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- 산업재해고용·노동침착한개리67산재 요양기간중에 건강보험료 처리는 어떻게 되나요?안녕하세요. 산재 요양기간중에 건강보험료 납입에 관해 문의 드립니다.회사에서 산재요양기간중에 일을 하지못해서 월 근무시간이 60시간 안돼서 직장가입 유지하기 힘들다(?) 고휴직처리를 하고 요양기간이 끝나고 기존 납입금의 50%로 계산해서 추후 납입을 하거나가족 중 피부양자로 이전 등록하는 두가지 방법을 제시하고 있는 상황입니다.1. 산재기간 중에 보통 건강보험료는 어떻게 유지(처리) 되는건가요? 2.회사에서 제시하는 휴직처리 /피부양자 등록 중에 어떤 방법이 좋을까요? 또는 다른 방법이 있으면 알려주시면 감사하겠습니다.3. 회사에서 요구하는 휴직처리를 하게되면 산재기간 중 받는 보상(휴업급여등)에 문제가 없을까요?소중한 답변 기다리겠습니다 감사합니다~4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동깔끔한날쥐42이런 경우 실업급여가 적용 가능할까요?재활요양병원에 근무중인 간호사입니다.병원이 코로나전담거점병원으로 지정이 되면서 급성기병원으로 종별전환이 되고 음압병동에서 방호복을 입고 확진환자를 보는 병원으로 바뀌게 된다고 합니다.물리치료사는 필요가 없어지면서 권고사직을 하여 실업급여 수령이 가능한데, 간호사는 더 채용을 하여 근무해야하는 상황으로 권고사직이 아니니 실업급여 적용이 안된다고 합니다.근로자 동의없이 사업주가 운영을 바꾸면서 업무의 형태 및 위험도에 변화가 생겨 임신한 직원이나 가족들때문에 근무가 어려운 직원이 있거나 두려움으로 사직을 원하는 직원도 있는데 실업급여가 안되는지 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동신통한콰가23궁금합니다. 질병 실업급여 문의드립니다.제가 하는 일이 물건 상하차 컨테이너에서 짐을 내리를 일을 하고 있습니다 4~5년 정도 일을 하였고 점점 무릎이 아파오고 팔이 아파오고해서 몸이 않좋아 퇴사를 결심하고 퇴사를 했습니다. 체력저하가 맞겠죠ㅜㅜ 퇴사하고 바로 병원을 가서 무릎진단 결과 십자인대파열로 진단이 났으며 재활까지 3개월에서 6개월이 걸린다고 하는데 질병 실업급여를 받을 수 있는지 문의드립니다10명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동영원한줄나비22실업급여 받을 수 있을까요..?안녕하세요?2021년 3월부터 근무하고 있는데근무 중 지속 된 허리통증으로 인해7월에 4일 입원 치료를 받고 퇴원 후 한달 반 동안주마다 도수치료를 받았습니다.하지만 직업 특성상 매일 허리를 굽히고앉고 일어서기를 반복하며 통증은 지속 되었고통증 원인을 찾기 위해 지금도 약 처방 받아 먹고의사는 통증 완화를 위한 시술을권유하고 있는 상태 입니다.근무한지 1년이 다 되어 가는 시점이라..고민을 하던 중 허리통증으로 인해 퇴사를 결정하였고생계와 다른 직종으로 이직을 하기 위해자격증 공부도 병행하고 있습니다.오늘 운영자가 근속여부를 물어봐서일을 계속 하고 싶지만 직업 특성상 허리에 자극이 많고지속되는 허리 통증으로 인해 근무가 어렵다고 말씀 드리고실업급여 여부를 물어보았더니실업급여는 해 줄 수 없다고 합니다.제가 이 회사가에서 근무하기 싫어서가 아닌 경우인데..실업급여를 받을 수 없는 건가요..?7명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동소중한보석새266계약직 직원도 손해를 끼쳤을때 배상을 해야되나요?본사에서 현장관리자(계약직 직원)를 두며 직영점을 운영하고 있습니다현장관리자는 위촉직(개인사업자) 인원들을 관리하고 운영을 하고 있습니다사무실에는 판매제품을 비치해 두고 있는데 제품에 손실이 발생 할 경우위촉계약직의 인원은 손실비용을 처리하고 있지만 계약직 신분의 현장관리자가 해당 손실에 대하여 본사에게 배상의 책임이 있는지에 궁금하여 문의드립니다.민법이든, 근로기준법이든 법 기준이 있는지도 알고 싶습니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동유연한사마귀9사대보험 상실처리를 안해주는데 어떻게해야하나요?저번 달 8일 첫 출근하고 20일까지 일하고 20일 저녁에 퇴사 문자를 보냈습니다.퇴사 방법이 잘못된거 인정하고 그렇게 하면 안되는데 얼굴 보고 얘기를 도저히 못할 것 같아서 문자로 보냈습니다.. 근데 아직도 사대보험 상실처리를 안해줍니다. 문자도 2번이나 보냈는데 답장 없고 처리를 해주지 않아서제가 직접 고용,산재보험은 상실신고를 했는데 될지 모르겠습니다..퇴사 후 건강은 14일이내 고용,산재는 퇴사 월 다음 달 15일 전??으로 알고 있는데 만약 기간 후 상실처리 하게되면 불이익이 따로 있을까요 ?7명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자기립성 저혈압 산업재해 신청 가능한가요?인과관계나 근무시간초과 얘기하면 신청가능한가요? 승인이후 민사소송이나 징계및 정신적 피해보상가능할까요? 올해부터 갑자기 업무강도가 쎄지고 회사내괴롭힘도 당하긴했습니다ㅜㅜㅜ5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동심각한개구리271병가관련하여 질문 드립니다(실업급여 수급 관련)MRI를 찍었는데, 의사의 소견이 퇴행성이 진행되고 있다고 합니다. (제 나이 32살), 그래서 병가를 내려고 하는데, 고용주 측에 병가 관련하여는 소견서만 제출하면 되나요? 그리고 병가를 냈을 때 고용주가 회사 사정상 병가를 내주실 없다고 한다면 자발적으로 퇴사를 하게 되는데, 이때 고용주가 병가를 주지 않았을 때 회사에 피해 가는 것은 없나요??(제가 나중에 실업급여를 수급을 신청할때) 자발적으로 퇴사를 했을 때 실업급여 신청할때 필요한 서류들은 무엇이 있나요? (몸이 아프기 때문에 1~2달정도는 쉴려고 합니다) , 바로 이직하지는 않습니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동포근한앵무새222안전관리자가 다른 업무 병행하면 어떤 제재가 있나요?안전관리자가 시설업무 병행이 가능한가요?혹시 이게 문제가 되면 어떤 제재가 있는지 궁금합니다.회사마다 알아서 하는건지 아니면 법적으로 제재를 가할수 있는건지 알고 싶습니다정확한 업무 구분이 알고 싶습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자특수고용직 고용/산재 관련 문의 드립니다.현재 특수고용직 고용보험 시행이 1월1일부터 진행되며, 산재보험의 경우 올해 7/1일부터 시행되었다고 알고 있습니다.현재 퀵서비스업종이며, 고용보험 플랫폼 사업장이 신고를 진행한다고 알고 있는데 만약 고용보험을 신고할 때산재보험도 그 사업장이 자동으로 가입이 되는지 문의드립니다.또한 만약 산재보험을 가입된다면 현재 기사들 요청으로 일부 신고가 안되는것으로 알고 있는데기사들도 자동신고가 되는지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요