고용·노동
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- 임금·급여고용·노동어쩌면얌전한고릴라연말 상여금 미지급 관련 관행상 임금 성립 여부안녕하세요?연말 상여금 관련해서 궁금한 점이 있어 문의드립니다.회사에서 사규로 정해진 규정은 없었지만, 매출이 상승한 이후부터 수년간 연말마다 전 직원에게 동일하게 100% 상여금이 지급돼 왔습니다. 지급 시기와 방식도 매년 거의 같았습니다.그런데 올해 회사가 매각되고 대표가 교체된 이후, 별도의 사전 안내나 동의 절차 없이 연말 급여에서 해당 상여금이 빠졌습니다.이처럼 초창기부터 지급된 것은 아니더라도, 다년간 관행적으로 지급된 연말 상여금이 관행상 임금으로 인정될 수 있는지, 또 대표 교체나 매각 이후에도 지급 의무를 주장할 여지가 있는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동도도한땅돼지1701개월 미만 퇴사자 급여 계산 해주세요상용직 연봉 3,450만원으로 입사하여25년 12월 30일부터 26년 1월 5일까지 짧게 근무를 하고 (법정공휴일, 주말 휴무)1월 6일부로 퇴사했습니다급여는 얼마를 받아야 하나요?근로계약서는 안썼습니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내내말쑥한캐러멜퇴직금 중간정산시 퇴직처리 재입사 하라고한면 어찌하나요저는 아직 미주택자라서 중간정산해서 집을 사고싶은데 회사에서 퇴사처리하고 재입사 하는조건으로 가능하다고하네요. 제가근무기간이 15년차라서 연차도 처음부터 다시해야한더고하네요 방법이 없을까요4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동향기로운아비197주 소정근로시간 책정하는방법 궁금합니다.(연장,야간)주 52시간 법정근로시간 정해져있는데소정근로시간 40시간(8시간*5일)연장근로시간 12시간 해서 주 52시간이 정해져있잖아요여기에 야간은 어떻게 책정되나요?주 소정근로시간 31시간주 연장근로시간 3시간주 야간근로시간 23시간이렇게 스케줄하면 총 주57시간인데야간 23시간은 주 소정근로시간 31시간 안에 녹여져있는거라주 34시간으로 보는게 맞는걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완벽히충직한사랑꾼퇴직금 정산 시 계산하는 방법 알려주세요입사~퇴사: 일수로 따지니 634일, 년수로 1년8개월26일10월: 3,950,000 (월일수 31일)11월: 1,570,408 (월일수 30일)12월: 494,127 (월일수31일)총 92일 10월~12월 합산금액(6,014,535/92일=65,375원)65,375*30*(634/365)이렇게 계산하면 틀린가요? 근로자는 이 금액이 아니라고 하는데...어디서 틀린걸까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유난히굉장한오이냉국출근부업하고 있어요. 불법인지 아닌지 여부단가제 출근부업 시작하였는데 하루 가면 4~5시간 짧게는 3시간 정도해요.물건이 여러가지인데 거진 자동차에들어가는 부품이고 사람이 손으로해야하는 작업이라 하나에 백원씩 하고있는데 원래 단가제는 불법아닌가요? 근로계약서도 쓰지않고 하는데 이게 맞는건지 모르겠어요. 노동청에 이부분에 대해서 어떻게 이의제기를해야나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동강렬한자라221육아로인한자진퇴사 실업급여신청하려고합니다육아로인해 1월말 자진퇴사이고 직장에 사직서도 쓰고왔고 육아로인한자진퇴사로 2월중순부터 일할수 있는 상황이되어서 그때부터 실업급여를 신청하면될까요?아니면 미리 서류내면 2월초에도 가능할까요?실업급여는처음이라..육아로인한퇴사는 사업주에게 받아야하는서류가있는데 사업주에게 미리요청했는데 답변이없으시네요.. 2월 초부터 사업주서류+제서류+배우자 서류만 준비되면 신청이가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동이클립스소다맛2026년 올해 최저월급 얼마인가요??2026년 올해 기준으로 최저 월급 얼마인가요?5인 미만랑 5인 이상 회사의 최저 월급은 같을까요?주5일 9-6근무를 기준으로 하였을 때의 최저월급이 궁금햡니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아주코믹한두부찌개알바 사장님이랑 금연 내기 돈걸고 하는데 불법인가여?18살 여자이고 사장님이랑 내기 하기로 했어요6월 말까지 저는 금연하고 사장님은 30키로 감량으로요근데 이걸 영상으로 만들어서 틱톡에 올리려고 하는데불법인가요 혹시?제가 이기면 세달치 월급 플러스로 받고 사장님이 지면 제가 한달 꽁으로 일하는거에요둘다 하자햇는데 혹시 불법인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종리더십있는동백나무퇴직금을 당장 못준다고 합니다...퇴직금 지급 기한이 오늘까지인데 퇴직금은 입금되지 않고 당일 저녁 10시에 형편이 안돼서 퇴직금을 당장에 못주겠다며 몇회에 걸쳐 나눠 줄테니 양해해 달라는 문자를 받았습니다당일까지도 퇴직금 지급 명세서조차 보내지 않아 실수령이 정확히 얼마가 될지는 모르겠지만 퇴직금 원금 자체는 1700가량 되는 금액입니다퇴직 후 2주라는 시간이 있었고 미리 얘기를 했다면 저도 생각이라도 해볼 시간을 가졌을 텐데 이제와서 준비된 게 없다고 하는게 너무 뻔뻔하고 당장 줄 수가 없다고 하면 저는 어떤 입장을 취해야 할까요저는 간호사고 다른 분(2명)은 조무사인데 제가 월급이 조금 더 많은 건 있지만 조무사 선생님들은 퇴직연금에 가입시켜주면서 저는 일시불로 지급하겠다고 했었습니다 매번 월급도 꼭 하루 지나 보내는 것도 있었고 연말 정산 환급금도 해마다 거의 2백 가량 되는 금액이었는데 20만원 정도 돌려받는 다른 선생님들은 2월 월급에 돌려주면서 저는 3년동안 항상 4월에 돌려줬던 원장이라기질을 생각하면 퇴직금의 경우도 줄 수 있으면서도 주지 않는거 같다는 상상도 되는 바이긴 합니다어떻게 대처하는게 정석일지 알려주시길 부탁드립니다3명의 전문가가 답변했어요