고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동금쪽같은가젤148실업급여 수급 시 소득 생기면 안되나요??(아직 수급 중은 아닙니다.)현재 건강 상의 사유로 퇴사를 고민하고 있습니다.병원에서는 직장 생활을 병행하는 것보다는 회복에 전념하는게 좋을거라고해서 수급 요건이 충족되는 근속기간 근무 후 퇴사하여 실업급여를 신청하고자 합니다.실업급여 수급대상여부는 추후 신청하면서 알아볼 예정이지만, 만약 수급대상자로 정해져서 실업급여를 받고있는 중인 경우 쿠팡잇츠 같은 수익이 발생되면 안되는지 궁금합니다.건강상의 이유로 퇴사를 고민하면서 저런 일을 하려고 하는 것도 조금 이상하지만 제가 계산해본 바로는 실업급여만으로는 생활이 너무 빠듯하여 어쩔 수 없이 점심, 저녁 타임으로 조금씩은 일을해서 돈을 조금 더 벌어야 생활하는데 무리가 없을 것 같아서 건강에 지장이 없는 선에서 조금 해보고자 합니다.위의 내용처럼 실업급여 수급중에 자전거로 쿠팡잇츠 같은 프리한 알바(?)같은거 하루4시간 이내로 해도 괜찮을까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동종종자기주도적인라일락ㄴㅇㅎㅇㅎㅇㅎㅇㅎㅇㅎㅇㅎㅇㅎㅇㅎㅇ유ㅓ황하ㅗㄴㅇ한아ㅏㅎㄴ앙ㄴ항ㅎ나ㅏㅏㅏㅏㅏ하ㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏㅏ1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동더없이유익한탕수육하루 7시간 주 5일 근무자의 월급 이게 맞나요?안녕하세요, 이번에 새로 직장에 가게 되었는데 계약서에 궁금한 사항이 생겨 여쭤봅니다.주 5일 9시부터 오후 5시까지 근무하는데 주휴수당 포함 실 급여액이 세전.세후 나눠서 어떻게 되나요?제 계약서에는 기본급 주휴수당 포함 183H 1,728,158원이라고 되어있고급량비로 15만원 되어있습니다. 이게 맞나요?지금 시급이 10,030원인데 너무 적은게 아닌가 싶어 여쭤봅니다4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동찬란한말똥구리238십자인대파열 의심 진단을 받고 병가 낸 와중 두가지 제안을 받았어요일한지 5개월 만에 일하다가 크게 다쳐서 전방십자인대 파열 의심 진단을 받았습니다 그래서 사장님께 일주일만 쉬고 복귀를 하겠다 양해를 구하고 쉬는 와중 오늘 전화오셔서 근무를 더 이상하긴 힘들지 않겠냐며 퇴사권유를 하셨습니다. 그리고 다시 전화 오셔서 병가로 인한 자진퇴사를 할 것인지 산재처리를 할 것인지 여쭤 보셨습니다. 산재처리가 좋은 선택이겠죠?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동피곤한삶은계란노사협의회 회의소집관련 질문드립니다.근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 제13조(회의소집) 제2항에서 말하는 “노사 일방의 대표자”는 누구를 의미하는 것인가요? 사용자위원과 근로자위원을 말하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동꽤유명한백숙일하다 상대방이 다쳐서 회사에서 병원비를 내준다는 조건하에 합의했는데 상대방이 권고사직으로인해 퇴사하게 되면서 병원비를 받을수없을것같으니 합의금을 더달라고합니다근무도중 기계조작실수로 상대방이 전치2주에 상해를 입었고 회사에서 13회에대한 물리치료및 의료비를 준다는 조건으로 250에서 150 으로 합의를 봤습니다.그런데 상대방이 권고사직을 당하면서 사측에 일주일 안에 병원비를 못받을경우 조건이 이행되지 않으니 나머지 금액 100을 달라고 하더라고요이걸 제가 줘야하는게 맞는지와 중간에 껴서 너무 스트레스가 심해 그냥 사측이랑 알아서 정리하라고해도 되는지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동많이지지받는꽃등심1945년 광복 이후 미군정기의 노동운동에 대해1945년 해방 이후 미군정이 들어서서 한국의 노동운동도 우호적이었으나 이후 미군정은 탄압 일변도로 변화하였습니다. 그 이유와 미군정기의 노동운동에 대해 구체적으로 어떤 운동이 있었나요? 노사관계는 어떠했나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동충분히고운백조무보수 대표이사 법정의무교육 받아야 하나요?직원 15명 회사인데 대표이사가 무보수여서 4대보험에 가입되어 있지 않습니다.산업안전보건,개인정보보호,퇴직연금 이 3가지 교육은 원래 대표이사 제외라고 알고 있는데직장내성희롱, 장애인인식개선, 직장내 괴롭힘 이 3가지 교육은 4대보험에 가입되어 있지 않은 무보수 대표이사라도 받아야 할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동탈노동고고싱작은 기업에서 외국인 노동자를 초청하려면 어떻게 해야 하나요?작은 중소기업에서 구인난을 겪으면서 외국인 노동자를 동남아 등에서 초청하려고 한다면 어떻게 해야 하나요?기업이 개별적으로 초청장을 보내면 되나요?아니면 하나로 된 통합 창구가 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동음료마시는어피치현재 다니는 회사 복지중, 파견직원 차별대우인지?저는 현재 A회사의 파견직 파트타임 직원입니다. (주 25시간 근무(1시간 점심시간 제외)이번 A회사의 여름 복지중에 정직원들은 6월~8월 3달동안 금요일 오후에 일찍퇴근하는 Happy Friday 복지가 있습니다. 회사 규정에는 계약직과 파견직은 해당안된다고 있긴합니다만, 이 규정이 파견직 차별로 느껴지긴 하는데, 근로기준법상 맞는 규정인가요?현재 제 업무는 육아휴직 들어간 직원의 대체자로로 단순업무만 하지 않습니다. (채용공고때 잡디스크립션에 육휴들어간 사람의 업무대체한다고 있었고) 1년간 코어타임시간인 오전 10시~4시까지 근무하는것으로 계약했습니다.4명의 전문가가 답변했어요