고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동옹졸한새1365혹시 자격증 채점표가 제가 질문한 인터넷질문답변에 누군가 기재했는데실기시험관련 합격유무 질문을했는데, 떨어질까봐 걱정되서몇점인지 감점은 몇점인지 채점표기준이 어떻게되는지등등..근데 답변에 그업계에계신 시험감독관이 갑자기대뜸자격시험 채점표를 사진으로 올려서 답변을했는데답변은 문제가없는데 채점표가 노출되면 이게 문제가큰거같은데정작문제는 이게 답변이 달리면 삭제를 못하는데삭제요청기준도 아니라서 일단 질문전부다비공개로해놨는데조회수가이미 500회된거같은데혹시 질문한저에게도 문제가생기면 저한테도 공범으로 징역이나 실형 처벌이 이루어지나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동매우평온한깍두기퇴사 전 통보 기간 언제가 적당할까요?보통 퇴사는 일반적으로 언제 통보 하는 게 적당하다고 생각하시나요? 한 달 전에 미리 말해도 될까요? 퇴사 고민중인데 인력이 얼마 없어서 언제 말해야 될지 고민입니다5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동과감한살모사21근로자의 의견없는 감독자(관리자)의견개시가 가능한가요?상급부서에서 하위부서 담당자에게 근로의 편성, 근무자 인원, 대체근로, 연차 제한 등 실제 근로하는 사람들에게 중요한 내용에 대해서 의견을 제시하라고 하였습니다.이에 하위부서 감독자(관리자)가 실제 근로하는 사람들의 의견청취 없이 의견을 보고하는 경우, 또는 그 의견이 실제로 반영되어 실제 근로하는 근로자가 근로의 여건이 안 좋아지는 경우 대응할 수 있는 방법이 있는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동비상한살모사9312월 입사자 회계연도 1월인 회사 퇴사시 연차수당 정산?안녕하세요.직원 10명인 작은 회사에 재직중 입니다.입사일자 : 2023년 12월 4일퇴사 예정일 : 2025년 12월 5일회사 회계연도 매년 1월 1일 (계약서에 회계연도에 대한 내용은 없고 회사 규칙상 암묵적으로 직원들이 알고 있는 상황)매년 연봉 협상시에 근로계약서 작성하지만23년 12월 4일 ~ 2024년 12월 3일까지 날짜 기재된 계약서만 작성그 뒤로 현재까지 근무하면서 인상된 연봉과 날짜 기재된 계약서는 미작성계약서 미작성 부분은 법적으로 문제 삼을 수 있을까요?23년에 싸인한 계약서에 회계연도에 대한 내용 없습니다.8할이상 근무시 15일 연차 발생2년 근로시 연차 1일 추가 발생 내용만 있습니다.퇴사 예정일 기준 연차 16일 발생하는게 맞을까요?연차 정산을 법적으로 받을 수 있는건가요?사직서을 퇴사 하루 전에 제출하고자 합니다.조금 급하게 퇴사하는 느낌이 있긴 하지만딱히 인수인계가 필요한 업무내용이 아니기에 상황이 이렇게 되었는데요. 법적으로 사측에서 저를 문제 삼을 수 있는 부분이 있을까요? 사표 수리가 되지 않은 상황에서 제가 사직서에 기재한 날 이후 출근하지 않는다면 어떻게 되는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동가장훌륭한안심보수총액 제외 항목이 무엇일까요??아직 학생인데 4대 보험과 비과세 항목 관련해서 공부 중입니다! 자격증 목적 아니고, 지식 습득 목적입니다.근데 4대보험별로 제외되는 비과세 항목이 뭔지 좀 헷갈려서 명확하게 알아보고자 관련 보험법이나 사이트 내를 뒤져봤는데, 못 찾겠더라고요. 구글에 있긴 한데, 출처가 어디인지 모르겠고 항목만 있어서 여쭙습니다!그래서 혹시 어떻게 확인하면 될지 지식인분들의 고견을 듣고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동날씬한홍관조220(문의) 이직확인서 발급 가능 여부 문의안녕하세요사업주가 이직확인서 발급시 4대보험 상실신고 이후에 이직확인서를 발급이 가능한지, 혹은 상실신고 전이라도 이직확인서 발급이 가능한지 문의 드립니다감사합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동소탈한카멜레온25DC 퇴직연금 수당 불입 문의드립니다.dc형 퇴직연금에 가입중입니다! 특근수당 특별수당 상여등도 1/12에 불입하는 것으로 알고있는데 맞는지 문의드립니다!!4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동충분히소문난두꺼비처인구의 살고있는 지적장애 3급 일자리저는 처인구의 살고있는 지적장애 3급인 사람인데 제가 다니면서 일 할 수 있는 곳좀 알려주세요. 부탁드립니다. 아무리 찾아보아도 안나와서 여기에 질문드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동충분히소문난두꺼비점심시간이 30분인 회사 어떻게 해야 되나요??아침 8시~저녁 5시20분까지가 제가 회사에서 일하는시간인데 그중에서 10시30분~40분 오전 쉬는시간,10시40분~12시까지 근로시간 12시~12시30분까지 점심시간 12시30분~오후3시30분까지 근로시간 3시30~40분까지 오후 쉬는시간 3시40분~5시20분까지 근로시간 5시20분 퇴근시간 이게 맞는건가요??알려주세요. 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동충분히소문난두꺼비점심시간이 30분인 회사 어떻게 해야 되나요??아침 8시~저녁 5시20분까지가 제가 회사에서 일하는시간인데 그중에서 10시30분~40분 오전 쉬는시간,10시40분~12시까지 근로시간 12시~12시30분까지 점심시간 12시30분~오후3시30분까지 근로시간 3시30~40분까지 오후 쉬는시간 3시40분~5시20분까지 근로시간 5시20분 퇴근시간 이게 맞는건가요??알려주세요. 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요