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- 산업재해고용·노동1305852비사무직 단시간 근로자 일반건강검진 문의합니다.안녕하세요. 비사무직 근로자의 경우 일반건강검진을 매년 받아야 하는걸로 알고 있는데 월 15시간 일하는 단시간 근로자는 직장가입자가 아니라 지역가입자인데 단시간 근로자도 일반검진을 매년 받아야 하나요??3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동1305852한달에 15시간 근무하는 단시간 근로자도 특수건강검진 받아야 하나요??건강검진 관련 문의입니다. 한 달에 15시간 근무하는 단시간 근로자도 산업안전보건법에 따른 특수건강검진을 받아야 하나요??3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동진기한노루202직장 내 동료를 실수로 다치게 했는데 산재 가해자로 되면 불이익이 있나요?안녕하세요, 현장에서 일하다가 제가 실수로 동료를 다치게 해서 현재 깁스한 상황입니다..!(반깁스)동료는 산재 처리를 회사에다가 하였고, 저는 가해자로 신분증이 필요하다고 하는데..!동료와의 관계는 문제 없으며, 미안하다고 사과까지 한 상황입니다.혹시 제가 가해자로 되었을 때 문제가 될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자직원이 일하는중 다치면 치료비는 어디까지 지원해야하나요?같이 일하는 직원이 일하다 다쳐서 병원치료를 받고 있는데요. 병원에서는 2개월정도 상처부위치료와 밴드 붙이면 된다고 해서 치료후에 치료비용을 주겠다고 했는데요. 며칠지나 치료부위가 간지러워 자다가 긁어서 염증이 더 생겼다고 병원에서 치료비가 더 나올거라고 하는데요. 이렇게 자기 부주의로 치료기간이 길어질때 추가된 비용도 모두 지급을 해줘야하는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동카페인중독자ㅋ장애인일자리 근로자 산재인정 가능한가요?장애인 일자리로 쿠@에서 사무보조 재택근무 일하고 있습니다저는 뇌전증 장애이구요일하다 발작으로 인하여 발목이 꺾여 입원 및 수술을 할 수도 있을 듯한데 이경우 산재가 가능할까요?재택근무라 증거가 없는 상황입니다...노무사 밖에 없다는 내용 알긴하는데 비용이 만만치 않아서요100%도 아니라더라구요계약직이라 곧 계약만료도 앞두고 있고 이번에 재계약되면 무기계약직이 되는데...우선 3~4일 근무중 사고병가 먼저 사용 후 치료는 재계약 발표 후 치료할까 생각중 인데.. 복잡하네요ㅠㅠ 그냥 산재 받지 말고 할까... 어차피 회사실비?도 있어서 100%?로 알고있거든요 제꺼랑 합쳐서요... 어떻게 처리하는게 현명한지 도와주세요회사에 가입돼있는 보험이건강.장기요양.국민연금.고용보험 이에요1명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동하프물범산재 승인 후 재직중일때 부분휴업급여 청구가 가능한가요?감각신경성 난청 및 이명에대한 산재승인을 받았습니다감각신경성 난청과 이명 관련 치료는 회사에 근무하며 통원 치료를 받았습니다. 휴업급여중에 부분휴업급여라고 있던데 부분휴업급여 신청이 가능한지 궁금하여 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동단아한참고래142질병으로 인해 자진퇴사할시 실업급여 받을수있나요?회사내에 강도높은 지속된 스트레스와 업무과다로인해업무를 제데로 할수없을정도로 병이 찾아왔습니다그래서 질병으로 퇴사사유를 말하고 실업급여를 받고싶은데 가능한가요? 그렇게되면 소견서도 제출해야되나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동바람말산재처리 관련하여 문의드립니다회사에서 약 40kg정도 되는 물건을 들다가 손목이 꺽여 좌측 손목삼각연골 손상이라는 진단을 받았습니다. 그런데 3년전에 좌측손목을 치료 받은적이 있는데 주치의님 께서는 이전에 치료 받았던 거와 현재 다친거는 연관성이 없다고 하셨습니다. 제가 찾아 봤었을때 이전 치료기록이 있으면 산재처리 불승인 확률이 높다는 걸로 아는데 산재처리 승인 될 수 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동지혜로운그늘나비264업무상 재해에 대한 산재처리를 하지 않을시 처리.안녕하세요. 저희는 제조업을 영위하는 회사이고현장에 근무하는 직원들에게 분기별로 작업화를 지급하고,작업화를 수령하면 직원들이 확인 싸인도 합니다. (증빙자료 有)그런데 직원중에 한명이 작업화를 신지 않은 채근무하던 도중 물건을 떨어뜨리면서 발가락에 실금이 가서현재 깁스를 한 상태입니다. (진단3주, 현재 출근하지 않고 쉬고 있는중) 업무상 상해인데, 혹시 산재처리를 하지 않고 병가로 처리할 경우 무급/유급 어떤식으로 처리하는지, 연차도 어떻게 처리할지 궁금합니다.물론 병가는 근로기준법상에 따로 정해진게 없어서회사내규에 따르는것을 알고있지만 회사내규에 이런 사항에 대해정확하게 기재가 되어 있지 않다면 통상적인 회사들은 어떻게 처리를 하는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동젊은기러기160직장내 괴롭힘 고용노동부에 신고를할수 있나요?산재 신청할때 고용노동부에 객관적 증거가 필요하다고해서작년 12월에 직장내괴롭힘으로 회사에 신고 하였고인사 조치가 일어났습니다 현재 로 돌아와 다시 고용노동부에신고를 할수가 있을까요?그리고 산재 지정병원이 아닌 일반 정신과 진료기록서를 들고산재지정병원으로 가면 산재 지정병원에서 소견서를 써주실까요?퇴사한지 9개월이 지났는데 고용노동부에 신고 할수 있나요?5명의 전문가가 답변했어요