고용·노동

기타 노무상담

답변 등록순 최신순

기타 노무상담고용·노동
탈퇴한 사용자25.09.15
일자리 잘 고르는 방법이 궁금하답니다좋은일자리 잘 찾는방법 궁금광고가넘쳐나서....일자리 가려내는일도 어려운거같아서요.불필요한 시간 낭비없이 할 수있는방법은 뭐일까요?
1명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동
탈퇴한 사용자25.09.15
사직서 제출 시점이요 어느정도 텀둬야하나요사직서제출할때어느정도기간 텀 두고 미리 내야하나요?한달전?두달?인수인계가필요없는직종이면요한달전쯤내는게제일조은가요?
3명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동
대체로잘생긴홍차25.09.15
아르바이트를 하다가 사기를 당했어요.아르바이트를 하다가 사기를 당했어요.잠시후에 다시온다고 하고 가셨는데 안오셨어요ㅠㅠ이럴경우 알바생이 전액 책임을 져야하나요??
4명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동
가장도전하는사막여우25.09.15
퇴사시 실업급여 수령 될까요?? 궁금합니다회사가 일이 없어서 몇달째 잔업이 없습니다그래서 기본금만 받고 다니는데요 몇달째 그러는데 퇴사 할 때 실업급여 요청 될까요?받을 수있나요?
3명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동
대체로반짝반짝한아메리카노25.09.15
신입생 연차관련 궁금합니다 알려주세요신입생은 연차계산이 어떻게될까요??신입생은 연차계산이 어떻게될까요??신입생은 연차계산이 어떻게될까요??궁금하네요
4명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동
진짜오뚜기25.09.15
휴일에 일용직 알바한 경우 본업 회사가 알수 있나요?쿠팡 로지스틱스에서 알바(일용직근로)를 휴일에 월7회이하, 월 60시간 미만으로 해서 4대보험에 가입되지 않도록하려 합니다..제가 다니는 회사는 겸직금지규정을 두고 있는데, 회사가 국세청 이나 국민연금.건강보험료 등을 통해서 제가 알바하는 사실을확인할 수 있나요? 겸직근무금지 규정에 저촉되지 않도록 알바하고 싶어서 문의드립니다.
3명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동
어쩌면칼퇴하는과학자25.09.15
강제 직무 변경으로 자진퇴사 실업급여 여부 궁금합니다웹 디자이너로(광고 이미지, 상세페이지 기획 제작) 주업무 30초 이내 간단한 릴스,쇼츠 제작이 부가 업무로 알고 올해 3월에 입사했습니다그런데 한 달 후 영상이 광고효율이 더 잘 나온다면서영상제작 업무가 급격히 늘어났습니다하루에 50초짜리 3개를 만들라고 해서 무리라고 하고 영상업무가 힘들어 조율 부탁드렸음에 불구하고그 후 4개월간은 지금까지 영상만 주구장창 만들고 있습니다. 사실상 저랑 상의도 없이 강제로 직무가 변경 된거고 지금 업무90% 다 영상 관련 대본 ,기획,제작 다 맡아서 합니다그리고 요즘 AI 영상이 많으니까 VEO3까지 독학해서AI영상까지 만들라고 합니다.점점 요구해지는것도 많아지고 영상쪽은 저랑 저랑 안맞아서 힘듭니다.*영상업무는 첨이며 옆에서 알려주는 사람도 없습니다*일한지 7개월째이며 근로계약서, 채용공고, 업무 재분배 요청과 메시지, 업무일지 등 증빙서류 다 있습니다*위 경우 자진퇴사에도 실업급여 받을 수 있는지아님 영상업무를 거부하는 방법과 거부해도 계속 강요할 경우 어떻게 해여할지 부탁드립니다
1명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동
정말새롭게시작하는귀족25.09.14
시내버스 회사에서 준법운행을 하였을때시내버스 회사에서 준법운행을 하였을때 운행후 휴게 시간을 40분에서 매번 20분식 까먹는데이럴때 운전하는 기사는 말도 못하고 손해를 봐야하는지 궁금합니다 회사에서 사고가 만이 난다고 버스 전체 속도를 70km로 묶어놔서 도저히 시간을못마추는 상황 입니다
1명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동
벚꽃의계절25.09.13
청년층이 사회적 기업에 취업할 때 얻을 수 있는 장점은 무엇이 있나요?안녕하세요.직장 중에서 사회적 기업은 단순한 일자리 공급을 넘어 사회적 가치도 추구한다고 하는데, 청년층이 사회적 기업에 취업했을 때 주어지는 이점은 무엇이 있나요?
3명의 전문가가 답변했어요
기타 노무상담고용·노동
친절한코뿔소7025.09.12
직장에 동료무리한 스트레칭으로인항 어깨인대파열안녕하세요, 회사에서 동료의 무리한스트레칭으로인안 어깨인대파열돼서 삼주진단받고 3개월후 통증호전없어서 mri찍은결과 어깨인대파열 봉합수술요청나왔어요.쩔수없이 권유퇴사하게됐는데 이건 회사측이나 스트레칭해준동료측이나 어디에서 보상받나요? 제가 알아본결과는 업무외부상이라서 산재도 안된다네요 동려측에 손배하려니 이거도 뭐가 안된다는데 그냥 제실비로 치료해야되나요?너무 답답해요.제가가장이고 식구네명인데 가장이쉬게되니 이건그냥 날벼락자체네요.
3명의 전문가가 답변했어요