고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동최고로협조하는파전부당한 업무 지시에서 이어진 직장 내 괴롭힘 신고 가능할까요?안녕하세요 병원에서 일하고 있는 사회복지사입니다.현재 입사 2개월 차며, 3개월까지는 수습 기간으로 근로계약서를 작성하였습니다.입사하고 한 달이 지나고 부장님이 평가를 하겠다고 부른 자리에서 수습 기간은 당신을 평가하는 기간이기 때문에 3개월 후에는 재계약을 안 할 수도 있고 열심히 일하는 모습을 보여야지 잘리지 않는다는 식으로 이야기하셨습니다.여기까지는 말을 왜 저런식으로 하시지? 라고 생각했지만 이해할 수 있었습니다.부당한 업무 지시를 시킨 건 이 이후의 일이었는데요.병원의 홍보 및 환자 유치를 위한 지역 내 행사에 참여하게 하여 제 업무도 아닌 일을 시키셨고 그날 근로 시간을 넘겨 추가 근무를 하였는데 이에 대한 임금 지불이나 보상 휴가를 받지 못하였습니다.상사가 시키는 일이니 군말 없이 해당 일을 2번 정도하였으나 부당한 업무 지시를 계속 이행할 수 없다고 판단하여 이제는 제 일이 아닌 것이나 할 수 없는 일을 시키실 때는 안 되는 이유와 함께 그건 안 될 것 같습니다. 라고 말하고 넘어가는 경우가 있었습니다.가장 문제는 어제였는데요. 갑자기 불려간 자리에서 저는 이제 입사 2개월 차가 되었으니 또 저를 평가하겠다고 하셨습니다.그러면서 말씀하시길 본인이 봤을 때는 제 근로 태도에 문제가 있으며 항상 네 알겠습니다. 하고 일을 해야지 요즘 사람 마인드라서 그런 건 알겠는데 직장에서는 그렇게 일하면 안 된다는 말을 시작으로 병원에서는 일하는 루틴이 있는데 거기서 머무르지 말고 다른 업무를 추가로 할 줄 알아야지만 성공하는 사람이라고 실패한 사람이 되겠냐는 말씀을 하셨고 저는 사회복지사로 해당 병원에 취직하였는데 원무과 일을 배워서 원무과 직원이 휴가를 내거나 자리에 없을 때 그 업무를 대체할 줄 알아야 된다는 업무 지시를 받았습니다.해당 건에 대해서 제 일이 아닌 일을 하는데 임금을 더 지불한다거나 그렇다고 제가 자리를 비울 때는 제 일을 대신 해주는 것도 없이 저에게만 일을 시키는 것은 부당하다고 생각합니다. 또 저희 병원에서는 연차를 다 사용하지 않으면 연차 미사용수당을 주지 않으니 미리미리 연차를 사용하라고 하며 연차계획서를 작성하여 제출하라고 했습니다.(날짜까지 정확하게) 사람이 갑자기 아플 수도 있는 거고 급하게 일이 생겨서 쉬어야 할 수도 있는데 날짜까지 정확하게 써오라는 것은 부당하다고 느꼈으나 일단 계획서를 써서 제출하였습니다. 이에 대해서 저를 포함한 다른 직원들 모두 금~토요일 휴가를 내었으나(주 6일 근로) 저를 평가하겠다고 부른 자리에서 제게만 연차를 금~토 연속으로만 사용하면 안 된다 다른 사람을 배려해라라고 하시며 평일 오후반차로만 쓰던지 연속으로 사용하지 말라고 지시하셨습니다.제 입장에서는 제가 업무 지시를 이행하지 않았고 이를 불편하게 여겨서 저에게만 연차 사용에 대해 이야기 한다는 것은 직장 내 괴롭힘이라고 느꼈습니다.위 내용을 신고하고 싶은데 신고가 가능할지 그리고 근로계약서 작성 할 때 퇴직 시 후임이 구해질 때까지는 일을 해야된다고 명시되어 있는데 아직 수습기간이니 수습기간 종료 후에 일을 바로 그만둘 수 있는지가 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈노동고고싱감정 노동자라는 용어가 있던데 어떤 직종에서 근무하면 감정 노동자로 분류가 되나요?최근에 노동자들을 분류하는 용어 중에 보니깐 감정 노동자라는 분류가 있었는데어떤 직종의 회사 혹은 기업에서 근무하게 되면혹은 어떤 종류의 일을 하게 되면 감정 노동자로 분류가 되는 것인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동제법굳센왈라비건설업 상용직 취득신고 하려면 어떻게해야되나요?