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- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자실업급여 중 교육을 듣게되는데 상해보험가입하면 실업급여 못받나요?제가 실업급여를 받고있는 중입니다재취업하려고 회사에 들어가서 교육을 받는 상황인데, 회사에서 상해보험 가입을 해야한다고 하더라구요고용보험은 아니라 하시는데, 고용보험에 들어가면 실업급여를 더이상 못받는 상황은 알고있습니다.혹시 상해보험에 가입하면 실업급여를 더이상 받지 못하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동1305852근로자수 4인 사업장인데 위험성평가 해야 되나요??저희 회사 근로자수는 4인인데요. 무슨 안전협회 이런데서 전화가 와서 위험성평가를 해야 된다고 하는데 근로자 수가 4인인데도 위험성평가를 해야 하나요??4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동4444이럴업무상질병판정위원회 산재 승인 휴업급여신청 문안녕하세요. 항상 노고에 감사드립니다.직괴 관련 사안으로 인하여 F코드를 진단받은 후 질판위 결과 승인을 받은 청년 근로자입니다.다름이 아니라 질판위 승인 문자 내용을 보면 23년 5월 29일 ~ 24년 1월 31일까지 통원 기간이 승인된 기간으로 인지가 되는데요.제가 2024.1.9. 일자에 해고를 당했습니다.Q1. 이럴 경우 해고 당하기 전 일자에 대한 부분은 사측의 급여를 받고 있는 기간이라서 휴업급여를 못 받는지 궁금합니다.정부24 > 산재보험 휴업급여 > 청구기간 에 대한 부분을 진행하려는데 너무 헷갈리는데 우선 2024.1.10~2024.1.31 까지로 설정해서 신청했습니다..해고도 갑작스럽게 당해서 억울한데 만약 Q1대로 못 받는 것이 사실이라면.. 그동안 정말 힘들게 오랜 기간 지나서 산재 인정받았는데 Q2. 저는 2024.1.10~2024.1.31 까지의 기간만 휴업급여를 받을 수 있고 그 이후엔 못 받나요..?Q3. 그리고 제가 질판위산재승인 전에 산재소견서를 2024.5.31 까지의 기간으로 추가 발급받았었는데 이것을 근거로 기간 연장은 할 수 없을까요? 확인 부탁드립니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자산재 기간은 퇴직금을 제외시키나요근로자가 회사에서 산재 처리를 하게 되면 회사에 출근을 하지 않고 병원에서 치료를 받게 되잖아요 그렇다면 나중에 퇴사할 때 산재 기간은 퇴직금에서 제외를 시키는 것인가요?12명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동빨간얼룩말37출퇴근 산재 인정 시 사업장의 다음해 요율안녕하세요.근로자분중에 한분이 출근 중 교통사고를 당하셔서 요양급여를 신청하셨는데이때 출퇴근 산재 인정이 되면 다음해에 저희 사업장에 적용되는 산재요율에 영향을 줄까요?요양급여 담당자는 사업장 관할 내에서 사고난게 아니라서 크게 영향 없을 것 같긴한데 정확한거는 노동부에 물어보라고 하더라구요.근데 어디로 전화를 해야하는지 모르겠어서요.영향이 없다면 그 근거를 찾을 수 있는 사이트가 있을까요? 근복 사이트 아무리 찾아봐도 안나와서요...5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동풍족한갈기쥐90계절근로자도 4대보험에 가입해야하나요?개인사업자에서 계절근로자들은 산재보험만 납부하였는데,만약 법인사업자로 신고하게 되면 4대보험에 필수 가입을 해야하나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동4444이럴질병판정위원회 산재 관련 질문드립니다안녕하세요 노고에 감사드립니다.얼마 전 근로복지공단으로부터 산재 승인 문자를 받았고, 판정 서류는 아직 전달받지 못한 상황입니다.Q.