고용·노동
산업재해
- 산업재해고용·노동뽀얀굴뚝새243산업재해 처리기준에 관하여 질문 드립니다.가족 중에 프리랜서로 기계설비 설치 관련 일을 하고 계십니다.프리랜서지만 사장님께서 업무상 재해가 발생하면 산재처리해주신다고했답니다. 글라인더로 철강을 자르고 하는 등 옆에 사람과 손발이안 맞으면 자칫 큰사고로 이어진다고 하네요.일하다가 동료의 실수로 손을 다쳐서 봉합수술을 했습니다.또 안 그런다는 보장도 없는데 다음번에도 산재처리를 받을 수 있는지요?5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동안뇽하세용!산재 기간이 끝나고도 돈이 나오나요?산재 기간이 끝나고 나중에 다친곳이나 아픈곳 재발하고 아프면 돈 나오나요? 어떠 분은 산재 기간 끝날때 돈 을 주고 그런다고 한것같아서 자세히 알고 싶어서 질문 남깁니다6명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동국민부업귀청력때문에 산재에대해문의함니다귀청력산제에대해문의함니다저는회사에조선업근무를하는데 매년건강검진을 하는데 청력검사를하는데 왼쪽귀청력이안좋다고함니다 그래서 회사에일할때에는귀마개를 착용잘하라고함니다노무사님들 제건강검진을보시고귀청력에대해서산제가되는지안되는지부탁을드림니다3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동젊은기러기160직장내 괴롭힘 퇴사한지 8개월 지났는데 산재처리 가능할까요?22년 7월부터 직장상사에 지속적인 괴롭힘으로 12월까지 괴롭힘을 받다가 회사에 신고후 직장상사 가 징계를 받았고저는 1월에 퇴사를 하게 되었습니다 12월부터 정신과 진료를 받았습니다 현재까지 치료중이고요 그러다 생활비 문제로 여러 회사를 다녀봤지만 적응 문제로 얼마 하지 못하고 그만두었습니다이런 상황인데 혹시 산재 신청 할수 있을까요? 직장내 괴롭힘산재처리시 어떤 서류를 내야될까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동굳건한메추라기244위험성평가 TBM 이 정확히 무엇인지, 꼭 해야만 하는건가요수작업으로만 생산하는 , 앉아서 가만히 손으로 만드는 조그만 50 이상 중소기업입니다. 작업환경이 위험할게 거의 없는 20년동안 한번도 안전사고가 없었어요. 이번에 위험성평가가 개정이되어 TBM 기록을 하고 이행해야한다는데 필수인가요, ? TBM기록시 서명도 모든 근로자가 다 서명해야하는건지, 사무실직원도 TBM 해야하는지 궁금합니다. 자세한설명 부탁드립니다2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자산재 승인을 받기 위해서는 어떻게 해야 하나요?회사에서 무거운 물건을 자주 나르는 직업인데 허리가 아프다고 병원을 간다고 산재 처리를 좀 하자고 하니 회사 측에서는 허리 같은 거는 산재가 잘 안 된다고 하더라고요 산재 승인을 받기 위해서는 어떻게 해야 하나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동정중한딱새145산재로 인한 퇴사, 실업급여 문의 드립니다.1. 올해 4월 중에 산재를 겪고, 산재요양기간 중임에도 불구하고, 올해 9월 중에 건강상의 이유로 인하여 사직서를 제출하고, 퇴사를 한 상태입니다. 2. 회사에는 이직확인서 제출이 된 상태입니다.(07 본인 건강상 문제로 업무수행이 곤란한경우)3. 현재 산재기간은 올해 10월 말일까지로 예정되어있습니다. 이 경우에 휴직하겠다는 의견을 회사에 의사표시를 하지 않고, 건강상 이유로(산재요양기간) 인하여 퇴사하겠다 하고 이 내용이 받아들여졌다면,사업장에 제가 휴직하겠다는 의견이 없고, 퇴사전 3개월간 요양이 필요하다는 의사 의견이 없어도 실업급여 수급 조건이 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동하프물범산재 승인 후 휴업급여 받을수 있나요?3월에 출장중 교통사고(단독)으로 인해 9월 산재 승인을 받았는데5일정도 입원 외 통원을 계속 진행중입니다 재직중인 상황에서 휴업급여를 신청해도 되는걸까요??산재보험에서 보상은 받을 수 있는 부분이 없을까요??5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동굳센때까치29외국인 근로자의 산업재해 발생 시 보상 절차는 어떻게 이루어지나요?외국인 근로자가 산업재해를 입은 경우, 그들은 어떤 절차를 통해 보상을 받을 수 있는지 알려주세요. 그리고 외국인 근로자가 산업재해로 인정받을 수 있는 혜택과 보상은 내국인과 동일한가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동호화로운 마카소규모 사업장인데, 상시근로자 중 한분이 다른 사업장에 이중고용 되어있는데 괜찮은가요?소규모 사업장인데, 상시근로자 중 한분이 다른 사업장에 이중고용 되어있습니다. 타사업장 보수가 훨씬 높아 저희쪽 고용보험이 해지되고 타사업장으로 가입되었다는 사실을 공단 측으로부터 전해들었습니다. 저희 사업장이 건설업 쪽인데, 상시근로자 고용보험이해지되었다 해서 문제될 건 없나요?6명의 전문가가 답변했어요