고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동쌈박한고릴라133임금협약 절차에 대한 몇 가지 질문 드려요.저희는 노측이며, 현재 25년 임협 진행하고 있습니다.노측이 입혐 개시 및 교섭 요청을 공문으로 했으며, 사측은 교섭요구 노동조합 확정 공고 까지 띄운 상태입니다.질문드립니다.1. 이 다음 단계에서 별도의 행정절차 없이 노측 안건을 사측에 전달하고 바로 실무교섭 들어가면 되는걸까요?2. (상황설명)임금협약 안건이 최종 결종된 대의원회 결과를 공문을 통해 조합원들에게 알렸습니다. 결과 공문에는 그 당시 대의원회 안건으로 올라갔던 것을 정리하였고, 그 중 하나였던 임금협약도 포함했습니다.임협 관련 결정된 안건들을 각 한 줄 정도로 간략하게 정리하여 기입했었습니다. 이것으로 조합원들에게 정식 안건을 공유했다고 생각했는데... 조합원들이 문서 열람은 했으나 아무도 그걸 제대로 읽지 않다가 몇 달이 지난 후 안건에 이의가 있다고 의견이 나오는 중입니다.(실무교섭은 아직 시작하기 전)2-1 상기 내용처럼 공문으로 정식 안건 공유를 한 것도 공식적으로 조합원에게 공유한 것으로 간주될 수 있는지 여부2-2 이런 상황인 경우 실제 노조 집행부가 안건을 수정하는 경우가 빈번하게 있는지 여부전문가 분들의 답변 요청드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동아직도인기있는옻나무청소년인데 알바자리를 구하기 너무 어려워요 ㅠ만 16세 청소년 입니다.얼마전 알바에서 잘리고 다시 구해야하는데 맘처럼 잘 안되네요ㅠㅠ 좋은 방법있을까요?나이 때문에 쿠팡같은것도 못하고 너무 답답해요부모님은 제가 일을 잘 못 해서 잘린거라고 하시니 더 위축되는것 같아요 ㅠㅠ 좋은 답변 기다리겠습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동과감한살모사21경조사 대직전담은 불이익 변경인가요?5인이상 사업장에서 교대근무(비노조)를 하고 있습니다.경조사에 대직자를 정하기 위해 사측에서 비번근로자에 대하여 대직전담표를 근로자의 의견동의 없이 새로 만드는데 이러한 경우 불이익 변경위반인가요?또한 대직자가 해당일에 못들어 가는 경우 해당 대직자가 새로운 대직자를 구하라고 하는데 이러한 내용은 근기법 위반으로 진정이 가능한가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동항상도전적인망고공무원 임용 신원조회시 과거 고용보험 퇴사사유를 조회할까요?현재 공무원에 합격하고 신원조회를 기다리고 있습니다.1년전 사기업을 다니다 현재는 퇴사 하였습니다퇴사 후 회사에서 고용 보험 퇴사 사유를“26번 근로자 귀책사유로 인한 징계해고 및 권고사직” 신고 처리를 하였습니다.( 잘못 처리되어 후에 자발적퇴사코드로 정정 하긴 하였습니다.)공무원 임용 결격 사유중 “8. 징계로 해임처분 후 3년이 지나지 않은자” 조항이 있는데궁굼한점이 신원 조회중 과거 채용후보자의 고용보험 퇴사코드(사유)를 조회하나요? 퇴사 코드(사유)가 26번일 경우 임용 결격사유가 될까요?정정하였지만 불안하여 여쭤봅니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동사일러스나주 벽돌 공장의 스리랑카 노동자의 경우 어떤 구제방법이 있나요?며칠전, 유튜브 등에서 지게차로 스리랑카 노동자를 괴롭히는 영상이 나와서 공분을 사고 있는데,현행 노무와 관련된 법 제도하에서 이런 경우에는 어떤 구제 절차가 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동무엇이든지궁금해하는물음표???나만 다른 사람들에 비해서 일을 많이 시키는것 같은경우에는 누구에게 이야기를 해야 하나요?