고용·노동
기타 노무상담
- 기타 노무상담고용·노동호화로운친칠라212이직한 회사에서 전 회사 4대보험 이력을 확인할 수 있나요??전 회사에서 일주일 정도 일하고 업무가 적성에 맞지 않아 퇴사하게 되었습니다.혹시 이러한 상황을 이직한 회사의 인사팀이 알 수 있나요? 보통 신입이 들어오면 4대보험 신고를 하잖아요예를 들어 그 과정에서 4대보험 취득확인서를 떼고 따로 보관을 한다고 할때 제가 일주일 일했던 이력까지 나와서 확인 가능한가 궁금해서 여쭤봅니다.따로 회사에서 이력을 요구하지 않는다고 가정할때 인사팀에서 확인할 수 있을까요4대보험 취득내역서를 뽑으면 현 직장에서 신고 및 취득을 완료했다는 이력만 나오는 것인지, 아니면 전 직장들까지 다 나오는 것인지 궁금해요확인할 수 있다는 분들도 계시고, 확인 못한다는 분들도 계셔서 뭐가 맞는지 혼란스러워요..4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동풋풋한황새20퇴직적립금 DB형과 DC형의 장단점을 알고 싶어요퇴직금 담당 업무를 맡고 있습니다.상위기관에서 퇴직적립금 전환 기회를 부여하여, 현재 DB 방식으로 가입한 가입자들에게 DC로 전환할 수 있는 기회를 준다고 합니다. (선택사항)그래서 근로자분들께 DB형과 DC형에 대해 간략하게나마 설명해드릴 수 있으면 좋겠는데, 제가 뭔가 전문적으로 교육을 받아서 업무를 담당하게 된것이 아니라서요 (인수인계도 X)해당 부분에 대해 장단점이나 차이 등을 알려주실 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동의로운천인조223건설업 법인의 4대보험 근로자의 상실신고 여부(4대보험)건설업 법인입니다. 일용직근로자이나 근무일수 과 근무기간이 길어 4대보험 가입하여 정규직으로 급여로 신고하고 있습니다.실제 11월 과 12월에는 우리쪽 회사의 현장이 아닌 다른 곳에서 근무를 했고 추가로 근무할 예정입니다.그러면 우리쪽회사에서 상실신고 진행하고 우리쪽에서 다시 일을 하게 될 때 취득신고 다시 진행하면 될까요!?실제 보수가 나가지 않아서 4대보험이 고지 되지 않았으면 상실신고 진행하면되나요!?4대보험 상실 후 정산분도 퇴사자와 동일하게 진행하면될까요...?그러면 연말정산시 중도퇴사자로 분류가될텐데.. 어떻게 처리하시나요!?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동그럭저럭협력을잘하는부엉이알바를 하는데 사장님이 돌아가셨습니다.개인 사업장에서 아르바이트로 일하고 있었는데 갑작스러운 일로 사장님이 돌아가셨습니다.사장님이 무연고자라 상속인이 없다는 이야기를 들었습니다.이런 경우에는 월급을 어떻게 받을 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동갈수록촉망받는감나무사직후 실업급여 신청일은 언제까지?회사가 화재후 권고사직 처리 예정, 실업급여 처리 해준다 했고 아직 사직서는 제출하지 않았습니다. 근속은 14년 했습니다. 문제는 1. 사직일 이후 실업급여 유효 신청일이 언제까지 인지? 2. 사직후 실업급여 신청전(신청 최대유효일 까지) 일용직 좀 하고 신청하고 싶은데 문제는 무엇이며, 3. 어떻게 해야 신청전 최대한 일용직을 할 수 있는 방안 좀 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동클래식한대벌래162금속노조는 금속 관련된 업종만 가입할 수 있나요?