고용·노동

기타 노무상담

답변 등록순 최신순

기타 노무상담고용·노동
날렵한동박새10525.07.28
실업급여 받고있는데 카카오 이벤트참여하며 받는 돈 괜찮나요실업급여 받는 중에 카카오뱅크에서 진행중인 모임통장 이벤트(여러 미션참여하여 돈받고, 점수높은 순위대로 상금 몇만원~몇천원 지급받는것)참여괜찮은가요..?
5명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동
침착한말벌22525.07.28
근로자가 육아휴직 종류 후 복귀 안 하면7월 5일에 육아휴직이 종료된 근로자가 복귀를 하지 않을 때 회사측에서 자진퇴사 처리를 해도 되나요? 어떠한 대처를 해야 할까요?
7명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동
현재도우수한개미핥기25.07.28
실업급여 중에 알바 사장에게 돈을 빌리면 부정수급이 되나요질문은 다름이 아니라 지금은 실업급여 중이며 실업급여 신청전에 4개월 알바로 일했던 알바 사장님께 돈을 빌리면 부정수급이 되나요
9명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동
아직도환영받는감자전25.07.28
실업급여 수급은 늦게 받으면 안되나요?이번에 회사의 이전으로 인해서 실업급여를 받게 되었습니다.8월 중순 기점으로 퇴사할 예정인데 10월 중에 장기여행을 가고 싶어서 10월 중까지 안 받다가 그 이후에 받으려고 했거든요.그런데 회사에서 그러면 안된다고 하셔서 혹시 문제되는지 확인하고 싶습니다.수급동안 학원같은데 다니려고 했기 때문에바로 하기엔 좀 눈치보여서요.
4명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동
의젓한거미27525.07.28
근로자 차별 금지에 대해 문의 드립니다(파견직, 계약직, 알바, 용역사 원 등)안녕하세요.근로자 차별 금지법에 대해 문의 드립니다.회사는 종사하는 근무자에 대하여 차별하여서는 아니된다고 관계 법령에 나와 있으나, 몇가지 문의 사항이 있어 문의드립니다.차별에 대한 금지남녀 차별기간제 및 단시간 근로자 차별파견근로자 차별연령차별 금지장애인 차별 금지외국인 근로자 차별 금지위와 같이 차별 금지로 알고 있는데, 용역 사원도 포함인지 여부 문의 드립니다.
2명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동
조그만날쥐6025.07.28
8분 휴식하고 3개월 정직 징계 법적으로. 타당한가요?장애인 콜택시 운전수가 손님을 하차하고 8분 동안 화장실 갔다왔다가 감찰에 걸려서 3개월 정직 징계 받았는데 법적으로 문제가 없나요?
6명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동
약간숭고한오이김치25.07.28
임신한 근로자가 임신 사실을 숨긴 경우 회사의 책임이 있나요?1. 임신한 근로자가 임신 사실을 숨긴 채 임신 30주차까지 근무한 경우 회사의 책임이 있나요?2. 당사자는 1월 임신 사실을 확인했으나, 임부 근무시간 기준으로 근무가 불편할 것으로 본인이 판단하여본인 부서장과 동료들에게만 공유하고, 6개월 동안 잔업수당까지 받아가면서 근무하였고ㅡ이 사실을 인사팀에 6월(30주차)에 알렸다. 이런 경우 누구의 귀책인가요?
8명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동
반짝이는반딧불25.07.28
인사사고로 불매운동을 해도 무시한던 빵업체가 이번에 야근 폐지를 한 이유가 무엇인가요?과거 인사사고로 불매운동도 하고 해도 바뀌는것이 없던 빵업체가 이번 대통령이 가서 회의를 한 후 10월달부터는 8시간 초과야근 근무를 폐지했다고 하는데요 이렇게 갑자기 변한 이유가 무엇인가요?
5명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동
쌈박한고릴라13325.07.28
임금협약 절차에 대한 몇 가지 질문 드려요.저희는 노측이며, 현재 25년 임협 진행하고 있습니다.노측이 입혐 개시 및 교섭 요청을 공문으로 했으며, 사측은 교섭요구 노동조합 확정 공고 까지 띄운 상태입니다.질문드립니다.1. 이 다음 단계에서 별도의 행정절차 없이 노측 안건을 사측에 전달하고 바로 실무교섭 들어가면 되는걸까요?2. (상황설명)임금협약 안건이 최종 결종된 대의원회 결과를 공문을 통해 조합원들에게 알렸습니다. 결과 공문에는 그 당시 대의원회 안건으로 올라갔던 것을 정리하였고, 그 중 하나였던 임금협약도 포함했습니다.임협 관련 결정된 안건들을 각 한 줄 정도로 간략하게 정리하여 기입했었습니다. 이것으로 조합원들에게 정식 안건을 공유했다고 생각했는데... 조합원들이 문서 열람은 했으나 아무도 그걸 제대로 읽지 않다가 몇 달이 지난 후 안건에 이의가 있다고 의견이 나오는 중입니다.(실무교섭은 아직 시작하기 전)2-1 상기 내용처럼 공문으로 정식 안건 공유를 한 것도 공식적으로 조합원에게 공유한 것으로 간주될 수 있는지 여부2-2 이런 상황인 경우 실제 노조 집행부가 안건을 수정하는 경우가 빈번하게 있는지 여부전문가 분들의 답변 요청드립니다.
1명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동
아직도인기있는옻나무25.07.27
청소년인데 알바자리를 구하기 너무 어려워요 ㅠ만 16세 청소년 입니다.얼마전 알바에서 잘리고 다시 구해야하는데 맘처럼 잘 안되네요ㅠㅠ 좋은 방법있을까요?나이 때문에 쿠팡같은것도 못하고 너무 답답해요부모님은 제가 일을 잘 못 해서 잘린거라고 하시니 더 위축되는것 같아요 ㅠㅠ 좋은 답변 기다리겠습니다
3명의 전문가가 답변했어요