고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동가끔미려한스테고사우루스6년간 근무한 회사를 개인사정으로 퇴사후 대학입학과 실업수당6년간 근무한 회사를 퇴사하려고 합니다.개인적 사유라... 기본적인 실업수당 대상은 아니라 생각되지만 이후 대학을 다시 가보려 하는데 실업수당 같은걸 받을 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동매일감사하는카멜레온일용직 근로내용확인신고서 근로일수에 주휴일도 포함되나요?일용직도 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여를 받을 수 있으며, 이 경우주휴수당을 받은 날도 고용보험 가입 기간(피보험단위기간) 180일 산정에 포함되는 것으로 알고있습니다.그런데 오늘 근로내용확인신고서를 보니근로일수가 주휴일인 일요일을 제외하고 딱 월화수목금 출근한날만 세서 신고 되어있습니다.(주휴수당 요건 충족하고 근로계약서에도 주휴일(일요일)을 유급휴가 기간으로 한다라고 명시되어있습니다.)근로내용신고확인서의 "근로일수"는 "고용보험피보험단위기간"과 다른 의미 인가요?제가 생각하기에는 근로내용신고확인서의 "근로일수"로 "고용보험피보험단위기간"을 산정할 거 같아 불안합니다 ㅜㅜ제가 실업급여 신청이 꼭 필요한 상황이라 이런 경우 회사에 수정을 요청할 지 궁급합니다!5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동유난히건강한백호실업급여 받을때, 알바 때문에 질문 드립니다실업급여를 받으면 통장으로 급여가 들어오면 안되는걸로알고있는데, 펫봄 이라는 어플로 펫시터를 하면 돌봄 비용이현금이 아니라 계좌로 입금이 되는 시스템 입니다혹, 실업급여를 타는데 계좌로 급여가 들어오는것때문에문제가 있을까 싶어 여쭤보니펫봄은 국세청 고시 제 2018-14호에 따라 매 분기마다 돌봄님들의 거래명세를 국세 청에 제출하고 있습니다.이는 펫봄을 통해 돌봄님들의 정보와 거래내용을 집계하여 제출하는 용도이며 신고로 서의 기능은 없기에, 미신고 등으로 세무상 불이익이 없도록 매출 및 부가가치세 신고 의무는 돌봄님께 있습니다.라는 답변을 들었습니다 .부업으로 하려고 하는거라서 한달에 크게 몇십만원 단위라던지, 하루에 6시간 이상하지 않을것 같은데, 실업급여 받는거에 문제가 생길까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동살짝순수한순두부찌개이직 시 퇴사일자 합의 문제로 4대보험 이중납부(중복)- 9/16 사직서 제출- 9/26 현직장 마지막 출근- 9/29 새직장 첫출근- 10/14 현직장 퇴사일자(현직장과 합의가 되지 않아 현직장에서는 이 날짜로 퇴사처리 한다고 함)새 직장은 공공기관이라 겸직 금지에요..고용보험은 소득 더 높은 쪽으로 된다고 해서 새 직장이 더 높으니까 문제가 없을 것 같은데,국민연금 건강보험 산재보험이 중복되면 겸직으로 되어 채용취소가 될 수 있을까 에 대한 걱정입니다 ㅜㅡㅜ그리고 실질적으로 10월엔 현직장에서 근무를 안 해서 무단결근 처리가 되는데 급여가 들어오나요? 안들어와야 겸직으로 안 보일텐데..3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동호기로운물수리17산재 업종 코드 관련 궁금한점 문의 드립니다.회사에 AB 부서가 있다하면, 고용보험은 둘다 업종코드가 동일한데A 와B 산재업종코드를 따로 쓰고 있어 관리번호도 분리되어 있습니다.도서를 만드는 B부서는 출판업 으로 들어가있는데 그외의 A부서는 각급사무소(90508)이라는 코드로 되어 있는데 이게 정확히 뭔가요?인터넷에 검색해봐도 내용을 잘 이해를 못하겠어요.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동훈훈한굴뚝새200무단결근 또는 얘기후 결근을 지속하는 경우 처리에대하 질문드립니다.안녕하세요. 궁금한 게 많아 자주 질문드립니다.1. 첫 번째 상황 정말 아무 얘기 없이 연락두절된 직원의 처리 (사직서 제출 안 함)검색해 보니 첫 번째 단계로 출근 독려를 확보하라고 하는데 문자, 카톡, 전화 등이 이에 해당하는 걸로 알고 있습니다. 