고용·노동
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- 임금·급여고용·노동억수로슬림한파스타편의점 점주가 바뀌어도 주휴수당을 받을 수 있나요?5월중순부터 편의점 알바중입니다 8월 말까지 할 예정인데 점주가 가게를 내놓고 다른 사람한테 인계할 예정이더라구요 아마 8월 말쯤 저랑 비슷한 시기에 가게를 인수인계 할것 같은데 이럴경우 노동청에 진정을 넣어서 주휴수당을 받을 수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝없이촉촉한메밀소바출근일만 지급하는 식대도 통상임금으로 볼 수 있나요?안녕하세요.현재 근로계약서상 연봉항목으로 기본급, 식대(10만원), 고정연장수당으로 나눠져 있습니다.연봉 구성 항목에 포함된 식대 10만원 외에 출근일 1일당 1만원씩 식대가 추가로 지급됩니다.퇴사 시 연차수당을 통상임금으로 계산해서 지급한다고 하는데, 출근일 1일당 1만원씩 지급되는 식대는 통상임금에 포함되지 않는게 맞나요?해당 식대는 연차 등 출근하지 않는 날은 지급되지 않고 있습니다.감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동핫한여새118중도퇴사자의 연차수당 확인해주세요회계기간 :당월 4월~차년도 3월말연차관리: 회계기간 기준 이나 직원 퇴사시 법정기간(입사일기준)과 회계기준으로 비교하여 근로자에게 이로운 쪽으로 지급입사일:2022.3/30퇴사예정 :2025.7/31총 발생 연차합계가 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동억수로주목받는파이리해고 예고 수당 신고하면 받을 수 있을까요?저는 6월 25일에 6월 30일까지 정리하라는 해고 통보를 받았습니다.첫 3개월이 넘는 기간 동안 4대보험이 가입되어 있지 않아 소급 가입을 요청 드렸습니다.소급 가입 진행이 원활하게 진행되지 않아 근로복지공단에 문의드렸더니 상실신고서조차 접수되지 않았고, 그날 말씀드리니 그때 접수하셔서 익일 근로복지공단에 확인해 처리하였습니다. 4대보험 보험료 때문에 아직 6월분에 대한 월급을 받지 못하고 있고, 7월 15일에 상실신고서를 접수해 저는 월급을 8월 15일에 지급해 줄 수 있다는 말을 들었습니다. 그만큼 금전적 피해가 크고요.해고 통지하고 다음날 저는 해고 예고 수당 지급을 요청하였고, 회사에서는 전액 지급하는 건 어렵고, 반만 지급해 주는 것은 어떠냐고 하여, 저는 생각해 보겠다고 했습니다. 그 후로 4대보험 가입 때문에 계속 고민하다 이제서야 말씀드렸습니다.그런데 회사 측에선 그때 당시 협의했던 대로 100만 원만 지급할 수 있고, 이미 3개월치 보험료를 내야 하기 때문에 어렵다고 합니다. 하지만 당시에는 협의하지 않고 생각해 보겠다고 마무리했었습니다. 그래서 제가 지금 말씀드린 거고요. 계속 4대보험도 원래 안 되는 건데 해 준 거다, 세무사가 안 된다고 했는데 특별히 부탁드려서 해 준거다는 식으로 말합니다. 솔직히 전액 지급을 안 해 줄 것 같아서, 신고하는 방안도 고려해 보고 있는데요.제가 가지고 있는 증거는 다음과 같습니다. 1. 해고 당일 지인들에게 "나 회사 잘렸다"는 식으로 카톡으로 말한 것2. 해고 수당 지급을 요청하는 녹음본3. 해고 수당 지급을 요청하는 카톡 내용본4. 사직서 제출하지 않음해고 통지서는 받지 않았습니다. 전액 지급 받지 않았을 때, 제가 신고할 경우 받을 확률이 있을까요? 아하!