고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동제법충직한프레리도그육아기단축근무 퇴직연금 적립(DC형) 상여금DC형 납입시DC형 퇴직연금은 근로자 임금총액의 12/1로 적립한다고 알고있습니다.2025년 모두 육아기 단축근무를 사용한 직원의 경우 직전연도 임금 총액의 1/12을 납부해야 한다고 하는데2024년도에도 일부 육아기 단축근무를 사용하셔서(2024연간임금총액 - 육아기근로시간단축 임금)/(12개월-단축근무해당개월)로 계산 하려고 합니다.다만, 1회로 수령받는 상여금 등은 단축근무기간과 상관없이 1/12로 나누어 계산하는 걸로 알고 있는데 이 또한 25년도에 받은 상여금이 아닌 24년도 상여금을 기준으로 계산해야 하는지 문의드립니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진짜로살빠진노새회사에 직원4명 알바1명 주2일근무(총12시간근무)급여대장엔알바이름이없고 따로관리하는것같아요혹시 이게 5인이상 인가요?5인미만으로 보나요? 혹시 5인미만 해고당했을때 해고사유 상관없이 실업급여 받을수있나요? 회사에서 5인이상에서 사람하나 짜르고 5인미만 체계갖추려고 애쓰고있는듯 해보입니다. (1월부터적용될듯해보여요)연차수당 도 제대로 안주고, 휴게시간도 안지켜지고 , 얼마전 징계처리를 하려고질의서를 주엇습니다. 답변서를 제출하였으나 아무답변이 없습니다. 잘못햇다는 답변서가 아닌, 절차상 문제로 답변서제출을 햇습니다. 답변이 없는 것은 어떤의미 인걸까요? 그냥 5인미만되면 바로 짜를 각오인걸까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매우기발한요거트3개월근무후 권고사직을 당하면 할수있는게 없을까요취업되서 지방에서 수도권으로 올라와서 집도 구하고 일하는데 권고사직을 받게됐어요 작은회사지만 대행업체와 나를 이중으로 돈이 들어가서 지출부담이커서 나한테 다른데를 알아보면 어떻겠냐고 하더라구요 제가 많이 부족하다는 생각도 있지만 다시 월세랑 이리저리 취준할 비용이 생각나서 머리가 아픕니다 이전의 질문으로 실업급여는 못받는다는걸 알게됐는데 저는 아무것도 받을수 없을까요? 회사에 문제를 일으킨것도 아니고 직무와 핏하지 않다는 이유로요..5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매우기발한요거트3개월 근무 후 권고사직을 받았는데 실업급여일때문에 지방에서 수도권으로 올라왔는데 3개월만에 권고사직을 받게되었어요 이 경우에 전 직장이랑 합산하여 180일이 되면 실업급여를 받을수있다고하는데 이전에도 실업급여를 받았는데 전직장 포함되서 받았습니다 이런경우에도 실업급여가 가능할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그런대로단단한곶감무급휴가 계산하는법을 알려주세요고수님 ㅜㅜ월급이 275만원을 받고 잇고주6일 근무에요무급휴가를 12월6일부터 13일 토요일까지사용햇어요월급차감계산법이 어떻게 되나여27일이 월급날이 오늘인데 거의 80만원돈을 차감하고월급이 들어와서 계산법을 알고싶어요4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아이언캐슬2026년도 최저임금은 얼마로 정해진것인가요?올해의 최저임금은 시급기준으로 1만원을 조금 넘긴걸로 알고있는데요, 그런데 2026년도 최저임금은 얼마로 정해진것인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유누문월요일 퇴사 주휴수덩질문 드립니다..안녕하세요. 오늘은 토요일이고 월요일날 퇴사하려고 합니다. 주휴수당때문이죠.. 오늘 문자로 "일요일까지는 근무하고 월요일날 퇴사하겠습니다" 라고 보낸다면 주휴수당을 받을 수 있나요? 아니면 월요일날 담당자한테 밀을해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동영원히센스있는까마귀공무원 휴직후 성과상여금 수령 가능한가요?올해 1/15에 복직했고내년1/15에 개인 사정으로 6개월 휴직 예정입니다3월달에 재직상태가 아니니까 성과상여금은 못받겠죠?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동확실히자신감넘치는말차라떼이런 경우에도 실업 급여를 받을 수 있을까요?친했던 동료a씨와 사이가 틀어진후그 분이(a씨) 제 뒷 담화를 하고 다녔고회사에서 제 구설수가 돌아 입지가 곤란한 상태였는데회사 내 기숙사에 있는 건조기 문제로그 동료(a씨)와 욕설이 오간 말 다툼이 있었는데그 일로 징계 심의가 이루어져 둘 다 퇴사 경고를 받았습니다.(한번더 문제가 생기면 이유 불문 퇴사 처리 하겠다 고 하심)그 이후 그 동료(a씨)같이 친한게 지내던 동료 b씨가 근무 중에 타올으로 얼굴을 때렸고사과를 받고자 했으나 끝까지 사과 받지 못했습니다.그리고 회사 익명 계시판에 저를 비난 하는 글을 올렸으나 b씨가 썼다는 심증은 있었지만 물증이 없는 상태라 ip추적을 부탁하기 위해 경찰서에 갔었고 상담을 받아본 결과 명예회손 보다는폭행죄 성립이 가능 할것 같다는 조언을 듣고단순폭행으로 고소장을 제출 하였습니다.이후 과장님이 아시고 조장 긴급회의를 열었고그 결과 12월30일까지 b씨와 합의를 하지않고 계속 고소가 진행 중이면 둘다 퇴사를 하는 의지로 알고 31날 퇴사 처리를 하겠다는 통보를받았습니다.저는 그 분이 진심 어린 사과를 하면 고소를 취하할 생각이 있습니다.그런데 그분은 없는 것 같아요이대로 라면 퇴사처리 될것 같은데 이런 경우에도실업 급여를 받을 수있을까요?참고로 저는 직업이 캐디이고직업 특정 상 2월 달 부터 2월 달 까지는 수입이 없고 이직 하기도 힘듭니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩌면생각하는불가사리평일-> 법정공휴일 근무시 수당은?12월 24일 18:00~25일(크리스마스) 04:00까지 근무하였다면 시작일 기준으로 평일이기 때문에 25일 근무 분은 1.5배 가산이 되지 않는 것인가요?5인이상 사업장(쿠팡) 입니다 일용직이고요3명의 전문가가 답변했어요