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매우기발한요거트25.12.27
3개월 근무 후 권고사직을 받았는데 실업급여일때문에 지방에서 수도권으로 올라왔는데 3개월만에 권고사직을 받게되었어요 이 경우에 전 직장이랑 합산하여 180일이 되면 실업급여를 받을수있다고하는데 이전에도 실업급여를 받았는데 전직장 포함되서 받았습니다 이런경우에도 실업급여가 가능할까요?
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그런대로단단한곶감25.12.27
무급휴가 계산하는법을 알려주세요고수님 ㅜㅜ월급이 275만원을 받고 잇고주6일 근무에요무급휴가를 12월6일부터 13일 토요일까지사용햇어요월급차감계산법이 어떻게 되나여27일이 월급날이 오늘인데 거의 80만원돈을 차감하고월급이 들어와서 계산법을 알고싶어요
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아이언캐슬25.12.27
2026년도 최저임금은 얼마로 정해진것인가요?올해의 최저임금은 시급기준으로 1만원을 조금 넘긴걸로 알고있는데요, 그런데 2026년도 최저임금은 얼마로 정해진것인가요?
5명의 전문가가 답변했어요
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유누문25.12.26
월요일 퇴사 주휴수덩질문 드립니다..안녕하세요. 오늘은 토요일이고 월요일날 퇴사하려고 합니다. 주휴수당때문이죠.. 오늘 문자로 "일요일까지는 근무하고 월요일날 퇴사하겠습니다" 라고 보낸다면 주휴수당을 받을 수 있나요? 아니면 월요일날 담당자한테 밀을해야하나요?
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영원히센스있는까마귀25.12.26
공무원 휴직후 성과상여금 수령 가능한가요?올해 1/15에 복직했고내년1/15에 개인 사정으로 6개월 휴직 예정입니다3월달에 재직상태가 아니니까 성과상여금은 못받겠죠?
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확실히자신감넘치는말차라떼25.12.26
이런 경우에도 실업 급여를 받을 수 있을까요?친했던 동료a씨와 사이가 틀어진후그 분이(a씨) 제 뒷 담화를 하고 다녔고회사에서 제 구설수가 돌아 입지가 곤란한 상태였는데회사 내 기숙사에 있는 건조기 문제로그 동료(a씨)와 욕설이 오간 말 다툼이 있었는데그 일로 징계 심의가 이루어져 둘 다 퇴사 경고를 받았습니다.(한번더 문제가 생기면 이유 불문 퇴사 처리 하겠다 고 하심)그 이후 그 동료(a씨)같이 친한게 지내던 동료 b씨가 근무 중에 타올으로 얼굴을 때렸고사과를 받고자 했으나 끝까지 사과 받지 못했습니다.그리고 회사 익명 계시판에 저를 비난 하는 글을 올렸으나 b씨가 썼다는 심증은 있었지만 물증이 없는 상태라 ip추적을 부탁하기 위해 경찰서에 갔었고 상담을 받아본 결과 명예회손 보다는폭행죄 성립이 가능 할것 같다는 조언을 듣고단순폭행으로 고소장을 제출 하였습니다.이후 과장님이 아시고 조장 긴급회의를 열었고그 결과 12월30일까지 b씨와 합의를 하지않고 계속 고소가 진행 중이면 둘다 퇴사를 하는 의지로 알고 31날 퇴사 처리를 하겠다는 통보를받았습니다.저는 그 분이 진심 어린 사과를 하면 고소를 취하할 생각이 있습니다.그런데 그분은 없는 것 같아요이대로 라면 퇴사처리 될것 같은데 이런 경우에도실업 급여를 받을 수있을까요?참고로 저는 직업이 캐디이고직업 특정 상 2월 달 부터 2월 달 까지는 수입이 없고 이직 하기도 힘듭니다
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어쩌면생각하는불가사리25.12.26
평일-> 법정공휴일 근무시 수당은?12월 24일 18:00~25일(크리스마스) 04:00까지 근무하였다면 시작일 기준으로 평일이기 때문에 25일 근무 분은 1.5배 가산이 되지 않는 것인가요?5인이상 사업장(쿠팡) 입니다 일용직이고요
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한참희망을주는포도잼25.12.26
현장실습 나머지 비용 언제 들어오나요?현재 실습한지 3개월정도 되었고1월1일 실습이 끝납니다.급여의 40%를 회사가 주고 나머지 60%를 국가가 지원한다는데 국가지원금은 언제 들어오나요?
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공감왕25.12.26
최저시급은 어떤의미인가요? 무조건 최저시급을 주라는건가요?최저시급은 어떤의미인가요? 무조건 최저시급을 주라는건가요? 왜 그이상은안주는걸까요?주는데도있나요? 대부분 최저시급으로하길래요
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그런대로야망이넘치는애플파이25.12.26
인센티브 지급시 통상임금 해당 여부 문의인센티브를 지급하려고하는데 지급 방법에 따라 통상급여에 해당할수 있다고 하여서 문의 드립니다. 매년 지급하는건 아니고 실적이 좋은 년도말에만 지급하고자 하는데 예를 들어 인센티브를 월 급여에 50%를 전직원에게 일률적으로 지급을 하면 통상 급여에 해당될수있는지 궁금 합니다. 만약 이런 지급 방법에 문제가 있다면 개인별 성과를 계산해서 차등으로 지급을 해야만 문제가 없는건지? 즉 질문 요지는 지급하는 인센티브가 통상급여에 포함 안되는 방법으로 지급하고자 하는데 정확하게 잘 몰라서 문의드립니다.
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