건설업 뒤자리 6번 일괄적용 사업장인데 상용직 취득신고하려면 토탈에서는 일괄적용 사업장이라고 취득신고 못한데서 서면으로 제출했는데 원칙은 0번대 관리번호에 신고하는거라는데 0번이 6번으로 변경되서 0번이 없습니다 0번 관리번호를 다시 만들고 신고하면 보험료가 나올거 같은데 6번 일괄적용 관리번호에서 납부했거든요 이럴경우 어떻게 해야되나요? 그리고 이분이 퇴사할경우 실업급여도 받을수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자압류통장은 계좌인증이 아예 안되나요아버지께서 실업 급여를 받으시려면강의를 받으셔야 하는데압류 통장 밖에 없어서 아무것도 못하시는 상태입니다금융,공용 인증서도 안되고패스와 다른 앱도 계좌 인증을 거쳐야 되는데이대로 실업 급여를 포기해야 하나요고용센터에 문의를 하니 상담사가 우리 쪽에서 해줄 수 없는 문제고모르겠다 라는 답 밖에 없네요1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동일반적으로유용한소금근로복지공단이 국세청 세무조회할 수 있는 권한이 있나요?노동부에서 제 사업자로 된 매출세금계산서를 제 동의없이 조회해볼 수 있나요?근로복지공단이 국세청 세무조회할 수 있는 권한이 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동피유피유냉난방 못틀게 갑질하는 회사도 신고가능한가요?가장친한 친구가 다니는 회사가 갑질한다고 고민해서 대신 질문 올립니다.회사측에서 냉난방을 못틀게 눈치준다고 합니다. 특히, 대표가 주1회 회사에 방문하는데.. 대표 오는날에는 아예 켜지도 못한다고 합니다.이런갑질에 대응할수 있는 법은 안정해져있나요? 신고를 못하나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동제법협력하는천사단기 알바 중 손가락 부상 – 치료비 외 보상 가능 여부 문의안녕하세요.주말 단기 아르바이트와 관련하여 문의드립니다.오늘(수요일), 주말 행사 관련 알바 교육 및 준비 작업을 위해 현장을 방문했습니다.교육 후 행사장 세팅 과정에서 냉장고를 옮기다 손가락이 찢어지는 사고가 발생하여,즉시 병원으로 이동해 수술 및 봉합 처치를 받았습니다. 현재까지도 붕대를 감고 있으며,일상생활에 상당한 불편이 있는 상태입니다.(의사 소견에 따르면 약 일주일 후 실밥을 제거할 예정입니다.)해당 알바를 주관한 업체 측에서는 치료비와 향후 발생할 비용까지 모두 부담하겠다고 밝혔습니다.다만, 이와 별개로 업무 중 부상으로 인한 생활 불편이나 일상 기능 저하에 대해 별도의 보상을 받을 수 있는지 궁금합니다.실제 근로계약서는 내일 작성 예정이었으며, 오늘이 실질적인 첫 근무였습니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동성숙한나비9직장 범죄경력 신원조회시 조회범위 문의대학병원 근무중인데 얼마전 노인학대 관련 범죄경력이 있는지 확인한다며 범죄경력 신원조회 동의서를 구했는데요개인적으로 음주운전(집행유예)과 폭력전과가 있습니다이런경우 전체 전과기록을 회사측에서 확인하나요?위에 말한 노인학대 관련 범죄기록만 열람하나요?혹 전과기록으로 불이익이 있지않을까 걱정되서요1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동365일술취한엄마이럴 경우 실업 급여 받을 수 있나요? 궁금 해요.전 직장에서 8개월 가량 일하고 2주 쉬다가 일 시작 한지 일주일 되었는데 만약 지금 일 못한다고 잘리면 실업 급여 받을 수 있나요? 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동그럭저럭유연한장조림이런 경우에는 계산을 어떻게 해야하는걸까요?회사 본사 주소지와 제가 실제 근무하는 실근무지가 지역이 아예 다릅니다.예) 본사 - 수원 / 근무지 - 천안제 실제 근무지는 천안 사업장입니다. 본사는 수원에있어요. 조만간 결혼 예정이라, 이사를 고양시로 가야하는데, 실업급여 신청 항목 중 배우자와의 합가를 위한 거소지 이전을 통해 실업급여 신청을 하려합니다. 이런 경우 출퇴근 왕복 시간 계산을 수원에서로 잡아야하나요 천안에서 잡아야하나요? 근로계약서상 주소지는 본사로 되어있습니다4명의 전문가가 답변했어요