고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동헤라아레스대한민국에서 가장 높은 연봉을 받는 직업군은?대한민국에서 가장 높은 연봉을 받는 직업군이 무엇인지 궁금합니다. 또한 이 직업군의 평균 연봉 수준과 상위 1위와 하위 20위 직업간의 연봉 격차에 대해 알고 싶어요.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동겁나배고픈안경원숭이퇴사시 퇴직금 irp 계좌 기존계좌vs신규개설 차이가 있나요?안녕하세요.곧 퇴사예정이라 irp 계좌관련해서 고민중입니다.전전 회사 퇴사시 만든 기존에 상품 운용중인 irp 계좌가 있는데이 계좌에 퇴직금을 받을 수 있는거로 알고 있는데요.기존계좌에 받는거랑 신규개설해서 받는거랑 차이가 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동상냥한쿠스쿠스178그만 둔 회사에서 급여를 지급하지 않고있습니다6/20 퇴사했고 10일이 급여일인데 연락을 해도 무시하고저 보고 현금으로 뽑아둘테니 회사로 와서 가져가라네요... 이렇게 할 경우엔 어떻게 처리해야될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동빈티지한하늘소1444대보험 상실신고 및 이직확인서 관련 문의입니다안녕하세요4대보험 상실신고시 식대 등 비과세 항목은 제외하여 보수총액을 작성하는 것은 알고있습니다이직확인서 작성시에는 비과세 식대를 포함하는 임금내역을 적는게 맞는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한가한듀공86매달 적립되는 퇴직 금액은 어떻해 산출되는건가요?매달 적립되는 퇴직금액은 어떻해 산정이 되어서 금액이 정해지는건가요? 월단위 적립금액에 대하여 궁금합니다. 매월 적립금액 산정기준을 알고싶습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동최고로마른개나리월급 산정 기준 관련하여 문의드립니다안녕하세요월급 관련문의를 드리고자 합니다-배경설명1. 5인이상 사업장 (준정부기관)2. 교대근무3. 법정수당( 야간근무, 휴일근무, 시간외근무)*휴일근무 및 시간외 근무 는 타인이 휴가를 섰을때 대신 근무를 들어가 받는 수당 ( 근무 없는 날 대근을 서면 휴일근무 , 근무 있는날 추가로 대근을 서면 시간외근무)4. 항상 전월 임금을 다음달 받음 ex) 4월 근무에 대한 수당 5월 25 일에 받음*대근 : 휴가자 대신 근무-상황 설명5 월 마지막주 대근 (법정수단-시간외근무수당) 하나가 6월 25 일 임금 지급날에 미지급 되어 재무 담당자에게 알렸습니다(같은 법정수당에 포함되는 야간근무수당은 또 모든 사람에게 잘 들어옴,5월 마지막주 대근 총 5 명 섰고 2 명만 대근수당 안들어옴)재무 담당자는 아래와 같이 제 질문에 대한 답을 했습니다1. 사람에 따라 5월 마지막주 시간외근무 수당 지급 ,미지급 간의 차이( 5월 마지막주 휴일수당 , 시간외수당이 누구는 지급하고 누구는 지급하지 않음 )재무담당자 왈 : 주단위 정산 과정에서 발생한 지급 시점 차이, 지급된 분들에겐 개인의사를 반영하여 6월 지급 혹은 환수 후 7월 지급으로 정리할 예정2. 마지막 주 법정수당 미지급 이유재무 왈 : 근로기준법 50 조에 따라 주단위 정산을 시행하는것이 원칙 , 과거에는 월단위 정산을( ex.4월 근무 5월 임금 날 지급) 시행하여 대근 수당을 지급하고 있었음앞으로 적법한 절차를 걸쳐 주단위 정산을 시행할 예정3. 차후 마지막주 대근을 서면 계속해서 다다음달 임금에 초함 시킬 것인지재무 왈 : 주단위 정산 시행을 위해 월 마지막주 일요일까지 근무하지 않았을 경우 차월지급 예정 ( 재무 담당자가 마지막주가 딱 일요일로 안 끝나고 다음달에 걸쳐져 있으면 그 주 대근 수당은 다다음달로 지급한다고 이야기했었습니다)여기서 궁금한 사항은1. 임금 지급 방식을 주단위 정산을 한다고 하면서마지막주에 대근을 서면 다음달이 아닌 다다음달에 수당을 지급 한다는데 문제가 없는건가요?2. 법정 수당( 야간근무수당,시간외근무수당,휴일근무수당) 중에서 마지막주 근무에 포함된 야간수당은 다 지급하면서 시간외랑 휴일 수당은 지급하지 않는 기준이 있나요?