에서 찾아보니 증거가 없으면 어렵다는 얘기를 많이 보아 궁금해서 남깁니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동무조건인정받는레몬퇴직금 정산 기준을 어떻게 잡아야할지 궁금합니다주점 운영하는 자영업자입니다A주점에서 처음 고용했던 직원이 근속 1년 채우기 전에 A주점 폐업하게 돼서 새로 차린 B주점으로 이동시켜 1년 이상 근무했습니다. 최근에 또 새로 차린 C주점으로 이동시켜 2개월정도 근무했고 세 사업장 합쳐 총 2년 11개월을 근무했습니다. 4대보험 가입할 때 기본급을 실급여보다 낮게 책정해서 실급여는 350만원이지만 270만원으로 매달 급여 신고했습니다. 퇴직금 중간정산은 없었고 이런 경우 문제 없게 처리하려면 근무했던 사업장의 총 근속연수와 실급여로 계산해야 되는지, 1년 이상 근속한 B주점의 근속기간과 4대보험 가입 금액으로만 계산해도 되는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자예를 들어 2개월 계약직인데 조율불가라고 하면 중도퇴사는 자발적으로 불가하나요? 해고당하거나 등등 이유로 중도퇴사도 불가능한가요? 해고당할 사유를 빋아서라던지요.예를 들어 2개월 계약직인데 조율불가라고 하면 중도퇴사는 자발적으로 불가하나요? 해고당하거나 등등 이유로 중도퇴사도 불가능한가요? 해고당할 사유를 빋아서라던지요. 예를 들어 참고로 자발적퇴사인데 거리가 너무 멀어서 자발적 퇴사면 실업급여 대상될 수 있다는 데 사실인지 사실이면 대략 몇킬로미터 이상 출퇴근 거리가 되어야 하는 지도 알려주세요. 예를 들어 참고로 그전에 6개월 정도 주5일 했다고 전제를 두고요. 부족한 일수만큼만 하고.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동사막의 밝은 별빛 나그네65외국인 노동자도 국내에서 최저임금 적용대상인가요?요즘 식당을 가나... 시골을 가나.. 공사장을 지나가도 외국인 노동자 직원을 많이 쉽게 접하는것같아요..아무래도 인건비가 저렴해서 일텐데요..외국인 노동자도 국내에서 최저임금 적용을 받고 일하는건가요? 그보다 낮은 임금수준인가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동고구마감자호박통상임금 질문합니다! 답변 부탁드립니다!안녕하세요포괄임금제라 시간외수당이 따로 있습니다.이것도 통상임금에 포함일까요??어디 사이트에서는 된다 안된다 말이 다 다른거 같아서요ㅠ5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자알바 4대보험에대해서 궁금한게 있습니다!저는 5년정도 알바하고 있는 알바생입니다.주14시간정도 일하고 있는데 몇개월전부터 일하는곳이 회사가 바뀌면서 갑자기 보험이 4개로 늘어났더라고요.원래는 고용보험, 국민연금만 내고 있었는데 바뀌고 나서 건강보험, 장기요양보험까지 내고 있더라고요.알바하는 곳에는 바뀐다고 말한적 단 한번도 없습니다.그래서 찾아보다가 무슨 혜택같은게 있다고 하던데 뭐가 있는지 잘모르겠어요...그냥 안낸다고 해야할지 아님 그냥 그만둬야할지 좀 더 버텨야할지 모르겠어요특히 실업급여가있다던데 얼마나 일해야지 받을수있는지 알려주세요ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동예리한꽃게225실업급여 이직확인서 관련 최저산정금액 문의24년3월부터 25월6월30일까지 알바를 하였는데25년 3월말까지 주 44시간 근무 후 4~6월까진 주25시간근무로 축소 근무를 하였습니다. 실업급여관련 이직확인서에는 소정근무시간 3시간으로 되어있는데 이럴경우 실업급여 최저 산정금액은 어떻게 될까요??2명의 전문가가 답변했어요