고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동끝까지근엄한앵두알바 시작한지 한달짼데 그만둬야할까요?패스트푸드점에서 일하는데 한달이 넘었습니다. 제가 일을 못해서 느리고 실수하고 이런게 좀 많은데 그래서그런지 잡일만 시키시고 별 다른건 안시키긴하셔요. 이거까진 좀 더 열심히 배워야겠다고 생각했습니다. 패스트푸드점이 원래 주마다 스케쥴이 바뀌고 처음 면접볼때도 처음에는 미숙한거 때문에 시간을 줄일 수 있다고 말하셨습니다. 저는 주에 4~5일을 기대하고 갔고 그렇게 말했지만 이틀정도만 일하고 점점 시간을 줄이셔서 고민입니다. 저번에는 할일 없으니까 퇴근하라고 하시던데 이 상황을 전 '일 못 하니까 알아서 그만둬라'라고 해석했는데 너무 확대해석인가요? 보니까 계속 공고를 올리고 있긴하더라고요. 상시인것 같긴한데돈이 조금 급하기도 하고 그만둘꺼면 일찍 그만두는게 예의인가 싶어 질문합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동im그라운드87병가 요청이 가능한 상황인지 궁금합니다.키우는 진돗개한테 물려서 찢어졌어요많이는아니고 파이면서 찢어진거애요.병가를 내려고 하는데무급처리가 되고, 진단서 제출을 해야한다는데.진단서는 언제 제출해야하나요?일단 내일 병원가기로했고 꿰매기로 했습니다일단 3일정도 병가 요청했구요.진단서에 의사가 어느정도의 휴직을 요하는지어느정도로 다친건지 등등을 써주면 그걸 반영한다고 하네요.최대 몇일까지 가능한지, 진단서 제출은 언제해야하는지 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동베이징고기만두월차 생성 유무에 대해 궁금한게 있어요3월 17일부터 근무하였고, 저번주 금요일까지 결근없이 만근하였습니다. 오늘 4월 21일에는 월차가 이미 1개 생성된게 맞는걸까요??9명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동사막의 밝은 별빛 나그네65무형 예술인도 4대 보험가입이 되어있나요?예술인으로 등록되어 있는분들은 4대보험가입이 가능한건지 궁금합니다. 혹시 가입된다면 4대보험에 대한 정부지원같은것도 있는지 궁금합니다. 직장인은 회사에서 보태주는데 예술인은 어찐가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동다시봐도슬림한소금마지막 근무일에 연차 사용시 퇴직일은 어떻게 설정되나요?2024년 4월 29일 입사하여 퇴사 준비하고 있습니다. 1년 근무 시 퇴직금이 나오는 것으로 알아서 4월 28일날까지 근무하고 29일을 퇴직일로 하려고 했습니다. 근데 28일날 연차를 사용해야하는 일이 생겼는데 이럴 경우 퇴직일이 언제로 설정되는걸까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동느긋한돌고래111실업급여 수령시에 회사에 지원은 어떻게 하는건가요?실업급여 수령시에 회사에 지원은 어떻게 하는건가요?실업급여를 받는 중에 회사에 지원도 해야하는거 같던데요어떤식으로 하는건가요? 그냥 가고자하는 회사에 이력서를 넣으면 되는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동많이반짝이는옻나무실업급여 신청 취소 후 재신청하려는데 제약 있나요?실업급여 신청했다가 지원한 면접 붙을 줄 알고1차 실업일 인정 전에 취소했습니다2주 전에 취소하고, 면접에 불합격 됐습니다다음주에 재신청 하려고 하는데금액 차감이나 일수 차감 등의 불이익이 생기나요?아니면 바로 가서 신청하면 되나요???일용 근무+상용직 포함해서 신청합니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동엉뚱한줄나비214감사실에서 자료 요청을 요구하면, 개인정보 관련 서류를 그대로 줘야 하나요?감사실에서 감사 관련 자료를 요청하는 경우, 개인정보 서류(소득금액증명원, 연말정산 및 종합소득세 신고 관련 서류 등)를 지정해서 1개 내지 몇개 정도 말하면 그것만 제출 가능한지, 대체 가능한 서류들도 제출이 가능한지 여쭙고 싶습니다.아래는 자료 제출 관련 요구에 대한 내용입니다.제14조(자료 제출 요구 등) ① 상임감사위원은 감사업무의 수행상 필요한 때에는 다음 각 호의 방법을 통하여 감사자료를 확보할 수 있다. 1. 업무관계 서류·장부·증빙서 및 물품 등의 제출 요구 2. 전산시스템에 대한 접근 3. 관계자의 출석ㆍ답변의 요구 4. 금고ㆍ창고ㆍ장부 및 물품 등의 봉인 및 조사 5. 회계관계 거래처에 대한 조사자료 징구 및 조회 6. 그 밖의 감사업무수행에 필요한 조치 ② 제1항 각 호에 따른 조치는 감사에 필요한 최소한도에 그쳐야 한다. ③ 제1항 각 호에 따른 조치를 요구받은 직원은 정당한 사유가 없으면 그 요구에 따라야 한다. ④ 감사를 위하여 제출받은 정보 또는 자료를 감사 목적 외의 용도로 이용할 수 없다.4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동엉뚱한줄나비214해석에 따라 불이익을 받을 수 있는 조항인지, 아닌지 궁금합니다아래의 규정과 같을 때, 사무 부서(인사, 총무 등)에서 기술 부서의 구성원에게 서류 제출을 요구하는 경우(소득금액증명원 제출 등 개인정보)감사 등 업무와 연관이 있다면 제출하지 않을 경우 불이익을 받을 수 있는 조항인가요?자료 제출 및 협조 관련해서 채용 관련 서류를 제외하고는 강제 조항이 따로 없어서, 이것을 어떻게 해석하는지에 따라 쟁점이 바뀔 수 있을 것 같아 질문드립니다.상사&직원의 의무와 풀이 조항“상사”란 직제나 그 밖에 직무조직상 직접 또는 간접적으로 지휘․명령할 권한과 책임을 가진 자를 말한다.직원은 공사의 제규정을 성실히 지키며 상사의 직무상의 명령과 지시에 따라 부과된 직무를 완수하여야 한다.직무 관련 풀이 조항직무(職務) : 관리가능한 최소 단위의 업무를 말한다.② 직무는 그 종류에 따라 경영, 사무, 기술 및 기능의 4개 직장으로 대분류한다. ③ 직무는 사내의 부문별 기능과 기능의 전문성 및 특수성에 따라 별표 1과 같이 직급별 직군으로 소분류한다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동Whwhwjwp보훈특별고용 대기시간 여쭙니다..안녕하십니까, 국가유공자 본인은 아니고 자녀입니다. 얼마전 보훈특별고용이라는것을 알게되었고 공기업에 지원하려고합니다. 해당전형에 인원의 5배수를 추천받고 추천순은 본인,배우자,자녀이고 동급이라면 등록순이라는것도 파악했습니다.제가 아직은 막학기가아니라 등록하지 못했지만 자녀의 경우주요 공기업의 경우 특별채용을 받기위해서 년단위로기다려야하나요? 그럴경우 마이너공기업도 알아보고있습니다.1명의 전문가가 답변했어요