왠지 같은일을 하는데 다른 사람 보다 나에게 더 많은 일을 시키는것 같은 부당함을 느꼈을때는누구에게 이야기를 해서 바로 잡아야 하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동한결같은사마귀40경력사항 오기재도 합격 부적격 사유가 될까요?공기업 병원 간호사로 서류합격을 한 상태입니다.이력서를 낼 당시 0000년 05월 30일까지 근무를 한 것으로 적어서 냈으나 경력증명서에는 05월 31일까지근무한 것으로 나와있습니다. 제가 착각을 하여 이력서에는 하루 덜 일한 것으로 적었는데, 이 부분도 부적격사유로 합격 취소 사유가 될까요? 병원이 요구하는 모든 조건은 오기재 사항이 없습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동무조건튼실한천사업무위탁계약서 작성한 프리랜서 입니다 중도퇴사로 인한 수수료반환요구 받았습니다안녕하세요 미용업 프리랜서로 근무하다 퇴사 후 임금체불 및 업무추진비 반환 관련 문제로 상담 요청 드립니다계약형태: 프리랜서 업무위탁계약계약서에는 처음부터 끝까지 프리랜서임을 명시하고 있으며,업무추진비 지원 약정에는 갑이 을에게 3개월 업무추진비 지원 할 수 있고 업무 추진비를 지원 받은 경우 을은 최소 계약유지 의무기간을 최초 계약일로부터 12개월로 한다 을이 상기 업무추진비 지원약정에도 불구하고 계약유지 의무 기간내에 을의 귀책사유로 계약을 해지할 경우을은 갑에게 지원받은 초기 업무 추진비 전액을 반환하고 갑은 을과 약정한 인센티브 정산기준을 적용한 실제 수수료를 지급하는것으로 한다.퇴사 경위25.5월경 함께 일하던 동료로 부터 반복적이고 불쾌한 신체접촉(어깨,머리 등을 만지는 행위)을 겪었고이에 대해 불쾌함을 느껴 대표에게 직접알렸습니다대표 역시 CCTV 확인후 해당 동료에게 퇴사 조치를 취했습니다하지만 이 사건 이후 불안장애가 심해졌고 약물치료도 병행하다 결국 퇴사를 결심하게 되었습니다즉,자발적 퇴사라기보다 업무 환경 내 불쾌한 신체접촉 및 정신적 고통이 원인이었습니다위와 같은 사유가 있는 경우에도 업무추진비를 반환해야하는 의무가 있는지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동되알진남생이4블로그에드포스트를 하게되면 개인사업자를 내는게 맞나요?블로그 애드포스트를 준비중입니다. 장래에 돈을 벌게된다면 얼마정도의 수익부터 개인사업자를 내는것이 유리할까요? 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동REBEL110022알바생인데 근로자 관련 몇 개의 사안이 궁금해요안녕하세요.편의점에서 주 14시간 미만 단기근로자였습니다.궁금한 게 몇 가지 있는데요.제가 고용보험은 아마 적용되어 있는 것으로 아는데 국민연금이나 건강보험은 적용이 안되어있습니다.다만 지금까지 거의 10개월에 가깝게 거기서 일을 했구요, 사실 사대보험이 없어서 여러 불편함과 어려움을 겪었었거든요.어느 곳에서는 3개월 이상 일을 하면 사대보험의 적용이 무조건이라 하고 어디는 합의 하 선택이 가능하다고 적혀 있어서 질문드립니다.급여소득자? 처리가 되어 있어서 금융 상 불편함이 많았거든요. 그런데 사장님은 14시간 미만은 4대 적용 안해줘도 되는데 고용보험만 선심으로 해주는 거라고 했구요그리고 제가 이번주 화요일에 퇴사가 필요하다고 말씀드리고 공고를 올려 달라, 그리고 필요하시면 8월 1일까지는 일이 가능하다고 말씀드렸습니다.그런데 찾아보니 한달 전 퇴사통보를 하지 않으면 법적 문제가 있다고 적혀있는 것 같아서요. 혹시 그렇다면 어쩔 수 없이 4주 일을 더 해야 하는지 궁금합니다. 그리고 좀 더 세부적인 상담을 받으려면 어디에 가서 어떤 분을 찾아야 하는지도 알려주세요.3명의 전문가가 답변했어요