고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동어쩐지밝은주인공근로계약서 우선? 실 근무 우선? 뭐가 맞나요주 10시간 근로계약서를 작성하였습니다작성하고 1달동안 주 15시간씩 근무하였습니다이 경우에도 주휴수당을 받을수있나요?월급을 받았는데 주휴수당은 제외됐습니다근로계약서에 10시간 명시 됐으니 근로계약서대로 못받는게 맞나요? 아니면 4주 평균이 15시간을 넘었으니 일시적인게 아니라 받을수있는게 맞나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대범한물소37이직확인서 고용보험 취득일 정정관련 문의드립니다.안녕하세요~!이직확인서 고용보험 취득일 정정신청 시에는고용센터에 문의해야하나요아니면 근로복지공단에 문의해야하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제일힘찬연설가알바 퇴직금 궁금해서 여쭤봅니다 1년이상 재직할시주4일근무에 총18시간 중인데주휴수당은 받고근무시작할때 서류작성 했고고용보험만 0.9% 떼고 월급받거든요혹시 1년이상지나면 퇴직금 받을수있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제일힘찬연설가회사에 소속되어있는 변호사분들 수당이 궁금해요보통 로컬 변호사분들은 변호사비를 회사로 입금되면 수당으로 의뢰인분께서 결제해주신금액에서 몇퍼센트 가져가는지 궁금하네요 ㅎ 변호사비 금액이 작은금액이 아니다보니 저도 저희가족중 작년에 일이 있어서 큰금액주고 변호사 선임해서 일처리한적이 있어서요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동보통은마른수선화계약직 퇴직금, 실업급여 질문드려요.안녕하세요. 계약직으로 2019년 9월에 입사를 해서 6년 정도 일하고 있는데요. 2025 12월까지 계약되어 있으나 2025년 9월에 10월까지 계약 해지 통보를 받아 2025년 10월까지 일하게 되었습니다.그래서 집에 있는 계약서 찾아보았는데 2019년, 21년, 22년 계약서는 없고, 2020년, 23년, 24년, 25년은 계약서 있는 상태입니다. 그리고 계약서상으로 퇴직금에 관한 내용은 없구요,은행 조회를 해보니 19년부터 지금 까지 월급은 계속 들어 와 있습니다.퇴직금 하고 실업급여 받을수 있을지 궁금해서 문의드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동목마른개개비208중도입사자 통상임금 산정법 관련해서 궁금합니다.통상임금 관련해서 궁금합니다.중도입사자일경우 산정법이 궁금합니다제의문은.. 통상임금은 연단위로 계산해야한다고 들었고, 저희 회사는 호봉제며, 매년 가이드라인이 새로 내려옵니다..(내년에 알수있음)만약 4월 중도입사자일경우상하반기 명절수당 중상반기 명절수당(기본급의 60%)을 받지않은 상태에서 4월 중도입사할 경우(?) 기본급 200만원9월 추석 명절수당 120만원(기본급의 60%)통상임금은 얼마로 책정될 수 잇을까요?다음해의 가이드라인은 알수없는데 어떤식으로 계산할 수 있는걸까요...?(9개월치 일한 걸 연간으로 환산하나요....?)2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동예쁜생쥐0002일주일만 15시간씩 일해도 주휴수당 주나요?사장님이 직원이 없다해서 이번주만 7일출근 총 15시간 근무를 요청 하셨는데 일주일만해도 주휴수당이 나오나요? 알바로 최저시급받으면 일하고있습니다. 이럴 경우 주휴수당 포함해서 줘야하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동많이인기있는파파야안녕하세요 알바비 계산 여쭤봅니다 알려주세요ㅠ원래 수,목 오후5-10시 이렇게 근무하는 알바생입니다추석연휴에 5-9일까지 오후6시부터 10시까지 근무하는데그럼 얼마를 받을 수 있는건가요..?5-9일 모두 1.5배 적용 되나요?? 알바생은 5명입니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말참신한짜장면동원예비군훈련 일당 받을수있나요?직업군인으로 전역하고 이번에 2번째 동원훈련입니다.전역후 작년까지는 이런걱정 없는곳에서 근무했어서 크게 신경안썼는데 지금 일당(익일 지급)직으로 물류센터에서 일하고있습니다.동원훈련을 가게되면 유급휴일로 처리되서 일당을 줘야하는것으로 알고있는데 예비군가는건 말씀드렸는데 일당부분은 따로 말씀을 드려야하는건지 보통 다른곳들도 그렇게 하는지 궁금하네요.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매일호감이넘치는치즈라면이런 실장 밑에서 일을 해야할까요..?회전초밥집에서 일을 한지 4일차입니다 화가 나는 일이 있는데 제가 잘 못된건가요..?1. 1일차때 오픈전에 출근해서 다른 직원들한테는 인사를 했는데 실장은 너무 바빠 보여서 인사를 못했어요 그러고 2일차일때 직원들한테 인사를 다하고 실장한테 인사하려고 가려는데 실장 밑인 과장이 실장이 저를 부른다고 해서 갔는데 2일차 출근이였던 저한테 갑자기 썅노무새끼야,너 뭐돼?이러시면서 욕을 하시길래 이게 욕할꺼 까지 문제가 되나 싶습니다2.저는 제가 지금까지 일한곳이 담 주 스케줄을 짤때 전 주에 담주에 쉬고싶은날 있으면 얘기해서 그걸 토대로 그 담주 스케줄을 짜는 형식이였습니다면접때 쉬고 싶은날 있냐고 하셨을때 당연히 담주를 말하는줄 알고 없다고 했습니다근데 2주전에 얘기해야될꺼 같아서 제가 다담주에 토일을 할아버지 제사로 빠져야해서 이때 쉬겠다고 실장한테 얘기를 했는데 이미 스케줄을 다 짰는데 왜 니 맘대로냐고 하면서 화를 내시더라구요?이게 맞나요..?면접때 한달 단위로 스케줄짜니까 쉬고싶은날을 다 얘기해달라 이렇게 말해줬어야하는거 아닌가요..?제품을 사서 설명서에 적혀있는데 안 읽고 고장낸거면 소비자과실인데 적혀있지도 않았는데 소비자 과실이라고 하는건 쫌 아니지않나요..?아니면 제가 민감한거인가요..?3명의 전문가가 답변했어요