고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동검은나비198결혼 실업급여 질문드립니다!!!!결혼으로 인한 실업급여 자격 요건중2개월 이내에 결혼 예정인 사람이 배우자와 동거하기위해 거소이전으로 통근 곤란이 가능하다고 아는데요.이게 무슨 뜻인지 모르겠어요.혹시 예들들면 1.결혼이 10월1일이면 2개월 더하면 12월 1일 사이 통근이 어려워 퇴사한경우 인가요?아니면 이직하고 2개월 이내 결혼 예정인 사람인가요?궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동가끔다채로운원숭이40대 여성분들은 주로 어떤 일을 해서 돈을 벌고 계신가요?40대 중에서도 여성분들은 주로 무슨 일을 하시는지 궁금합니다. 제가 약간 경단녀처럼 되었는데 정규직이 아니다 보니 미래가 불안하고 좀 우울하네요.6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동때론생동감있는요리사실업급여 수급자격 에 관하여 문의 드립니다.A 회사 의 경우2021년 7월 01 일 입사 후 2022년 09월 25일 근무 (약 14개월)2022년 09월 26일 ~ 2022년 11월 23일 (유급병가 약 2개월)2022년 11월 24일 ~ 2024년 08월 30일 (산재휴직 약 21개월)이직확인서 내용은 소정근로시간 8시간 피보험단위기간 182일 입니다.산재휴직 종료 됨 가 동시에 직장에서 1년 더 무급휴직 기간을 줄수 있다고 했지만 회사에 있는것 자체가 공포 여서 개인사정 사유 로 자진퇴사 하게 되였습니다. 현재 생활비 를 마련해야 되서 B회사 에 2개월 계약직으로 2024년 11월 초 ~ 2024년 12월 말 일 까지 근무 예정 입니다. 사업주 분께서 기간 연장 은 없을것 같다고 얘기하셨어요. 여기서 질문 드려요. 최종 사업장 이직일 이전 18개월 동안 고용보험 피보험단위기간 이 180일 만 넘긴다면 실업급여 대상이 될수 있다고 알고는 있습니다. 고용보험법 제 40조 2번 에 보면 기준기간은 이직일 이전 18개월 로 하되, 피보험자 가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 다음 각 호의 구분에 따른 기간을 기준으로 한다. 이직일 이전 18개월 동안에 질병_부상 그밖에 대통령령으로 정하는 사유로 계속하여 30일 이상 보수의 지급을 받을 수 없었던 경우: 18개월 에 그 사유로 보수를 지급 받을수 없었던 일수를 가산한 기간(3년을 초과 할때에는 3년으로 한다) 라고 나와있더라구요. 그럼 저같은 경우에는 2024년 12월 에 근무 종료 후에 이직확인서 처리가 된다면 퇴사 사유 가 계약종료 로 피보험단위기간 은 50일 정도 가 될것 같은데요. 그럼 A회사 + B회사 피보험단위기간 합산 해서 실업급여 신청이 가능할까요? 3년 역순으로 합산 한다는게 몇년 부터 역순으로 계산 되는게 맞는지 도무지 이해를 못하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동생활전문가공무원들도 겸직을 많이 하고 있나요?공무원들 월급이 박봉이라고 들었는데 공무원들도 겸직을 마니하나요? 겸직을 그냥 해도되나요? 다른 나라는 겸직을 그냥 한다고 하던데요8명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동검은나비198회사에서 근무하다 학교 복학하기위해 퇴사 후 실업급여 자격여부제가 수도권에서 직장생활하다가 학교 복학을 위해 퇴사하고 지방으로 이사했습니다.실업급여에대해 알아보던 중 거주지와 사업장과 왕복 3시간이상 통근이 어려울경우 입증 자료가 있으면 가능하다고 하는데.그러면 저도 대상이 될것 같은데 다들 안된다고 하더라구요.되지않나요? 개인적인퇴사여도 통근 3시간 이상걸리는데 도대체 이해가 되지 않습니다.자세한 설명 부탁드립니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동완전기대하게만드는안심전환배치시 단체협약에 근속순이 있는데 근태 평가제로 갑자기 바꾼다고하는데 문제가 없는건가요?회사에서 생산물량이 줄어 주야 2교대에서 한개조를 축소 하여 생산을 진행한다고 하였습니다. 여기서 인원을 줄여야 하는데 단협상 1 희망자 2 희망자가 많을시 근속 순 인데 여기서 2를 희망자가 많을시 근태 평가제로 갑자기 바꾼다고 하는데 아무 문제가 없는건가요?만약 문제가 있다면 어떻게 대처를 해야하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동머쓱한이구아나167아파트 커뮤니티 위탁운영을 위해 산출내역서 작성중에 있습니다.아파트 커뮤니티 위탁운영을 위해 산출내역서 작성중에 있습니다.관련하여 전문가분들의 도움을 받고자 합니다비용이 어떻게 책정되는지 궁금합니다.미화2 트레이너2 카페1명 예를 들어 건당인지, 내방하여 상담시 가격이 얼마나 되는지 등등 전반적인 비용에 대해 알고싶습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동갸름한칠면조122식당에서 첫날에 근로계약서를 작성했는데 다음날에 그만두겠다고 해도 될까요?분식집인데 튀김요리 전담이라 미세먼지로 건강에 너무 안 좋을 것 같아서 그만두려고 합니다.첫날 가자마자 근로계약서를 작성했는데 다음날 그만 두겠다고 해도 상관없는 것인지 궁금합니다.12명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈퇴한 사용자해외여행 후 회사에 꼭 선물을 가져가야 할까요?요즘 동료들이 해외여행 휴가 후 선물을 가져다 주더라고요. 저는 얼마있다가 휴가를 가는데 선물도 챙겨야할까요? 그냥 탕비실에 과자나 몇개 가져다두려고했는데 눈치보이네요5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동노무사수험생구운당근노동조합의 조합원 자격에 관한 질문입니다현재 노동법2 공부중입니다. 노동조합의 조합원 자격에 관해서 질문이 생겼는데요, 노동조합 및 노동관계조정법 제5조 제2항에서 사업 또는 사업장에 종사하는 근로자(이하 “종사근로자”라 한다)라는 부분에서 Q1. 노동조합법 제5조 내용은 사업이나 사업장의 기업별 노동조합만 해당하는 조항인가요? 산업별,직종별,지역별 노동조합의 내용에 해당되는 조항은 아닌 건지 궁금합니다.Q2. 비종사근로자는 구직자,실업자,해고자 다 포함되는 개념인가요? 만약 아니라면 누구를 지칭하는지 궁금합니다.Q3. 기업별 노동조합에서 해고자 등 비종사 근로자의 노동조합 가입을 허용하고자 하는 경우에는 노동조합법 제16조 제2항에 따라 특별의결정족수에 의해 규약 개정이 필요하다고 하는데 그럼 노동조합 설립할 때 설립신고증 제출과 규약을 첨부할 때 규약상에 이 내용들이 미리 기재되어 있다면 규약을 개정할 필요가 없는건가요? Q4. 노동조합법 제21조에 따라 규약에 의해 해고자나 비종사근로자의 노동조합 가입을 제한할 수 있는것인지 궁금합니다.자세하게 답변해주시면 감사하겠습니다!1명의 전문가가 답변했어요