서도 “내부 지침에 따른 기존 관행”이라며 서면 답변 없이 무대응으로 일관하고 있습니다.이와 같은 경우, 근속 단절로 보지 않는다는 취지의 관련 법적 근거 또는 근로자가 문제를 제기할 수 있는 절차가 있는지 궁금합니다. 아울러, 노무사를 통해 자문 내용을 서면으로 고용주에게 공식 전달하는 방식이 일반적인 대응 방법인지도 확인 부탁드립니다.감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동완벽히따스한눈토끼알바 휴게시간을 안주셔서 고민이에요안녕하세요 18살이고 식당서빙알바를 하고있습니다. 일은 주 3회 1회에 5시간 근무하고있는데 주휴수당은 받고있는데 휴게시간이 없어요 계약서 작성할때 근로시간은 5시간으로 작성했고 휴게시간 물어보니까 휴게시간은 없어 라고 말하셨어요. 풀타임분들은 1시간이상 휴게시간이 있는데 저는 오후만 일해서 없는것같아요그래서 휴게시간은 비워뒀는데 신고 가능한걸로 알고있어요 근데 신고했다가 주변에 알바못구할까봐 걱정이 되어서 신고를 못하겠어요ㅠㅠ 그리고 계약서 쓸때 매니저님이랑 작성했는데 고용자란에 매니저님이 사장님 싸인을 대신 해도 되는건가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동피스타치오민트회사 서약서, 기밀유지비밀서약서에 주민등록번호 뒷자리회사 서약서, 기밀유지비밀서약서에 주민등록번호 쓰는 란이 있는데 꼭 써야하는건가요?파일로 제출하는거라 제대로 보안도 안될거같아서 찝찝합니다.다른 회사들은 서약서 제출할때 보통 이름+서명만 썼던거 같은데요.강제성이 있는건지 궁금합니다.쓰더라도 뒷자리는 가리고 쓰려고 하는데 만약 뒷자리까지 쓰라고 할 경우법적으로 안써도 되는 근거같은거 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동불같은족제비200편의점 알바 일용직으로 신고 후 실업급여제가 현재 주말에는 편의점 알바, 주중에는 쿠팡과 인력소를 전전하면서 살고 있습니다얼마전 고용보험을 확인해보니 편의점 알바가 일용직으로 가입이 되어있고 이것이 쿠팡과 인력소 근무실수와 합해져 180일 이상이 되었기에 실업급여를 신청해 볼려고 합니다 근데 편의점 알바는 상용직이라고 생상각했는데 일용직으로 등록되어있는것이 마음에 걸립니다 문제가 될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동보통은배고픈떡갈비알바 한 달 전에 그만두는데 나오라네요 어떡하죠알바를 피치 못할 사정으로 2주다니고 못가게 되었는데 힌달은 채우라고 하네요. 그런데 이것마저 못 할 상황이라서요. 근데 계약서 서명 당시 일 도중에 서명만 받아 가셨고 일절 설명은 없었습니다. 여튼. 못간다고 말씀드렸는데 연락이 전혀 안되는 상황이예요. 진짜 다음주부터 못가는데 어카죠. (최대한 빨리 말씀드려야겠다 생각하여 가능한한 빠른 날이었던 5일 전에 말씀 드렸어요..)7명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동한참친근한찜닭재계약에 따른 근속 단절 여부 및 계약 효력 문의같은 고용주 아래에서 동일한 업무를 중단 없이 계속 수행해오던 중, 준거법이 변경되어 재계약을 체결하면서 퇴직금 및 4대 보험을 정산한 바 있습니다. 다만, 재계약서에는 최초 입사일이 명시되어 있습니다.이와 같은 경우, 이전 근로기간이 계속근로로 인정될 수 있는지 궁금합니다.또한, 고용주가 내부 지침이나 내규 등을 근거로 해당 근로기간을 인정하지 않고, 임금 인상 대상에서 제외하는 것이 정당한 조치인지 궁금합니다. 마지막으로, 고용주 측 실수로 잘못 반영된 내용이 포함된 계약서를 양측이 서명했는데 이를 반려(무효처리)하거나 회수하는 것이 근로자 동의 없이 가능할 수 있는지도 문의드립니다. 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동눈에띄게잠이많은칠면조투잡하면 걸릴까요.. (등본 제출 있습니다)안녕하세요 투잡 뛰려고 합니다.. (주 7일 근무할 예정)현재 월~금 일중입니다주5일 4시간씩 파견계약직입니다토~일 새롭게 일 하려고 합니다 (일반계약직)합격한 곳에서등본을 달라고 하는데면접때 투잡 물어보셨거든요, 안 한다 했습니다걸릴까요 ㅠㅠㅠㅠㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동아리따운발구지10근로계약 시간 스트레스 받습니다 무급으로 일 더 시키는게 당연한건가요직장이 아닌 최저를 받으며 계약서를 쓰고 알바를 합니다 근데 출근 10분전에 안오면 뭐라고 항상 하세요 지각한적 단 한번도 없고요 근데 10분전에 안오면 제가 항상 죄송합니다 소리를 하게됩니다….. (스트레스에요) 미리와서 야채손질 등을 미리 해놓으래요 앞치마입고 손씻고 이런 준비로 일찍오라는것도아니고… 야채손질하고 기계 닦고 이건 그냥..일아닌가요 왜 무급으로 일을 더 시키려고 하는건지… 왜 당연하다고 생각하는걸까요 그리고 절대 퇴근시간도 정시아니면 조금 오바되서퇴근했지 .. 10분 무급업무를 당연하게 생각하는 사장님 이거 근로기준법에서는 아무렇지 않나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 근로계약고용·노동반반한칠면조84퇴사신청후 60일 조항때문에 불이익이 있나오1. 7/5일 급여일에 기본급만 들어오고 추가 수당이 안들어옴. - 회사도 알고있고 8월에 준다고 약속함2. 7/9 대표와 면담으로 퇴사의사 밝힘- 계약서에 퇴사이야기 후 60일 동안 근무해야 한다는 조항있음3. 급여 세전 370만원 하루 11시간 1주일 5일 근무라면 휴무에 추가 출근한 수당은 어떻게 계산해서 얼마가 책정되는지?4. 저는 7월까지만 근무하고싶은데 급여미지급건으로 7월까지만 근무한다고 회사에 이야기해도 되는지?5. 회사에 이야기하고 나머지 수당을 입금받으면 급여미지급 조건이 사라지는지?6. 8월 급여일에 못받은 수당을 다 받으면 60일 기간을 다 채워야 하는지저는 7월까지만 근무하고 퇴사를 원합니다만 2번 퇴사이야기하고 60일 근무때문에 퇴직금이나 등등 불이익이 생길까봐 문의남깁니다. 그리고 6월 7월에 추가 출근한 날이 10일이 되는데 이 추가수당은 얼마가 나오는지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요