고용·노동
산업재해
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자직장내 스트레스로 인해 질병이 걸릴 경우 산재 처리가 가능한가요?스트레스는 만병의 근원이라고 하던데 직장을 다니다가 직장 내 스트레스가 너무 심해 질병이 걸릴 경우 산재 처리가 가능한지 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동파괴장터산재를 각각 다른 이유로 신청 했는데 휴업급여에 대해하나는 일하다 사고로 상해로 신청했구요 하나는 질병으로 들어가서 아직 심사끝나기까지 한두달 남았습니다.다른이유 라면 둘다 신청해도 된다라고 들었는데 두개가 시간이 어느정도 겹치거든요? 이럴때 겹치는 날은 휴업급여르 그냥 하나로 퉁치는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동유연한왈라비53건설 근로 노동자 부상으로 실직시 실업급여를 받을 수 있나요? 안녕하세요.제가 건설 근로 노동자로 일을하다 다리를 다쳐 불가피하게 일을 쉬게 되었습니다. 산재 신청을 했지만 반려되어 산재를 받지 못하였어서 약 6개월간 아무 수입없이 쉬고있었고 이제 다리가 많이 좋아져 슬슬 구직 활동을 하려 하는데 이런 경우 실업급여를 신청 가능 한지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동진실한생쥐71공무직(환경미화원)관련 질문드립니다작년에 퇴근길중 교통사고로 허리를 다쳐서 대학병원 다닌지 1년입니다특근을 격주로 4시간 하는데 이 일로 아예 특근을 하지못하는 상황입니다 올 해 진단서를 제출하면 해준다기에 내용에는 "보존적 치료 중이며 최근 증상이 호전되어 직장생활 및 업무활동에는 이상이 없을것으로 사료됨" 이렇게 명시됐습니다 근데 팀장(6급)치료중이라 안된다고 합니다 단지 5개월에 한 번가서 약처방 받는건데 말입니다제가 행할 수 있는 조치가 있는디 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동늘씬한고래2124대보험 미가입 과태료에 관해 문의드려요저는 이번달말까지 근무하고 일을 그만두는데요.아마 그만두고나서 주휴수당,퇴직금 관련으로 사업주와 갈등이 생길 것 같습니다.그래서 퇴사후 15일부터 노동부에 진정제기 가능하다해서 노동부에 가게되면 원래는 이미 사대보험 상실기간을 넘어선 상태인데 지금까지 1년반동안 사대보험 미가입된것도 확인될텐데 제가 따로 가입하지말아달라그런건 아니고 처음부터 4대보험에 대한 언급도 없었습니다. 4대보험 각각 가입요건 보니 전 모두 가입의무요건에 해당되던데 노동부에 가는 기간은 이미 4대보험 상실신고를 해야되는 기간 뒤입니다.1. 이 경우 그때라도 4대보험 접수하면 미가입과태료대상인가요 지연신고과태료 대상인가요? (원래는 이미 상실신고도 마쳤어야되는 기간)2. 찾아보니 보험들마다 과태료가 다르고 누구말로는 산재보험만으로도 1차과태료부터 그냥 바로 100만원이라고 누구는 4대보험 전부 미가입해도 처음은 3만원 과태료라고 하네요. 그리고 법에도 얼마이하라고만 명시돼있구요.. 현실적으로 과태료는 각각 보험별로 얼마나 나오나요?3. 사업주와 저 각각 사대보험 미가입된거에 대해 과태료나 다른 불이익 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동싹싹한코알라164직장내 원장님 갑질 자진 퇴사 실업급여 받을수있나요?5년간 한직장에서 일하면서 원장님 갑질로스트레스가 장난아닙니다.간호조무사로 일하고 있는데 간호 업무가 아닌다른걸 시킵니다. 꼴랑 저포함 여직원 둘뿐입니다. 참다가 폭발했어요.얼마전엔 병원이.이사를 하는데 미리 말도 안해줍니다이사짐센터가 와서 박스를 주면서 포장하라네요이사 이틀전에요 너무 당황했죠..어느날에는 컴퓨터가 고장나면 기사를 부르는게 아니고 저보고 직접 서비스센터에 갔다오라고 했습니다 1분 1초가 아까우니 환자는 돈이기 때문이죠 기사를 부르면 반나절은 더 걸리기때문이죠직원에게 반말은 기본이며, 이밖에 개인적인것들 엄청 많구요만약 원장님 갑질로 그만둔다고 하면 신고 가능할까요실업급여도 가능한지요도와주세요...오늘 정신과 상담 다녀왔더니 공황장애 말기라네요..7명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동늘건강하게777산재처리시 회사에 조사나오면 불이익당할수있나요?산재신청하면 추후 회사로 어떤조사 나오나요?그러면 회사와 근로자에게 올 수있는 위험요소들은 각각어떤것들이 있을까요? 실무적인 사례들을 바탕으로알고싶네요3명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동파괴장터산재 신청시 두가지 서로다른 이유로 신청 가능한가요?제가 배달일을(회사소속4대보험) 오래 했는데 올해 초에 한번 넘어졌다가 괜찮겠지 하던게 하도 않나와서 이병원 저병원 다 다니다가 8월에 산재신청을 했는데 질병코드로 들어가서 아직도 심사 중이구요그사이에 7월엔 상대방 과실로 교통사고가 나서 서로따로 치료했습니다 부위나 위치도 다르구여 이걸 지금 상해로 산재넣을까 생각하는데 그럼 동시에 두번 신청한거잖아요? 물론 하나는질병 하나는 상해질병심사중인데 상해를 지금 산재를 넣어도 될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동꽃다운달팽이280수습기간에 산재 발생시 수습기간 종료 후수급기간 중 산재를 진행하게 된 근로자가 있습니다이럴경우 산재 요양을 진행한 기간만큼 수습기간을 연장할수있을까요그리고 수습기간 만료 후 정직원으로 채용하지 않고 계약만료를 진행하는것도 가능할까요5명의 전문가가 답변했어요
- 산업재해고용·노동탈퇴한 사용자장애인 근로자에 대한 특별한 노동법 규정이 있는가요?안녕하세요. 오늘 하루도 수고 많이 하셨습니다 질문에 제목처럼 장애인 근로자에 대한 특별한 노동법 규정이 있는지 궁금합니다 답변 감사합니다5명의 전문가가 답변했어요