두 번째로 출근 독려에도 무응답 시 1차 내용증명(n 월 n일 n 시까지 출근하지 않을 경우 자발적 사직 처리하겠다는 내용) 세 번째로 2차 내용 증명(위 내용을 보냈음에도 불구하고 출근하지 않을 시 근로 제공 의사가 없는 것으로 간주하여 특정일자로 자발적 사직 처리한다는 근로관계 종료 통보 이 세 단계로 알고 있습니다 여기서 문의드리고 싶은 내용이 1, 2차 내용증명은 카카오톡이나 문자로 진행해도 되는지? (평소 연락 수단입니다) 그리고 2차 내용증명에 따른 자발적 사직 처리한다는 근로관계 종료 통보했는데 사직서를 받아야 하는지? (이럴 경우 전자문서로 사직서를 보낸다 해도 서명을 안 할 경우가 있습니다)2. 두 번째 상황은 사측에 얘기한 결근이지만 기간이 한도 끝도 없을 경우입니다언제까지 쉬겠다가아니라 잠깐 쉬겠다는 애매모호하게 얘기를 합니다이럴 경우에도 3~5일 이상 결근이 지속되면 위 단계를 거쳐 출근 독려, 1, 2차 내용증명을 해도 되는지?만약 된다고 하면 두 번째 상황에서 종료되면 다행이지만 1차 내용증명에 응하여 출근했지만 얼마 안 가 또다시 그 행위(회사에 얘기하고 결근)를 반복하는 경우에는 이거를 끝도 없이 인정해 줘야 하는지? 3. 세 번째는 사직 의사를 구두로만 의사 표시한 경우입니다사직 의사를 표명하여 사직서를 제출하라고 하니까 제출을 안 합니다. 이 경우 사직 처리를 어떻게 해야 하는지? 퇴사 번복하겠다는 얘기는 안 했습니다. * 만약 번복한다고 하면 인정해 줘야겠죠?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동겁나쾌활한애플파이팀장 직무 순환으로 팀장에서 팀원으로 되었습니다팀장 직무 순환 이란 명분하에 팀장 에서 침원으로 발령이 났습니다. 팀장 직무를 하지 않기 때문에 팀장 수당도 없어지고. 저희가 삼교대 회사이고 저는 32 년간 삼교대 근무를 했습니다. 하지만 이번에 다른 상근 부서로 가면서 야근수당도 못 받게 되었습니다팀장 직무 순환 시기에 회사의 실적도 최고로 좋았습니다. 특별한 징계나 문제도 없었습니다.이것은 부당한 것이 아닌가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동대체로자유로운캥거루재취업 활동과 구직 활동이 다른 건가요? 실업 급여 수령의 앞으로의 일정 내용 중 아래와 같은 내용이 있습니다.. '5차부터 실업인정을 받기 위해서는 4주 2회 이상 재취업활동을 해야 하며, 이 중 구직활동을 1회 이상 반드시 포함해야 합니다.' --> 여기서 구직 활동 1회 이상 반드시 포함해야 한다는 말이 이해가 안 갑니다..재취업 활동과 구직 활동이 어떻게 다르기에 5회차부터는 구직 활동 1회 이상 포함되어야 한다고 명시되어 있는 것이죠? 혹시 이 말이 직접 업체에 면접을 보아야 한다는 것이라면 납득이 안 가는 것이 아무리 지원해도 그 업체에서 면접 안 잡을 수 있잖아요? 답변 부탁드립니다~1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동대체로자유로운캥거루근무시간 7시간이 실업급여 상한액에 영향을 미치나요? 실업급여 수령 시 퇴직 전 급여액을 기준으로 산정시 상한 액인 66,000원은 넉넉히 나오는데요..일일 근무 시간이 7시간이거든요..어떤 분은 일일 근무시간 8시간이 안 되므로 상한 액 66,000원을 수령 못 할 것이라는 분도 계시고, 근무 시간 8시간이 안 되는 7시간은 하한액의 조정에 영향을 미칠 뿐 상한액에는 영향을 미치지 않는다는 분도 계셔서 문의드립니다. 어떤 내용이 정확히 맞나요? 답변 부탁드립니다~2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동대체로자유로운캥거루이 내용으로 예상 실업급여액과 수령 기간을 알고 싶습니다. 실업급여 받을 수 있는다는 것은 확인이 되었구요, 다만 아래 조건으로 에상 실업급여 수령액과 총 수령 기간이 대략 어느 정도 될지 알고 싶습니다. 나이: 77년생 근속기간; 6년 9개워 이직 확인서 상의 평균임금: 113,5000원 --> 위 조건의 근로자의 실업급여 액수와 총 수령 기간은 대략 얼마 정도가 될까요? 답변 부탁드립니다~2명의 전문가가 답변했어요