고용·노동
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- 기타 노무상담고용·노동반듯한수달214제가 생계급여자 입니다......이래저래 지출이 많아지고 빛도 갚아나는 상황인지라 현재 자금이 아예 없는데요..동사무소에 이러한 사실을 알린다면 당장 어떠한 지원이 있을까요? 현재 돈이 없어서 밥도 사먹지도 못하는 상황입니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동내일도쾌활한운동가쿠팡일용직캠프에서 더는일 못하겠어요쿠펀치로 신청했는데 아직은 신청단계지만 010시작하는 연락처로 채용담당자에게했는데 연락받고 그냥 애초에 쿠펀치 확인후 연락한다했어요 신청은 이번주 금 담주 월수 이렇게 근데 연락이 안오고 연락해도 실시간으로 안되고 답답하고 센터는 친절하다는데 캠프는 왜이리 불친절한지 어제 유독난리였고 센터로 튀고싶은데 왜이렇게 답답하게 사람들이저 날짜로 신청하면 언제쯤 확정문자오는지 대체 된건지 아닌지 알수가있어야2명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동매우수상한감귤이게 경비가해야할 일인건지가 궁금합니다혹시 주차장 월선(주차선 넘는것) 단속하는거나 일정시간에 주차장 잔여 대수파악하는 것도 경비원이해야할 일인가요?잔 일이 점점 늘어나서 힘드네요4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동하얀병아리85cctv 돌려보고 쉬는 날에 전화해서 근태 지적하는 사장을 노동청에 신고할 수 있나요?제가 현재 편의점 알바로 일하고 있는데 제목 그대롭니다.사장이 제가 쉬는 날에 전화로 “내가 cctv 돌려봤는데”라며 제 근태를 지적했습니다. (녹음본 없음) 지적한 내용을 간단하게 말하자면 물류가 들어오면 바로바로 정리해라 라는 말이었습니다. 딱 하루만 물류 들어오고 5~10분 정도 지난 후에 정리를 했었습니다. 그 하루 cctv를 돌려보고 지적한 겁니다. 또한 근무 중에 제가 중간중간 담배를 피는데 물론 손님 없을 때만 핍니다. 사장이 일할 때 담배도 피지 말라고 했습니다. 매장을 지켜야 한다는 이유였습니다. 근데 저는 사장 앞에서 담배를 핀 적이 없습니다. 이건 추측이지만 cctv를 돌려본 탓에 제가 담배를 핀다는 걸 알게되지 않았나 싶습니다.이를 바탕으로 제 질문은1. cctv를 돌려봤다는 명확한 녹음본이나 문자는 없지만 통화 기록과 제 증언만으로 감시를 당했다고 노동청에 신고할 수 있나요?2. 사장이 제가 쉬는 날에 전화와 문자를 자주 하는데 이것도 노동청에 신고할 수 있나요? (사적인 내용보다는 근태 지적 위주입니다)3. 그만두겠다고 말했을 때 사장이 다음 알바 구해질 때까지 일해달라고 요구하면 무조건 들어줘야 하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동HR백종원회사에서 회식을 하게 되는데, 참석을 못한다고 했더니 인사평가 고과가 좋지 않을꺼야 라는 말을 들었는데 직장 내 괴롭힘인가요??안녕하세요~회사에서 회식을 하게 되는데, 참석을 못한다고 했더니 인사평가 고과가 좋지 않을꺼야 라는 말을 들었는데 직장 내 괴롭힘인가요??궁금합니다!7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동매우평온한제육볶음업무상 과실(업무능력미달포함) 귀책사유는 실업급여 받을 수 있을까요?이직코드는 근로자의 업무상 과실(업무능력 미달 포함) 등 귀책사유가 징계해고 정도는 아니지만 사업주가 퇴직을 권유하여 이직한 경우입니다이런 경우 1. 업무능력 미달로 인한 권고사직인가요?2.근로자의 귀책사유가 될려면 법에서 정한 요건이 어떻게 될까요?3.업무능력 미달로 인한 업무 실수도 귀책사유로 인한 권고사직이 성립될수있나요?4 업무능력미달로 시말서도 여러장 썼는데 실업급여받을수있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동현명한후투티212징계 후 복귀 시 연차 부여 개수 알고 싶습니다2025년도 연차부여가 20개 입니다. 징계기간이 2024년 12월 24일 부터 2025년 2월 23일까지 입니다. 그래도 2025년도 연차부여가 20개가 되는 것인지요7명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동영원한태양새274정보공개청구 이의신청 연장 질문드립니다현재 정보공개청구를 하였으나 부당한 사유로 비공개 처리를 당해 이의신청을 해놓은 상태이며처리기한은 3-26일까지입니다.하지만 이의신청 이후 1주일 정도 시간이 지났음에도 계속 '접수대기중'상태이고담당 부서의 관리자에게 빠른 처리를 지난주에 요청 하였음에도 변화하는 것이 없었습니다.처리 담당자는 이 상태로 내일까지 휴가라고 하고, 그래서 26일까지 처리가아닌 1회 연장을 하겠다고 합니다이런 사안에서 본인의 휴가라는 사유와, 마땅히 공개될 자료를 명확한 설명없이 비공개처리한 공무원을 직무유기로 형사고소 할 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동아직도유려한감자칩직원 개인질병으로 인해 사망시 퇴사처리안녕하세요. 직원분 개인질병으로 인해 사망시 퇴사 처리 관련으로 궁금한 부분이 있어서 남깁니다.근로자가 병 악화로 3월 7일자로 입원하셨고 3월21일자로 돌아가셨습니다.'퇴사처리일자'를 입원한 날짜 3월7일 다음날로 해야하는지, 아니면 사망일 3/21일 다음날로 하는지 궁금합니다.만약 돌아가신 날짜로 처리할 경우 입원한 날 이후부터 사망일 전까지는 병가휴직으로 처리할지 아니면 개인연차로 처리해야하는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 기타 노무상담고용·노동순수한비둘기159[사내근로복지기금] 운영상황보고서 내 기금운용 및 관리 부분 작성방법 문의 안녕하세요!사내근로복지기금 운영상황보고서 작성 중에 문의사항이 생겨서 질문 남깁니다.당사는 별도 예금 상품을 활용하지 않고 증권사 CMA에 예치한 후 이자 수익이 발생한 케이스 인데요이럴 경우 운영상황 보고서 기금운용 및 관리 부분 작성시21번 금융회사 예입예탁에 기재해야하는지 26번 기타에 작성해야하는지 궁금합니다.혹시 아시는 분 계시면 알려주세요.감사합니다!1명의 전문가가 답변했어요