우리나라에서 가장 큰 노조가 금속노조로 알고 있는데 금속노조에 가입된 회사들은 모두 금속과 관련된 회사만 가입 가능한지 문의드립니다5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동때론책임감을가진비숑5인 이하 회사 한달전 퇴사통보 질문드립니다.두서가 없지만 질문드리겠습니다.1.최근 몇주간 고객들의 폭언과 시비로 너무 피폐하고 허탈감이 들어 더이상 지속할수 없다고 판단하여 11월/22일에 퇴사를 가능한 빠르게 할수있도록 통보하였으나 아무리 못해도 12월/19일까지 근무를 하라고 전달받았습니다또한, 회사의 운영방식에 지적이 생겨 본사측에서의일을 처리하느라 업무량이 2배정도 늘어나면서 이후 체력과 정신력이 버틸수없게 되는 지경이되어당장이라도 퇴사를 원하는 상황입니다저를 대체할수있는 직원은 사장이 있지만사장이 있고 저의 업무를 다알고 있다고 거짓말하고 다니다가 지금에서야 저의 업무 일을 모른다고 하여 아무도 저의 공백을 매꿀수없다고 합니다.(업무 자체는 쉬우며, 항상 녹음을 하고 다닙니다)결국 19일까지 업무를 보자고 합의를 보게되었지만, 최근의 본사지적으로 인한 추가업무량과 월의 1~30 일 업무를 월의 1~19 일을 압축하여 체력과 정신력이 버텨내질 못하는상황입니다당장일을 그만두게 된다면 회사는 너하나말곤없으니 본사의 계약중 5천만원 상당의 계약이 물거품이된다 민사소송을 제기할것이다 라고 하였습니다.이와같은 상황에서 문제없이 즉시퇴사를 할수있는지 궁금합니다.2. 1년전회사내 업무중 차량사고 (회사차량-회사차량) 를 내어 경미한 손상 (앞범퍼 손한뼘넓이, 5cm 깊이)의 사고를 내어 월급의 10만원씩 두번 만큼 월금에서 차감하여 지급했습니다.1년이 지난 시점이고 증거는 월급에서 차감되었습니다 다시 되돌려 받을수 있을지 궁금합니다.(정확하진 않지만 1년전 무보험중 운영한 회사차량 으로 의심됩니다.)3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동많이정많은개미핥기6개월 이상 근로하지 않아도 사업주가 허가하면 육아휴직을 쓸 수 있나요?현재 임신 초기이고 직장 퇴사 후 재취업 예정입니다. 이직 사이에 몇개월 텀이 있을 예정이고 그렇게 되면 출산 예정일까지 6개월 이상 근무를 할 수 없게됩니다. 이직처에서는 6개월 이상 근무하지 않아도 육아휴직을 쓸 수 있게해주겠다고 하셨는데 사용이 가능한가요? 고용보험이 유지되고 있다면 가능하다는 글도 본 것 같은데 저의 경우처럼 퇴사 후 텀을두고 재취업하는 경우도 가능한지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동끝까지희망을주는찜닭신생인 100일잔치보다더중요한거안녕하세요신생아 100일잔치보다더중요한게있을까요?주말인데 회사업무가있긴한데 100일잔치라못나간댓더니 뭐라하네요..;4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동느린콜라2534대보험 상실신고 관련 고용보험 상실사유 질문안녕하세요!저는 음식점업을 운영하고 있는 사장입니다.직원 중 한명이 퇴사를 하게되어 4대보험 상실신고 하려고 하는데요.직원이 퇴사를 하게 된 이유는, 이 직원이 한 달 전에 갑자기 2주 동안 해외여행을 가게 되어 출근을 못한다고통보를 해왔고, 저는 어쩔 수 없이 가게 운영을 위해 사람을 뽑아야 하니 해외여행 가기 전 날 까지만 근무해달라고 했습니다.이런 경우, 고용보험 상실사유를 '개인사정으로 인한 자진퇴사'로 해야하나요?아니면 '피보험자의 귀책사유에 의한 징계해고, 권고사직 또는 계약 파기-03근로자의 업무상 과실(업무능력 미달 포함) 등 귀책사유가 징계해고 정도는 아니지만 사업주가 퇴직을 권유하여 이직한 경우'이걸로 해야하나요??5명의 전문가가 답변했어요