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- 임금·급여고용·노동진짜로호의적인김밥근로계약서 안쓰고도 못받은 주휴주당 받을 수 있나요?최근 시작한 알바가 근로계약서를 따로 안써주시는 것 같아요. 쓰고싶다는 의사를 내비쳤는데 대답을 얼버무리시고 이후로 말씀이 없으세요. 근로 시간은 주에 18시간이 넘는데 주휴는 안주시고 대신 시급을 몇백원 더 주세요. 근데 근로계약서를 안쓰면 나중에 그만둘때 신고해도 못받았던 주휴는 못받나요?불리하지 않으려면 뭘 해야하는지랑, 주휴 받을 수 있는지 두 가지 궁금해요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동디스맨-Q847'단시간근로자'가 '공휴일' '심야'에 '초과근로'를 하였을 경우?안녕하세요.1. 기간제법에서 말하는 '단시간근로자'가공휴일, 심야에 '초과근로'를 하였을 경우,통상임금의 2.5배를 적용받나요?2. 근로기준법에서 말하는 '연장근로'와, 기간제법에서 말하는 '초과근로'는 서로 다른 개념인가요?3. 대법원에서는 근로기준법에서 정의한 '연장근로수당'과 '휴일근로수당'이 일 8시간 이내 근로에는 중첩 적용될 수 없다고 판결한 것으로 알고 있습니다.(2013다212011) 그런데 기간제법에서 말하는 '단시간근로자'의 경우에는, 소정근로시간을 초과하여 근로하는 행위가 근기법의 연장근로가 아닌 기간제법의 초과근로에 해당하기 때문에, 이 판례와는 달리 일 8시간 이내의 근로라 하더라도 중첩 적용이 가능한 것이 맞습니까?4. 어떤 근로자가 근로기준법에서 말하는 '근로자'의 정의, 기간제법에서 말하는 '단시간근로자'의 정의에 모두 해당할 경우, 어떤 법의 효력이 우선합니까?5. 단시간근로자의 소정근로시간이 근로계약서상 일, 주, 월로 각각 기재되어 있을 경우에는 어떤 기준으로 초과근로 여부를 따지나요?일, 주, 월 각 소정근로시간을 모두 초과해야 초과근로입니까? 아니면 세 가지 중 단 하나라도 초과하면 초과근로로 봅니까?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동디스맨-Q847연장근로수당, 휴일근로수당, 심야근로수당연장근로수당, 휴일근로수당, 심야근로수당은 중복으로 적용 가능한가요?그러니까 정규직 노동자가 소정근로시간을 초과하여 원래 유급휴일이었던 공휴일에 심야에 일한다면통상임금의 1.5배 규칙이 3번 중복 적용되어 결과적으로 2.5배를 받게 된다는 건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동운좋은향고래247출장에 두는 경비는 회사가 주어야하는거죠?필연적으로 회사의 필요에의하여 출장을 가게되어 교통비 등이 발생할 수밖에 없는 경우, 이를 청구할 수 있는 근거 규정이나 관련 해석 등이 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한결같이협력할수있는도토리지금 당장 알바 관두고싶은데 가능할까요?저는 25년 12월부터 알바를 하기 시작했습니다. 매일 5시간씩 일했습니다.근로계약서를 작성하긴 했는데 근로계약서에 휴식시간x, 주휴수당x 라는 조건으로 작성했습니다.그대신 4대보험은 안 떼겠다고 했습니다.(3개월간 수습 10% 떼는거도 있는데 그거도 이때까지 안떼고 받았습니다.)저희는 2인1조로 일하는 형식인데 사장이 매장 나올때마다 폭언을 해서 저랑 같이 일하는 사람들이 자꾸 관둡니다.그 빈자리에 새로운 알바를 뽑을때까지 사장이 대신 나오는데 그때마다 저한테 폭언을 해서 6개월만 채우고 나가자는 마음을 가지고 있었습니다.그런데 제가 당장 관두고 싶다는 계기를 가진 이유는 2가지인데,1. 이번에 또 같이 일하던 분이 관둬서 다른 타임 사람이 도와주러 왔습니다. 그런데 사장님이 와서 그분한테 대하는 태도가 저한테 대하는 태도와 너무 달라서 충격을 좀 받았습니다.(그분은 20대 후반이시고 저는 20살인데 제가 사회초년생이라서 좀 만만하게 대하는 것 같습니다.)2. 같이 일하면서 최근 일주일동안 저랑 많이 친근해졌다고 생각했는지 자꾸 제 신체를 은근슬쩍 만집니다.(볼 잡아당기기, 어깨 만지기, 머리 쓰다듬기), 근데 이게 너무 불쾌해서 더 이상 일을 못 나가겠습니다.그 외에도 자꾸 문자로 폭언을 하고, 씨씨티비로 지켜보고, 제 근무시간이 아닐 때에도 나오라고 요구하는 문제가 있습니다.제가 근로계약서에는 6개월 일하는걸로 되어있는데 지금 당장 문자로 '내일부터 안 나오겠습니다'라고 보내면 제가 법적으로 문제가 되나요? 그리고 못받은 주휴수당은 받고싶은데, 4대보험 미가입 때문에 문제가 생길 수 있을까요?(그리고 사장이 4대보험 미가입 문제가 발생하면 제가 금전적으로 책임을 져야 한다는데 이것도 사실인가요?)마지막으로 제가 이런 문제로 법적인 조치를 받고 있는걸 부모님이 모르셨으면 하는데, 기록되거나 부모님이 아실 경로는 없겠죠?(저는 생일이 안 지나서 아직 만 나이로는 성인이 아닙니다)1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩌면훈훈한멧돼지주 2회근무 주휴수당계산 부탁드립니다.주 2회, 하루 12시간씩 근무하고 계약서도 주 2회, 하루 12시간씩 근무하는걸로 작성했습니다 이 경우에 주휴시간이 4.8시간이 맞나요? 3.2시간이 맞나요?주휴수당 계산할때 12시간 근무했어도 하루최대 8시간까지만 계산하는게 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동참치통조림연봉 6500만원정도면 상위몇%인가요안녕하세요 연봉6500만원정도 받는 사람이 있는데요연봉6500만원정도면 상위 몇프로정도가 될까요?그정도면 꽤 받는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지나치게기묘한파전연봉에 퇴직금 포함이면 불법일까요???병원 근무하는 사람인데 연봉에 퇴직금 포함이라고 하셔서요 연봉에 퇴직금 포함이면 불법인가요?1년 다니면 퇴직연금 계좌에 돈 넣어준다고 하셨어요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동어쩐지개성있는튤립근로장려금에 사업소득이 등록되면 근로장려금보다 더 나은가요?알바로 일했던적도 있고직장인으로 회사를 다녔고 지금도 다니고 있는데 근로장려금에 근로소득으로만 해서 받는 장려금이랑또 사업소득이 있어 그걸로 받는 장려금이랑 둘 중에 근로장려금을 신청을 했을 때 어떤게 어 나은지 알려주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동항상자신감많은산토끼알바 퇴직금이나 연차수당 발생하나요..?제가 3월 1일부로 알바를 그만두게 되었습니다 2024년 12월 중순부터 일을 했구요 주 16-18시간 정도 일을 했는데요 고용보험 0.9%만 떼고 일을 하면 일용근로자라고 하는데 그럼 퇴직금은 받을 수 있는 건가요..? 사장님이 알아서 주시는 건가요..? 아님 말씀을 드려야 하나요? 혹시 연차수당이나 이런 것도 따로 발생 하나요?2명의 전문가가 답변했어요