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탈퇴한 사용자25.01.20
문화센터 강사가 현금 결제를 요구하면 안되는건가요?강사 계약법에 어긋나는건가요? 문화센터 강사분이 현금 결제를 따로 유도하시고, 요청하시면 어떠한 문제가 발생하게 되는건가요?!
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살짝쿵시끄러운라일락25.01.20
학부생 경력기간은 반만 쳐주나요??안녕하세요. 저는 계약학과 졸업 예정 학생입니다. 계약학과는 대학교 2학년부터 협약된 중소기업에서 근무하면서 학업을 병행하는 제도로 운영되고 있습니다.저는 2023년부터 2025년 현재까지 협약된 중소기업에서 정직원으로 근무 중이며, 고용 계약서에도 근무 형태가 실습생이 아닌 정직원으로 명시되어 있습니다. 그러나 회사 측에서는 해당 근무 기간 중 절반만 경력으로 인정이 된다고 말씀을 하셨습니다.이에 대해 학과 행정팀 및 고용노동부에 문의한 결과, 실습생 신분이 아닌 정직원으로 근무한 기간은 법적으로 모두 경력 기간으로 인정받아야 한다는 답변을 받았습니다.따라서 다음과 같은 사항에 대해 확인 부탁드립니다:1. 계약학과 학생으로 정직원 신분으로 근무한 기간이 경력으로 전부 인정되어야 하는지, 이에 대한 법적 근거는 무엇인지.2. 회사가 정직원으로 근무한 기간의 일부만 경력으로 인정할 경우, 이는 근로기준법 위반에 해당하는지 여부.추가로, 회사 측에서 경력 인정 문제에 대해 절반만 인정되는 조건에 대해 저에게 동의를 요청했고, 제가 이에 동의하여 서명한 상태입니다. 그러나 이 이후에 고용노동부에서 이와 관련해 정직원으로 근무한 기간은 경력으로 전부 인정되어야 한다고 들은 바 있습니다.3. 제가 서명한 내용이 부당한 근로 조건에 해당하여 효력이 없는 경우, 해당 계약 조항은 무효화될 수 있는지 여부.4. 근로기준법이나 관련 법률에 따라 경력 인정과 관련된 고용계약 내용의 강행규정 위반 여부.5. 대학교 2학년 때 (2023.03.02) 입사 후 현재까지 재직 중이며 2025.02.19 졸업 예정입니다. 이 경우에 경력은 몇년으로 인정이 되나요?6.대학교 4년제 학사 학위를 인정해주는 경우, 경력은 1년만 인정이 되나요? 아니면 4년제 학사 + 경력 2년 모두 인정해주나요?
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인빈시블진짜임모탈25.01.20
직원들의 노동 시간과 근로 조건을 제대로 관리하는 방법은 무엇인가요?최근 회사에서 직원들의 근로시간 관리가 미비하다는 문제를 알게 되었습니다. 이에 대해 법적 책임이 발생할 수 있는지, 그리고 직원들의 노동 시간과 근로 조건을 제대로 관리하기 위해 회사가 해야 할 일들을 정확히 알고 싶습니다. 특히, 주 52시간 근로제와 관련된 법적 요건을 준수하는 방법이나, 법적인 기준에 맞는 근로시간 관리가 어떻게 이루어져야 하는지 구체적으로 알고 싶습니다. 또한, 근로자의 휴식 시간이나 연차를 관리할 때 유의해야 할 점도 함께 확인하고 싶습니다.
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동쪽의달25.01.20
노무법인은 왜 자문요청하는 업체들을 고객사라 안하고 자문사라고 하는 건가요?노무법인에서는 왜 자문요청하는 업체들을 보고 고객사라고 안하고 자문사라고 하는 건지 궁금합니다. 자문을 요청하는 회사를 보고 자문사라고 하니 의아해서요...
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조용한개개비15725.01.20
촉탁직으로 1년계약이 종료 되었습니다 실업급여 신청시 회사에 요구할 서류가 있나요?촉탁직으로 1년 계약이 종료 되어 퇴사 하였습니다 이 경우 실업급여 신청시 근로자가 회사에 요구 해야할 서류가 있는지,있다면 종류가 무엇인지 궁금 합니다.그리고 회사에서 재 계약에 관한 어떤 의사 표시도 없었는데 자발적인지 비 자발적인지 어떻게 판단 하는지 궁금 합니다.제가 알기로는 회사측에서 계약종료 1개월 전에 재 계약 의사표시를 해야 하는걸로 알고 있습니다참고로 퇴직 서류에 ’계약 종료‘라 기재 하였습니다
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카톡에서알수없는사용자25.01.20
4대보험을 안 해주는 직장인데, 국민연금 이거 어떻게 납부하나요?4대보험을 안 해주는 직장인데요, 여기딴에는 티오가 나가야 4대보험을 가입을 해준다는데, 건보료는 제가 잘 보고 납부 하면 그만인데 국민 연금을 제가 어떻게 납부 하면 되나요? 괜히 안 내서 덤탱이 쓸까 해서 노파심에 질문드립니다.
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조용한개개비15725.01.20
고용보험 요건이 충족 되는지 궁금합니다촉탁직으로 1년 계약하여 2024/12/31일 계약이 만료되어 퇴사 하였습니다퇴사 사유로 ‘계약만료’로 기재 하였습니다이 경우 실업급여 신청 자격이 되는지 궁금합니다그리고 직원 수 5인 기준에 상관없이, 또 업종에 상관없이 휴일근로시 추가수당을 청구할 수 있나요?토요일도 휴일에 속하는지 알고 싶습니다
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처음부터학구적인고기만두25.01.20
통장과 주민자치회 임원 및 회원 겸직 가능한가요?통장인 사람들이 대거 주민자치회 들어와서 주민자치회장 부회장 등 간부들을 장악했네요 통장은 준공무원이라던데 이게 가능한가요?
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냉정한토끼17825.01.20
토요일을 유급휴가 처리하는게 이 뜻인가요?저희 사에서는 현재 월 소정근로시간을 209시간으로 보고 시급,일급 산정의 기준을 209시간으로 하고 있습니다(통상임금/209)그런데, 월~금 중 휴일이나, 연차휴가를 사용하여 주 근무시간이 40시간이 되지 않더라도토요일(휴무일) 근무 시 시급×1.5×근무시간을 연장근로수당으로 지급하고 있는데요,주 근무시간이 40시간이 되지 않는데 시급×근무시간이 아닌, 시급×1.5×근무시간으로 계산하여 지급하고있는 것은 토요일을 유급휴가로 보는것인가요?그렇다면 이 경우, 월 소정근로시간을 209시간이 아닌 243시간으로 봐도 되나요?
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