문자로 확인된 통원 종료기간은 2024년 1월 31일인데 이 통원 기간에 해당하는 일자인 1월 초에 해고를 이미 당했고 초심 지노위 패소했습니다.재심 중노위가면 초심취소 판정 받을 수 있다는데 맞는지 궁금해요. (초심 지노위때 사측이 아무런 객관적 입증을 하지 못했습니다.)Q.정신 질병으로 인해서 산재 승인 받았는데 제가 받을 수 있는 보상이 요양비청구와 휴업급여 외에 또 무엇이 있는지 알고 싶어요.Q.요양비청구서 양식을 다운로드받았는데 작성법이 궁금해요Q.휴업급여청구를 정부24를 통해 온라인으로 진행하려는데 작성법이 궁금하고 보험급여 전용계좌에 꼭 체크하지 않아도 이슈없는지 궁금해요.Q.산재 승인으로 인해서 노동청 직장 내 괴롭힘 판단도 충분히 인정받을 수 있을지 궁금해요.Q.진료계획서는 제가 작성할 수 없는 것으로 알고 있는데 의사님한테 어떻게 어떤 부분을 중점적으로 요청해야하는지 궁금해요. 그리고 산재소견서는 추가로 이미 24년 5월까지의 기간으로 추가 발급받았는데 이 산재 소견서를 근거로 이 기간까지 산재를 늘릴 수 있는지 궁금해요.2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동굳센때까치29업무상 과실치사가 인정되면 법적으로 회사에서는 어떤 지원을 해 줄 수 있나요?회사 업무를 보다가 고의성이 없는 사고로 다른 사람이 다쳐서 과실치사가 인정됐는데요. 이 경우 개인이 민사합의를 봐야 하나요? 회사일 때문인데, 근로기준법상 보호를 못해주나요? 회사에서 책임을 지진 않나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동향기로운들소70회사 체육대회 참석후 부상을 당하면 산재 처리가 되나요?회사에서 단체로 체육 대회를 매년 합니다. 축구도 하고 족구도 하고 여러가지 운동을 하는데축구 하다가 다리 인대가 늘어나는 부상을 당했습니다. 처음에는 몰랐는데 일주일 정도 후에병원에 가서 검사를 받아 보니 인대가 늘어났다고 하네요. 이럴경우 회사에 산재 처리 요청이 가능 할까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동놀라운개미핥기47해고예고 중 산재신청했을경우 다시 산재를 신청하면..5인미만 제조업 사업장입니다. 골치아픈직원이 있습니다. 근무중 3시간 넘게 잠을자고 나와서 불량발생시키고불량품하고 정상제품을 섞어 납품하는 바람에 불량발생. 근무중 단순업무도 재대로 못하여 구두상 몇번의 경고도 통하지 않아 결국 해고하기로하고 4.7일까지 해고 예고서면통지했습니다. 그런데 엇그제 칩마대에 경미하게 긁힘사고로 피가났습니다. 그래도 다쳤으니 병원갔다 오라했더니 산재신청하겠다고 하더군요. 일은 하기싫고 살업급여받고싶은데 본인이 그만두면 실업급여도 못받으니...소견상은 염좌. 열림상처(꼬매거나 하진 않았음) 더라구요. 근로복지공단에서는 경미한상처고 억울하지만 4일이상 신청이 들어오면 어쩔수 없다고 하더라구요. 그전에도 산재 해본 경험이있는 친구였습니다. 의사 왈 " 작년에도 산재했는데 또 하려고요? 해달라면 해줘야지요 2ㅡ3주해놓는데 이런 상처는 경미하기때문에 얼마 못받습나다" 이러더라구요 1. 해고 예고중 산재가 일어나면 산재기간중이나 산재기간 종료 후 30일까지 해고를 할수 없는걸로 봤습니다. 해고하는 방법은 없나요?2. 3.31일까지 산재기간이면 +30일이면 5.1일자로 해고 한다고 말하면 될까요? 다시 해고 예고통지 날짜를 산재기간중인데 문자로 해도될까요? (5인미만사업장임)3. 너가 산재를 신청해서+ 30일까지 해고못하니 5.1일자 해고하겠다 했으나 본인이 거부시 그냥 자진퇴사처리하면되는거지요? 4. 5.1일자 해고라 재 통보후 또 근무를 하다가 다치면 또 산재를 한다면 회사는 계속 해고도 못하고 이런직원을 꿀고 가는 방법밖엔 없나요? ( 단순 긁혀도 산재신청할 놈입니다. 조심하라고 해도 안통함. 이미 여러번 경미하게 다치고 아프고 했습니다)3명의 전문가가 답변했어요