고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동환한두꺼비30정년퇴직후 실업급여를 받기 전에 해외에 있는 기업에 취업하려고 합니다.그런데 이 기업이 우리나라의 고용보험에 가입되어있지 않을 경우,저의 실업급여 수령자격은 1년이면 소멸됩니다.제가 만약 이 해외기업과 1년간 계약할 경우, 제가 받는 급여에서 실업급여를 낼 수 있는 방법이있겠는지요?그래서 1년후에 실업급여를 받을 수 있는 방법이 있겠는지요?해외기업과 계약할 경우 저의 근무형태는,한국에서 재택근무가 되고, 가끔 출장으로 현지에 방문하는 형태가 될 것입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동지혜로운비오리50소규모 회사 퇴사 관련 질문드립니다.10인 미만 사업장에서 사무직으로 일하고 있습니다. 평소 많은 양의 업무를 저랑 동료 직원 둘이 처리하는데 회사 대표가 인건비를 아까워 하며 동료 직원에게 폭언을 일삼더니 결국 동료 직원도 오늘 퇴사하고 앞으로의 업무를 저 혼자 감당해야 하는 상황이 되었습니다. 이외에도 연장근로수당 미지급 등 여러 문제가 있는데요….업무량 과다, 근로계약 미이행 등을 사유로 사표를 낼 경우에도 회사가 사표를 수리하지 않을 수 있나요? 회사에서 퇴사를 못하게 할 경우 한 달을 채우지 않고도 나올 수 있는 방법을 알고 싶습니다.소규모 회사의 경우 직원들이 짧은 시기에 여럿 퇴사하면 업무방해죄에 걸린다는 이야기를 어디선가 들었는데 직원들이 담합한 것이 아니고 전체 직원의 4분의 3이 남아있는 경우에도 문제가 되나요?1-2주의 말미 없이 인수인계서만 두고 떠나도 제게 법적 불이익이 없을까요?만약 사표수리가 안 된 상태에서 회사를 안 나가 무단결근 처리가 되면 저한테 어떤 불이익이 있나요?도움 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동꽤까다로운고등어동일직장에 재취업(계약직) 할 경우 실업급여 신청 가능할까요?1개월 계약직 근무 후 계약 만료로 퇴사를 하고 다른 곳으로 이직했습니다 (3개월 근무, 사대보험 가입)3개월 근무하고 퇴사 후 계약직으로 일했던 곳으로 재취업을하여 1개월 계약직으로 근무하고 또 계약 만료로 퇴사를 하였는데 실업급여 신청이 가능할까요?(예전 직장 합치면 피보험가입기간 180일 충족합니다)7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동꽤까다로운고등어동일직장 재취업 (1개월 계약직) 실업급여 받을수있을까요?1개월 계약직으로 일하다 퇴사 후 다른곳으로 이직을 하였습니다 (정직원으로 사대보험 가입)3개월 근무 후 퇴사를하였고, 계약직으로 일한 곳으로 다시 재취업을 하였는데 실업급여 신청이 가능할까요?(계약직으로 재취업을 하였고, 한달후 계약 만료로 퇴사를하였습니다.)6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동모레도빨간운동가실업급여 2차 실업인정 신청 질문드립니다최소 1회 구직활동인걸로 알고있는데 저는 취업을 빨리 하고싶어서 온라인강의와 구직활동 (사람인 이력서 제출)을 했습니다제가 이력서를 만약 2건을 냈다면 온라인 강의를 들었다는 자료+ 2건의 채용공고/지원확인서 모두 제출해야하나요구직활동내역은 제출하지 않고 온라인 강의 (구직외활동) 확인서만 제출해도 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동남다른봉고268아파트경비원연차갯수가궁금합니다3년차경비원입니다. 연차갯수가 몇개인지 궁금합니다. 한 아파트에서 3년근무, 금년24년12월달이면 만3년이되는해가됩니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동모레도스마트한포도연차수당을 다달이 월급에 포함시켜서주면 불법인가요?연차수당을 다달이 월급에 포함시켜서주면 불법인가요?저희회사가 그렇게 나오는데요연차수당이라고 명시는되어있습니다 연차쓸때마다 월급 까이는기분이라 좀 그렇네요12명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동지적인도마뱀120실업급여 질문 드립니다 저는 자동차딜러자동차 딜러를 희망하는데요 실업급여는 신청했으나 아직 1차 실업인정일이 되지않았구요 실업급여 신청하기 이전에 종사원증 발급을 신청해놨었는데 이게 문제가될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동지나치게정직한라임나무연차사용시 대체인력 안해줘도 되나요?청소업체에서 일하는 노동자입니다전대기업 하청 에서 일하고 있습니다제가 문의하고자 하는것은 년차사용시 대체인력 보충 때문입니다제가 근무하는공장엔 청소하시는 분이 3분이 있습니다1명이 년차 사용하면 대체인력이 오는것이 아니라 나머지 2명이 본인청소 구역과 휴가자 청소구역 까지 해야하는것입니다이러다 보니 년차쓰는것에 대해 눈치가 보입니다저하나 쉬면 다른 두분이 힘들거라는걸 알기에 더 그렀습니다회사에서 년차사용을 금지 하거나 그렇지는 않습니다대신 그런날엔 2시간 연장근무 처리 해줍니다그것도 모두 해주는것 같지는 않습니다과장님이 저희들만 2시간 달아준다는 식으로 말씀하셔서 다른분들께 물어보지 못했습니다 괜히 싸움이 나거나 회사에서 불이익을 주지 않을까 하는 생각에...궁금증이 하나 있습니다●휴가자 있을때 대체근무자 안 보내주고 나머지 두명이 휴가자 일까지 하면서 2시간 연장근무 달아주는게 법적으로 아무 문제가 없나요?●전 2시간 연장안달아줘도 되니 그냥 대근자 보내 줬으면 좋겠어요 ㅠㅠ긴글 읽어 주셔어 감사합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동gkdlfn33음식점에서 프리랜서 신고 가능한가요?프리랜서 인 경우 음식점에서 프리랜서가 근로했다고 보기가 어렵겠죠...? 프리랜서 특징을 어떻게 생각해야할까요 ? 독립적이고 직원으로 보면안되는건가요/8명의 전문가가 답변했어요