고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동훤칠한청설모265개인회생 개시결정문으로 퇴직금 중간정산 문의드립니다회사에서 거절 할 수도 있나요?? 아니면 요청하면 받을 수 있을까요? 19년도 입사인데 그때부터 지금까지 금액 받는거겠죠!?ㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다시봐도건강한들쥐이 경우에 조기재취업수당 받을 수 있을까요?사업주A가 사업체 1과 2가 갖고 있었는데(1과 2는 각기 다른 사업자번호에 종목이 다른 업체)1에서 일하다가 A가 1을 사업주B에게 양도양수하여2로 이직했습니다.일년쯤 후에 경영악화로 2에서 권고사직 당해서실업급여를 한달 쯤 받았습니다.그 상황에서 1을 인수한 사업주B에게 연락이 와다시 1에 취직하고 1년이 지났습니다.이 경우에 조기재취업 수당을 받을 수 있을까요?1(사업주A)-2(사업주A)-실업급여수급-1(사업주B)2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대체로말쑥한판다월 소정근로 시간 계산 부탁드립니다!주 40시간근로에 더해 월1회 5시간 토요일 근무를 하고있습니다. 이런 경우에는 소정근로시간이 어떻게 될까요?209시간+5시간 하여 214시간 하면 될까요?통상임금은 세전 월급 중 기본급÷214시간×8시간 했을때 계산되는 일급이라고 생각하면 될까요?답변 부탁드립니다 감사합니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매일친절한왈라비실업급여에 대해 문의 궁금한 점이 있습니다권고사직을 권유 받아 24년 11월~25년 6월까지 근무하게 되었습니다.3.3공제 근로를 하고 있었는데 실업급여 신청이 가능하게 해주시겠다고 해서 4대보험 미납 자진신고를 하고 마지막 급여에서 제외하고 정산해준다고 하셨는데 그럼 월급이 마이너스가 되어 제가 사장님께 더 지불을 해야하는 상황이된다고 말씀해주시더군요.옳게 진행이 되고 있는건가요?제가 찾아본 바로는 피보험자격청구로 소급적용해서 사업주가 100% 지급 후 이후에 저에게 50% 요구를 할 수 있다고 하던데요. 제 상황이 수습 3개월은 제외한 상태로 2월부터 계약서가 적성되어 있고 급여 지급 통장내역으로 근로 입증할 수 있나요?권고사직이 대화로만 나눠 증거가 없는 증거를 남겨놔야 좋은건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동특히호기심있는클로버강제휴가로 연차가 마이너스인데 퇴직하면 어떻게 되나요?전 지금 입사한지 1년3개월차 입니다.근데 요즘 일이 없어서 강제연차중입니다.1년이 넘어서 15개가 생겼는데 지금 다 까이고마이너스 11개가 되었는데 강제연차 1주일 연장한다고 하는데요다음주까지 쉬면 마이너스 16개가 될텐데 걱정입니다.퇴직하면 어떻게 되나요? 마이너스 16일이 돈으로 다 까일까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동여전히안정된동치미퇴사시 연차수당에 대한 질문드립니다안녕하세요 2021년 6월11일 입사이고 2025년 6월30 일 퇴사예정 입니다 회사는 매년 1월에 전년 미사용에 대한 연차수당을 지급합니다 올해 1월에 작년 미사용분에 대한 연차를 지급 받았고 2025년 올해 16개의 연차가 발생했는데 현 시점에 10를 사용했습니다 질문은 2025년 6월30 일 퇴사시 지급 받을수 있는 연차는 몇개인지 궁금합니다 참고로 회사는 회계년도 기준으로 연차수당을 지급해왔습니다정확한 답변 부탁드립니다 감사합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동갑자기역량있는찜닭알바 대타도 주휴수당 받을 수 있나요?주2일 편의점 근무인데 하루를 대타를 구해서 채우고 다음주에 하루 대타를 나가서 시간을 채웠는데 주휴수당 받을 수 있는지 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진심시끌벅적한치킨강제/권유 조퇴 시급의 일부 못 받나요?제가 하루 단기 아르바이트로 9시간 근로계약서도 작성하고 근무를 했습니다. 분명히 근로계약서도 작성완료 하고 근무 확정 문자도 받았습니다. 그러나 당일 5시간 30분 정도(휴식1시간 포함) 일하고 갑자기 명단에 제이름이 없다고 본인들의 실수로 누락된 거 같다고 지금 집에 가라고 하셨습니다. 일한 부분에 있어서는 원래 시급 11000원에서 11500원으로 쳐서 돈을 줄테니 집에 가라고 하셨습니다. 전 그쪽에서 실수로 저의 이름을 넣지 못한 것을 왜 제가 조퇴를 해야하냐고 저는 완곡히 조퇴를 하기 싫다고 입장을 밝혔습니다. 그러나 계속 조퇴를 하라고 하시며 그대신 시급을 500원 올려주지 않냐고 하셨습니다. 제가 그럼 이것은 분명한 강제 조퇴이고 그렇다면 조퇴하고 일하지 않는 시간의 임금 일부를 줘야하는게 맞지 않냐고 여쭤보니 그것은 아니라고 그런 법은 없다고 하셨습니다. 제가 알기로는 강제조퇴를 시키는 경우 합의하에 조퇴해서 근무하지 않는 시간의 시급 몇%씩 줘야하는 것으로 알고 있습니다. 무엇이 맞나요?5명의 전문가가 답변했어요
임금·급여고용·노동굳건한두꺼비173통상임금 노동자도 최저시급 인상시 적용여부?통상임금 근로자 입니다.통상시급 15000원 인데, 26년도 최저시급이만약 11500원이 된다면 통상임금 노동자도 % 비례해서 오를까요? 아니면 회사재량일까요법적 강제성이 있는지재량인지 궁금합니다 ㅜ4명의 전문가가 답변했어요- 임금·급여고용·노동확실히미소짓는교수님최저임금 신고가능한 기간은 언제인가요?곧 그만둘 예정인데 후기들을 보면 다 그만두고 2주뒤에 하라고 하더군요그만두고 바로 신고하면 안되는건가요?사람마다 말이 달라서 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요