( 마지막주 대근(시간외, 휴일근무)선 사람 5명중 2 명만 미지급된됨)3. 마지막주 법정수당 미지급 사유로 재무 담당자가 말했던 근로기준법 50조가 맞는 사항인지 ?글이 길어졌지만 재무담당자의 오락가락한 응답으로 혼선만 생기는데 답변 부탁드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동여전히야망있는바리스타육아기 단축근로 중 연장근로(야근)육아기 단축근로 중 연장근로(야근) 를 하게되었는데,- 주 12시간 초과로 연장근무를 한 경우, 단축근로수당이 지급 불가하다면서, 고용보험측에서 매일 몇시간을 일한건지 회사직인 받아 제출하라고 하는데저는 너무 과한 서류 요구라는 생각이 들었는데... 제가 반드시 제출해야하는 상황일까요;?(회사에 단축도 눈치보이는데 서류요구도 눈치보여요;;)이전에 아하통해 노무사분들께 질문드렸을때, 주당 12시간 초과 야근을 하더라도 단축급여를 수령하는데는 문제가 없다고 하시는데...그러면 제가 근무내역을 꼭 제출하지 않아도 되는 것 아닌가요? 반드시 주 당 12시간 이내로 야근했다는 사실을 입증해야만 단축급여를 받을 수 있는건가요;?(고용보험 직원분이 12시간 초과시 급여줄수 없다고 하는데, 이거에 대한 법률적 규정적 근거가 있는지요...?)1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩌면신나는부엉이업무시간외 업무, 추가수당, 사장욕설, 업무외 다른업무1월에 입사하고 3개월수습 포함 현재도 근무중입니다(6개월됨)두회사에 실 사장은 한명이고 하나는 아들명의하나는 사모명의입니다 회사 단톡방만 8개업무시간은 월-금 09-18시까지(아이들이 어려서 조정한거임)식사시간 휴식시간 따로 없엇고 실 사장이랑 점심식사하고 (식사시간에도 계속 업무이야기)휴게시간은 따로 가진적없엇네요출근도 8시20분까지 오라는거 애기 유쳔차가 30분에 태워보내니 안되고 40분까진 된다고 해서 조정햇구요..퇴근은 항상 6:10 정도됩니다 물건들어오는날은 눈치 봐가면서 7시에 갈때도 잇구요문제는 경리로 고용된거라 이체 발주 등등 주말이고 퇴근후고 수시로 전화며 단톡방이며 이체햐라 발주해라 전화통이 불이납니다..하도일을 주말이고 밤낮없이 이일 저일 시키니 정신없어 실수도 하구요 그러면 바로 실 사장이 욕설 나옵니다…(ㅆㅂ, 뭔년 뭔놈 개지랄난리남)두회사를 같이 업무를 하는지라(그전 직원도 그리햇다함)평일 주말없이 자다가 전화받고 새벽에 일어나서 대기햇다가 서류써서 보내고 승인내고 이런일도 허다하고요평일에도 경리직인데 수산물손질, 배달, 수산물판매까지 해야되며진짜 개인단톡하나 못볼정도로 바쁩니다..더는 몸도 힘들고 그래서 사장입에서 해고통지 나오기만 기더려보고 잇는데..(애들아빠도 화내고 난리남… 업무시간외 전화랑 업무가 많으니 여행가서도 종일 폰붙들고 잇거든요)해고통지 받으면 바로 노동청으로 갈 예정인데…모아놔야될 증거나 추가수당을 어찌해야되는건지 등등 알려주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동대범한개미새291밀린 임금 받고 싶은데 궁금한 점이 있습니다현재 친척 형이 운영중인 업장에서 점장으로 일 하고 있습니다24년 5월 30일부터 근무 시작했습니다근로계약서 안 썻고요매달 15일 250만원 약속 받고 일을 시작했습니다하지만 정해진 날에 250만원 받은 적 한번도 없고 매번 늦게 받고 나머지는 다음달에 줄게 이런식으로 저번달까지 못 받은 돈이 360만원 가량에 이번달 월급 250 포함하면 6백만원 넘습니다어떻게 해야할지 조언 부탁드립니다추가로 중고차를 사면 자신이 할부금51만원 중 30만원씩 내주겠다고 하였는데 첫 달 빼고는 준적 없습니다이것도 다 받아내고 싶습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동뭉망몽밍몽주휴수당 포함 시급 12000원이 적절한가요?안녕하세요 제가 지금 8개월째 최저시급을 받으며 알바하고 있습니다.그리고 여태까지 주휴수당을 하루 일당 형식으로 받는 게 아닌 주휴수당 조건인 15시간 이상 근무한 주의 다음 주 시급이 12000원인 형식으로 받았습니다. 이런 형식의 주휴수당이 적절한가요?1명의 전문가가 답변했어요