고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동착한나무니니주중공휴일 주휴수당 나오는지 궁금합니다.하루에 4.5시간 알바하는데 주중에 공휴일 있으면 주휴수당 나오는건가요? 공휴일에는 알바 쉽니다. 만약 쉬어도 주휴수당 나오는거면 그 주는 계산 어떻게 해야할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완벽히화사한김치만두알바 실업급여, 주휴수당, 퇴직금 받을 수 있을까요안녕하세요 저는 카페에서 2년 째 아르바이트로 근무 중입니다. 이번 3월 말까지 근무하고 퇴사 할 예정입니다.퇴사 사유가 24/3-24/10까지 18-23 월,수 근무했고 19-23 화요일 근무를 하다 가게 사정으로 24/11-25/2까지 격주로 주에 1번 그 다음주는 2번 돌아가며 근무를 하게 되었다가 25/3-25/4 월수 18-23, 화 19-23 근무를 수행했고 25/5월부터 25/10까지 월화수 18-23 주휴수당 없이 주 15시간 근무를 했습니다.25/11에 또 가게 사정이라며 근무 일수 단축을 해 월,수 18-23 출근을 하다 25/12-26/2 월화수 주 15시간을 근무했습니다. 3월부터 다시 월 19-23, 화 17-23, 수 19-23 근무로 변경하자고 했습니다. 계속 된 근무 변경에 원하지 않았지만 용돈을 벌어야하니 할 수 밖에 없었습니다 .. 그런데 “ 가게 사정이 이러는데 어쩔 수 없잖아. 내가 너네한테 인정해달라고 강요하는건가?” 라며 말씀하시며 다음주부터 또 근무 조건을 변경하자고 하십니다. 월급도 근무자가 8명인데 각자에게 만나서 세금을 많이 내서 돈이없어 월급을 늦게 줘야할 것 같다며 정해진 월급날 보다 2-5일 정도 월급도 자꾸 밀리십니다.근무 조건이 바뀐다면 17-23 주 10시간 근무로 바꾸시겠다고 하시는데 이러한 사유로 퇴사를 하게 된다면 실업급여를 받을 수 있는 조건이 될까요?또 주휴수당 안받고 일했던 것도 다 받아낼 수 있는지근로 계약서상 5인 이상 사업장일 경우 야간수당을 받을 수 있다고 나와있는데 저희 가게는 사장1 직원 1 알바 7명이 있고 오픈 1명 미들 2명 마감 2명으로 근무 하는 형태입니다. 야간 수당 22-23 1시간 받아 낼 수 있을까요?제가 고정 주 15시간 근무 9개월, 대타로 근무 한 시간이 많은데 퇴직금 조건은 부합하지 않는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동소중한백로2991년정도 알바할려고 하는데 괜찮은 알바 추천해주세요퇴사하고 1년정도 9시간정도 알바하는 일 하고 싶은데 괜찮은 곳 추천해주시면 감사하겠습니다! 홀 서빙은 안하고 싶습니다! 조금 힘들어도 급여가 200만원은 넘는 곳에서 일하고 싶습니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동영원한저어새246퇴직시 연차수당(일수)관련 문의 드립니다안녕하세요 25년 1월 입사하였고, 26년 4월 퇴사하려 합니다(- 연차 사용 갯수는 작년: 8개, -> 남은3개 올해 이월올해(4월기준): 4개, 총 12개사용)퇴사시 정산되는 남은 연차 갯수는 몇개인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동영원한저어새246퇴직시 연차수당(일수) 계산 방법 문의드립니다!안녕하세요!작년 25년 1월 입사를 하였고올해 26년 4월 퇴사를 하려고 하는데요 ....(1년 4개월 근무, 총 잔여개수 10...)이렇게 되면 4월기준으로 잔여개수 4개 기준으로 정산 되는걸까요?? 아니면 12월 기준으로 잔여개수로 정산 되는걸까요??1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동머쓱한이구아나167아파트 커뮤니티 위탁업체 소속 직원입니다. 