고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동완벽히충직한사랑꾼야간수당 질문이요 아 너무 헷갈려요 알려주세요매일 4시간 야간수당이 붙어요 통상시급*4*0.5 맞는데 그럼 절반을 받는거잖아요 1.5가 아니라 0.5인 이유가 있을까요?연장수당은 1.5인데 야간수당은 0.5이면 더 적게 주는거잖아요? 기본급이 따로 있고 야간에 나오니 절반을 더 준다는 개념일까요?기본급 2,156880근무시간 새벽4시~14시 5인 이상 여기서 저 새벽 4시~6시 까지 금액을 계산하는데 너무 헷갈려요 통상시급×2×0.5 이 개념이면 절반값을 더 준다는 개념일까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동yeon0322야간택배 일당 퇴직금 못받는건가요?안녕하세요 현재 야간택배 일당 일을 하고 있습니다 또는 프리랜서 라고도 하는게 맞겠죠업체마다 회사가 있는데 그 업체 회사는 지금 그만 둔 상태 이고요 1년정도 근무 한거 같습니다 제 기억 으로는 근로계약서는 안쓴거 같고요 4대보험도 아닌거 같아요 갑자기 국민건강보험이랑 국민연금보험이 많이 나왔거든 그리고 그 사장님한테 전화 해서 퇴직금에 대해서 물어 보니 그쪽에는 소득신고가 제대로 안돼 있어서 퇴직금을 단 한푼도 못준답니다 그래서 그때는 일단 알겠습니다 하고 전화통화를 끊었는데 제가 듣기로는 두명은 받았다고 합니다 좀 뭔가 많이 억울 합니다.그냥 제가 여자고 똑 부러지게 말 못하고 하는거 아니까 안주시는거 같은데 그냥 그쪽에서 소득신고 하고 3.3떼고 나머지만 주면 되는거 아닙니까?또 하나 여쭤 볼게 있는데 세무서 가면 제가 정확히 언제부터 언제까지 일 했는지 어느 계좌로 받았는지 알수 있을까요?그리고 다시 한번 이야기 해도 사장이 안주신다고 하면 노동청 가서 신고 해도 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동뛰어난황새2055인 이상 사업장 판단하는 기준이 궁금합니다.안녕하세요.근로기준법상 5인 이상 사업장 판단 기준에 대해 문의드립니다.저는 약 1년간 한 사업장에서 근무했고,연차 미부여 문제로 노동청 진정을 진행 중입니다.쟁점은 해당 사업장이 5인 이상 사업장인지 여부입니다.평일 기준으로오전 알자 2명, 오후 알바 2명 (서로 다른 인원)직원 1명저는 주 5일 오전 고정알바 교대·대타·주말 근무 등으로 일별 근무 인원이 달랐음근로감독관은 다음 방식으로 5인 이상 여부를 판단하겠다고 합니다.월별 전체 근무인원 합계 ÷ 영업일수 = 평균 근무인원평균이 5인 미만이면 해당 월은 5인 미만 사업장으로 본다. 이 방식에 따르면제가 근무한 기간 중 5인 이상으로 인정되는 날은 세달 뿐이라고 합니다.26개의 연차수당을 주장하려고 했는데 5인 미만인 달이 대부분이고 5인 이상인 날도 사업주와 다시 얘기해봐야 한다고 하더라고요. 1. 근로기준법에서 말하는 ‘상시 근로자 수’를위와 같은 월 평균 방식으로 산정하는 것이 적법한지 궁금합니다.2. 교대근무·단시간 근로자가 있는 경우5인 이상 사업장은 어떤 기준으로 판단하는 것이 맞는지 알고 싶습니다.3. 사업주가 제출한 근무표가실제 근무 당시 작성된 자료가 아니라사후에 대화를 참고해 재작성된 경우,해당 근무표만으로 판단해도 되는지도 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동꽤촉촉한양꼬치알바에서 정규직 전환 후 수습기간 필수인가요?카페에서 알바로 2년 6개월 정도 오전에 근무했습니다이번에 정규직을 제안받아서 고민중인데 안해봤던 업무도 추가 되더라구요 그렇다면 정규직 전환할때 3개월 수습을 제안하신다면 무조건 받아들여야 하는 걸까요? 아니면 의견을 내도 되는걸까요?보통 이런 경우에 수습을 제안하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자사회복지사 월급과 상여금 기준 관련 질문사회복지사 제가 작년 11월부터 이번 년도 1월을 일일 8시간 합니다 다만 2월달부터 개인 사정으로 3시간 씩 일하게 됩니다그럼 2월달 기준으로 상여금을 받나요 1월달부터 받나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아마도매혹적인개나리퇴사자가 근로기간 동안의 복무과 급여내역 요구퇴사한 직원이 재직기간 동안 연차 및 보상휴가 발생과 사용내역, 그리고 급여명세서 일체를 요구하고 있습니다. 복무와 급여명세서 모두 재직 당시 개별적으로 확인이 가능하도록 교부하였습니다만, 그럼에도 근로기준법 제39조(사용증명서)에 따라 근로자가 청구한 내역에 대해 즉시 제공해야 하는 법적 의무가 있는 것인지 문의드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아리따운텐렉255이사로 인한 실업급여(장애인 가족 부양)단순이사지만 왕복 3시간이 넘습니다가족 3인가족인데 저 빼고 남편과 딸이 장애인입니다(지체와 자폐)이런 경우 단순이사지만 가족부양을 위한 이사로 인한 실업급여 받을 수 있을까요? 합당한 이유가 없다면 안될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그라가스이렇게 되면 주휴수당 못 받나요 이게 맞나오?3일 일했는데 이틀치는 일당으 81924원으로 받았습니다10590×8 물론 점심도 먹었습니다주휴가 주에 15시간 이상 일하면 받을 수 있는걸로 아는데저런 특약이면 법에 걸리지않고 하루 일당치만 받을 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동내내끈기있는체리퇴직시 연차 갯수 산정 방법 알려주세요!!평소에는 연차를 회계년도 기준으로 해서 매해 사용하고있습니다!! 퇴사할때는... 입사년도 기준으로 재산정해서... 남은 연차를 수당으로 지급하고있는데.. 퇴사하는 직원중에 작년에 년말에 연차촉진으로 연차를 많이 사용하였습니다!! 1월말에 퇴사를 할려고하는데.. 입사년기준으로 재산정을 하려고보니... 회계년도로 계산할때보다.. 손해입니다... 회사입장에선... 입사년도로 주는게 적게 나가는데... 근로자 입장에선 손해라고 생각할수있을꺼같아서...어느 기준으로...줘야하는게..맞을까요??전문가님들~~ 알려주세요~~1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동살짝쿵유연한감귤연장근무시간과 식사 시간 문의드립니다06:30-16:00 원래 기본 근무시간입니다.오전 식사시간 30, 오후 1시간해서 식사시간 1.5 시간을 뺀 8시간 근로로 보고있습니다.근데 3시간 연장근무를했고 30분 저녁식사시간을 가졌습니다.그러면 연장근무수당을 2.5 시간만 지급하는게 맞나요? 아니면 3시간을 지급해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요