고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동심심한꿀벌29UXUI 디자이너 직무 전환 사례 및 커리어UXUI로 시작해서 다른 직무로 넘어가신 분들 계실까요..?UXUI/프로덕트 디자이너에서 시작해서 PM 넘어가신 분들 업계 대우나 필요 역량 등 정보 공유받고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자편의점 근무시간 초과수당 10시간 맞나요?수요일 4시간목요일 10시간이틀 이렇게 근무하는데 10시간하는 날은 초과수당을 받아야하는건가요?5인이상이고 야간근무는 아닙니다휴게시간 없음7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동일반적으로순진한아보카도5인미만 음식점 자발적퇴사 실업급여문의하루에 9시간정도평균으로일주일에 하루쉬고 6일 54시간정도로52시간 넘게일을하엿는데가게매출이떨어지고있어 사장님 눈치도보이고좀쉬고싶기도했고..예외사항이있을까요자발적퇴사여도 실업급여 수급가능한가요?5인미만사업장이고 2년정도근무하였습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동닉네임:산재 휴업급여 관련해서 문의드립니다.안녕하세요.요양기간 중 연차 수당을 받은 게 있어 회사 반환 후 휴업급여 신청하려고 합니다.산재 요양기간이 5/1~9/1예를들어 5/1~5/19 연차로 급여 받았다면, 5/20~7/19일 휴업급여 우선 신청 후 5/1~5/19일은 회사에 급여 반환 후 나중에 따로 신청해도 문제 없을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동기막히게말랑말랑한목련부부운영 사업장 실업급여 신청 가능 여부 문의드립니다.안녕하세요실업급여 수급이 가능할지 문의드립니다.우선 상황을 전달해드립니다.23.12.29 남편명의로 사업자등록, 영업신고24.01.01 아내 명의 4대보험 신고 시작25.02.05 혼인신고25.11.20 폐업예정현 상황에 폐업 시 아내는 실업급여 수급이 가능할까요?(실제근로중이며, 다른 직원 없이 두명이서 근로중입니다.)3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동일반적으로순진한아보카도일반음식점 자발적퇴사 실업급여문의하루에 9시간정도평균으로일주일에 하루쉬고 6일 54시간정도로52시간 넘게일을하엿는데자발적퇴사여도 실업급여 수급가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동유쾌한말73두개의 개인사업자의 경우 건강보험료 납부는?안녕하세요.2개의 개인사업장을 운영하고 있습니다.한개는 직원이 5명이어서 직장건깅보험료를 납부하고 있고 1개는 직원이 없어서 납부하지 않고 있습니다.(1년 신고소득이 1500만원)직원이 없는 사업장의 경우에 직원1명을 채용하게 되면 직장건강보험료를 납부하게 되는데 이 경우 대표자는 2개의 사업장에서 모두 보험료를 납부해야 하나요?답변에 감사드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동화이트드라고실업급여. 구직활동중에 국비학원다니는데 ..안녕하세요 제가 국비로 학원다니는데 구직활동할때 수강증명서&출석부제출하라고 실업급여 담당님이그러는데. 학원대표한테 얘기하니 알았다고 했어요..파일로준다고하는데 실급담당이 사진찍어서제출하라고 하던데 궁금한건 고용24들어가서 아무리찾아봐도 파일이라던가. 사진이라던가 보내는데가없는데 혹시해보신분계신가요?..채택된분은 점수드리겟습니다. 감사합니다 ~~1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동늘완벽그자체인카나리아장학재단 장학금 문의드려요 아무리 생각해도 잘 모르겠어서ㅠㅠ6월 중순까지 국가 교내 근로하다가 중단하고,6월 말부터 방학 때 대청교사업으로 바꿨는데요어제 대청교 돈만 들어오고 국가 근로 돈은 안들어와서..어디에 문의해야하나요?그리고 어떻게 해야할지 잘 모르겠어요..3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동엉뚱한다슬기63근무스케줄변경과 연장근로수당에 관해서 질문드립니다.회사에서 스케줄근무변경을 거부했습니다.2교대이고 정해진 스케줄이 없이 매달 변경이 됩니다.48시간이란 근무때문에 변경을 요청했는데요근로계약서에는 단 업무상 필요한경우 근로자와 사업자의 합의하에 근로시간 및 휴게시간을 변경할수 있고 당직근무, 연장 및 휴일근로를 명할수 있다고 되어있습니다그리고 운영지침에는 연장근무는 1주간 12시간 한도로 직원 동의하에 실수할수 있다. 라고 되어있습니다.이런경우 48시간 근무에 대해서 저의 동의가 없으면 40시간 초과근무에 대해서 이의를 제기해도 되나요그리고 연장근로에 대해서 통상임금의 100분의 50이라고 되어있는데요이런경우 저희가 지급받는 당직수당이 아니고 연장수당이 되는건가요??저희는 저녁6시부터 그다음날 9시까지 근무이고 그중에 밤 12시부터 새벽5까지가 휴게시간입니다.야간수당과 초과수당이 발생해서 지급이 되는데요.. 연장근로는 다른건가요??그리고 운영규침에 감시.단속적 업무로서 고용노동부장관의 승인을 받은경우,관리 감독 업무 또는 기밀취급 업무에종사하는 경우 1주40시간과 1일 8시간을 초과하여 연장근로하거나 휴일근로 하더라도 연장근로 및 휴일근로 가산임금을 지급하지 않는다라고 되었고 여기에 해당하는 직원이 야간에 근로한 경우 통상임금의 100분의 50을 가산하여 지급한다라고 되어있습니다. 이런경우 연장근로 수당은 지급을 받지 못하는건가요답변 주신분들 모두 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요