고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동다부진애벌래134병가사직후 치료기간이 어떻게 되는지요병가사직서를 사무실가서 작성은26년1월8일했고 일을 못하며 병원치료는 25년12월20일부터했는데 고용부에서의 치료기간 인정은 3개월이라는데 사직날짜로 계산하나요, 회사에서 병가휴직은 3개월이구요1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동무조건자신감있는우동노동청 조사관이 근로자에게만 입증을 요구하는데, 이런 조사 방식이 맞는지 궁금합니다현재 노동청에 임금·근로조건 관련 진정을 넣고 조사 진행 중입니다.저는 장기간 현장직으로 계속 근무했고, 근로 계약서 교부 여부, 실제 근로 시간/이동 시간, 각종 수당, 임금 구조(포괄 임금처럼 쪼개진 부분), 퇴직금 미산정 문제 등을 함께 제기한 상태입니다.그런데 조사 과정에서 느끼는 문제는, 회사는 서류만 제출하면 되는 것처럼 보이고,정작 저는 계속 “입증해라”, “그건 증거가 안 된다”, “못하잖아요” 같은 식으로 말을 듣고 있다는 점입니다.특히근로 계약서에 서명과 “교부함” 표시가 있다는 이유로 실제 교부 여부를 저한테 입증하라고 하는 점메모, 카톡, 참고인 진술 가능성 등을 제출 가능 한 자료를 제출 했는데도 “증거가 안 된다”는 식으로 보는 점참고인 조사나 전화 확인 같은 방법은 안 하면서 근로자에게만 입증을 요구하는 점조사 과정에서 말투나 태도가 강압적이고 편파적으로 느껴졌던 점 때문에, 제가 지금 조사 받는 방식 자체가 맞는 건지 의문이 듭니다.저는 근로 계약서를 실제로 교부 받지 못했고 설명도 못 들은 상태라,회사 쪽이 나중에 계약서 내용만 가지고 “수당 포함이었다”, “포괄 임금이었다”, “알고 동의한 구조였다”라고 주장하는 것도 납득이 어렵습니다. 답답한 마음에 아래와 같이 질문 드립니다.질문1. 이런 사건에서 근로 계약서 교부 여부, 근로 시간/이동 시간, 수당 문제를 두고노동청이 근로자에게만 반복적으로 입증을 요구하는 방식이 맞는지 궁금합니다.2. 계약서에 서명과 “교부함” 표시가 있어도,실제 교부.설명 여부는 회사가 입증해야 하는 부분 아닌지 궁금합니다.3. 근로 계약서를 실제로 못 받고 설명도 못 들었다면,회사가 계약서 내용만으로 “수당 포함”, “포괄 임금”, “동의했다”라고 주장하는 것이 그대로 인정될 수 있는지 궁금합니다.4. 이런 경우에는 결국 계약서 문구보다 실제 근무 형태와 실제 지급 구조를 기준으로 다시 판단해야 하는 것인지 궁금합니다.추가로, 현재 조사 방식이 부당하게 느껴져 국민 신문고에도 민원을 넣은 상태인데,이후 조사 과정에서 어떤 식으로 대응하는 것이 맞는지도 조언 부탁 드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동그윽한호저260대 후반, 70대 초반의 취업 자리는 어디에서 알아봐야 하나요?현업에서 은퇴를 하였지만아직은 거동에 불편함이 없고 보는 것 쓰는 것 등 사무 일에도 어렵지 않은 수준의 60대 후반70대 초반 등은 어디에서 취업 자리를 알아볼 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동언제나유용한시조새위촉해지서 비밀유지서약서에 대해서위증프리랜서봤을 때 좀 이상한 내용이면서류 갖고 집에 가서 생각해 보겠다고 해도 되나요?회사가 회사밖으로 못 갖고 나간다라고 말할 권리 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동정중한애벌래56여권을 재발급할때 언제부터 되는지요?제가 여권이 2027년 5월에 끝이거든요.10년짜리였구요.2026년 언제부터 재발급가능할까요?지겨워서 파랑색으로 바꾸고싶네요2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동보고싶은불독28실업급여 1일소정 근로시간이 얼마인가요?제가 주5일 27시간 월 6시간 화 6시간 수 6시간목 6시간 금 3시간 근무했습니다 ......................1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동경건한물소246회사 규정 관련하여 개정일 및 시행일 질문드립니다!안녕하세요.회사 규정 관리 관련하여 문의드립니다.규정 개정 시, 개정일을 매번 누적하여(예: 1차 개정일, 2차 개정일 등) 모두 기재하는 것이 원칙인지,아니면 가장 최근 개정일만 표기해도 되는지 궁금합니다.시행일과 관련하여,개정일보다 시행일이 더 빠르게 기재되어 있는 경우를 확인했는데이런 경우가 가능한지(소급 적용 등)시행일 역시 개정 시마다 부칙 등으로 별도로 관리해야 하는지,아니면 최근 시행일만 변경하면 되는지 궁금합니다.실무적으로 권장되는 관리 방식도 함께 안내 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동풍성한딩고123퇴사 후 사대보험 관련 질문입니다 !!이번네 퇴사를 하게 되는데 궁금한게 몇가지가 있습니다 퇴사를 하게되더라도 1. 건강보험료와 국민연금은 무직자여도 계속내는게 맞는지2. 건강보험료를 제 돈으로 내게될 것 같은데 아버지 직당밑은 불가능해서 얼마정도나올지 대충 알고싶어요 재산으로 찍힐만한건 보증금 1000만원 월세 거주 제외 차 주식 등등 없고 현금만 1000정도있습니다이럴경우 대충 건보료 수준이 어느정도 죠? 3.이럴경우 회사에 따로 관련 신청을 할제도가있나요 아니면 자동으로 지역가입자로 바뀌고 퇴사 다음달부터 재산 관련한 건보료가 자동 청구되너요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동떵떵기덕덕궁여러분 무슨 요일이 시간이 잘 간다고 생각하시나요?여러분은 뭘 할때 시간이 잘 간다고 생각하세요아니요 무슨 요일에 정말 시간 잘 갈때 언제라고 생각하세요.저는 월요일 ~목요일,금요일이 시간이 잘가는것같아요뭐가 하는 것도 없이 시간이 간다고 해야할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동언제나유용한시조새이 내용은 명쟉한 퇴사 내용인가요??팀장님 ㅠㅠ생각보다 집안사정이너무안 좋아서 해결이 오래 걸릴 것같아요 더 이상 업무 지속이 어려워내일부터 근무가 어려울 것같아요.이게아침 10시부터 18시 30분까지고 언제 갑지기 미팅이 생길지도모르는데 제 기분이 대표님께전달될까 걱정되고 일을 집중하기어려울 거라 생각돼서요ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요