근로계약서상 애매한 내용과 더불어 추가업무에 관한 수당 질의우선 근로계약서상 업장관리가 명시되어있는 상태이고 이외에 다른 내용은 없습니다센터장 및 트레이너 2 골프프로 1인 근무중이며다른 시설은 오픈한지 몇달되었고 이번에 카페를 오픈하게 되었는데 문제는 첫번째로 전직원 보건증을 발급받으라는 관리사무소 지시와 (직원들의 반발이있는 상황) 트레이너와 골프레슨프로가 이 카페의 재고관리 및 기계청소 등의 업무를해야하는 상황입니다이 경우 근로계약서상 업장관리라는 명목하에 일을 시키는것이 정당한것인지 정당하다면저희는 관리사무소에서 직영운영이 아닌 입주자 대표회의 주관으로 위탁사가 운영하게 되는것인데, 이렇게 기존 직원이 카페 운영 업무를 겸직할 경우, 입주자대표회의 결의를 통해 '처우개선비'나 '업무수당' 명목으로 추가 급여를 지급받을수 있는지 알고싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동도도솔솔라라솔세전계약서인지 세후계약서인지 알려주세요이 양식으로 근로계약서를 작성했는데 이게 세전근로계약서인지 세후근로계약서인지 궁금합니다.*고정급여로 근무일수에 따라 급여항목의 세부금액과 세전 총 금액은 변경될 수 있다가 무슨 내용인지도 같이 알려주시면 감사하겠습니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제법화사한킹크랩세금신고 3.3% 없는 무신고 상태에서 권고사직안녕하세요. 홍보관(행사장)에서 총무로 10개월째 근무하고 있는 직장인입니다. 최근 회사 운영 방식과 관련하여 나중에 발생할 수 있는 권고사직 상황에 대비하고자 노무사님의 자문을 구합니다.1. 현재 근무 및 급여 현황• 근무 기간: 2025년 5월 ~ 현재 (약 10개월 근속 중)• 급여: 월 280만원 (통장으로 전액 입금받음)/ 주말비 10만원• 세금 처리: 회사가 4대 보험은 물론이고, 프리랜서 3.3% 원천세 신고조차 전혀 하지 않는 상태입니다. (세금 신고가 아예 없는 무신고 근로자입니다.)• 증거 자료: 입사 당시 작성한 표준근로계약서와 매달 급여가 입금된 통장 내역을 보유하고 있습니다입사 계약서도 가지고 있습니다.질문 1 (고용보험 소급 가입): 3.3% 세금 신고도 안 된 상태에서 권고사직을 당한다면, 제가 직접 **'피보험자격 확인청구'**를 통해 고용보험에 소급 가입하고 실업급여를 받을 수 있나요? 10개월간의 통장 내역과 근로계약서만으로 근로자성 인정이 충분한지 궁금합니다.• 질문 2 (회사의 불이익): 제가 소급 가입을 진행하게 되면, 그동안 세금 신고를 누락하고 보험료를 내지 않은 회사 측에는 어떤 처벌이나 과태료가 부과되나요? (나중에 협상 카드로 활용하고 싶습니다.)• 질문 3 (권고사직 입증): 회사가 "자른 게 아니라 무급 대기시킨 것이다"라고 주장하며 자진 퇴사를 유도할 경우, 제가 실업급여를 받기 위해 반드시 확보해 두어야 할 증거나 대응 요령이 있을까요?• 질문 4 (휴업수당): 대표의 지시로 '무급 대기'를 하는 기간에 대해 근로기준법상 **휴업수당(평균임금 70%)**을 청구할 수 있는지도 궁금합니다.또 권고사직 당하면 노동청에 고소할수있는지도 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동명랑한천인조169실업급여 1년 신청기준이 궁금합니다실업급여 신청 기준 중 퇴사하고 1년 이내라고 했는데최종 직장 기준일까요?만약 25.9월 퇴사후 26.9월에 단기계약으로 일한다했을 때 이후에 신청도 가능한가요5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동도움이필요해요1개월 무급휴가 강요 받고 자발적 퇴사 시 실업급여 조건이 될까요일하는 곳에서 전직원 대상으로 한달 무급휴가를 쓰라고 통보를 받았습니다.(직원수 100명이상, 저는 1년 이상 근무한 정규직)듣기로는 실업급여 주기 싫으니 권고사직 처리는 해줄 수 없고, 노무사와 상의해서 내린 결론이라고 합니다.무급휴가로 실업급여 받으려면 2개월 이상은 기간이 되어야 하는데 한달로 기한 잡은게 그 이유인것 같습니다.2주간 자원해서 쓸사람을 먼저 구하고4월부터는 안 쓰면 강제적으로 시행할거라는데 구제방법/실업급여 탈수 있는지 알려주세요...1명의 전문가가 답변했어요