고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동보통은유식한전어월급 계산이 어떻게 되는건지 알고 싶습니다.선택적유연근무제를 하고 있으며 고정 오티제를 하며 고정오티는 달에 4시간 분이 잡혀있습니다.예를 들어 한달 근로시간을 주휴수당 제외하여 160시간이라고 가장 하였을 때 그 달에 연차를 2개 쓰고 연장근로를 10시간 하였다면 월급 산정은 어떻게 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그런대로행복한수달회사 병과내고 쉬고있습니다 급여 받을수 있나요?안녕하세요~회사 2년 4개월차 입니다계속 서서 근무하는 일이고일하는 허리 삐긋하여병원 소견서받어 병과냈습니다이럴경우 급여는 어떻게 되고또 산재할수 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지금도열정적인치킨저 같은경우 실업급여 하한액 얼마인가요?안녕하세요 제 실업급여하한액은 얼마인가요피보험단위기간 187일일 소정근로시간 8시간평균임금71,100원 입니다하한액 얼마인가요3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매일야망이넘치는호랑이퇴직금 계산법 지연이자 계산법 도와주세요편의점 아르바이트를 했는데1년이상 근무했고 주 2회 15시간 이상으로 구두로 계약를 하고 근무를 시작했습니다5인미만 사업장이어도 저와 같은 경우 퇴직금 주휴수당을 받을 수 있다고 알고있는데 맞을까요?초반엔 계약된 요일+ 다른요일도 근무가 들어가고 대타도 많이 부탁해서 주3일, 주4일인 경우도 많았으나퇴사 마지막 1-2달쯤에는 주 1회 6시간씩만 근무를 넣어주더라구요 이게 퇴직금을 적게 주려는 고의인지 아닌지 모르겠지만 이때는 정말 받던 월급의 반절이라 생활고에 시달렸습니다 원래 하기로 한대로 한주에 이틀은 스케줄을 넣어달라고 말씀드리고 그 다음주에는 스케줄을 주2회는 넣어주셨는데 그 주에 제가 취업이 돼서 그만두게 되었습니다이렇게 되면 퇴직금 계산시 마지막 3개월을 기준으로 계산하는데, 저는 마지막 3개월만 월급이 너무 낮아서 퇴직금 금액이 많이 적어지게 됩니다이 점 고려해서 전체 1년 평균 임금으로 계산할 수는 없는건가요? 노동청 근로감독관님 말씀으로는 관련 판례를 근거로 제시하면 1년 평균 계산법으로 해도 될 가능성이 있다고 합니다 그리고 노동청 기준은 대타를 더 했던 덜했던 근로계약한 기준으로 본다 라고 하셨는데제가 사장님이 마음대고 짠 스케줄- 주1회 근무를 해서 15시간 미만이 되는 주도 주2회(근로계약)으로 봐야하는지 아니명 주휴수당계산시 일단 주 15시간 미만인 주는 다 제외했는데 이게 맞는건지 궁금합니다지연이자는 제가 퇴사한지 2년이 지나고 노동청에 최저시급 미지급 주휴수당, 퇴직금 임금체불건으로 신고했는데 지연이자를 요청할 수 있는지, 지연이자 계산법은 어떻게 되는지 궁금합니다 질문이 많아 죄송합니다ㅠㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자4차 실업급여 인정 관련 문의드립니다오늘이 4차 실업 인정일이어서 사람인으로 취업 지원 후관할 고용복지플러스 센터에 출석했습니다실업인정도 무사히 마쳤습니다내일이면 실업급여가 들어올텐데 사람인에 이력서 지원후에 면접을 못가면 부정수급에 해당되나요?면접 못가도 지장없는지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동충실한뱀눈새7대체휴무 후 토요일 연장근로 가산여부주 40시간 근로자인데 화요일 대체휴무로 근무를 안 했는데 해당 주 토요일에 8시간 연장근무를 했을 경우,해당 주에 대체휴무로 주 40시간을 못 채웠어도 1.5배 가산을 해줘야되는건가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동질문핑핑월이 바뀌는 일용근로자 신고 어떻게 해야하나요한달 미만자는 다음달 일용근로확인신고 하는걸로 알고있는데 만약에 7/26~8/18 근로계약한 근로자는 신고를7/26~7/31까지 8월에 일용근로신고하고8/1~8/18 을 9월에 일용근로신고 하는게 맞나요??아니면 4대보험 신고를 해야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동향기로운토끼1주휴수당/포괄임금제에 대해 알려주세요 ㅠ안녕하세요 장사 초보 자영업자입니다제가 지금 사람을 주에 3~4일 쓰고 있는데포괄임금제로 8시 30분~18시 30분까지 12만 원을 지급하고 있습니다 면접 본 사람이 문자가 와서 주휴수당이 반영되지 않아서 최저시급에 미달된다고 하는데 맞나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동특출난발구지170월급제 파견근로자 가산수당 지급 관련 질문입니다.근로기준법 제 50조에 1항에 따르면 '1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.' 라고 되어있고, 제 53조 1항에 따르면 '당사자간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간을 연장할 수 있다' 고 되어있습니다.30인 이상 사업장 /월급제 파견근로자 / 통상근무(월~금 09:00~18:00)를 하는 근로자가 있습니다.이 근로자가 '월~금' 만근(40시간)을 진행하고 토요일에 8시간(09:00~18:00) 근무를 하였다면 가산수당은 어떻게 계산을 해야하나요?1. 주 40시간이 넘었으니 연장근로가산수당을 지급하고, 휴일에 근무하였으니 휴일근로가산수당도 지급하여야 한다2. 휴일근로가산수당만 지급하면 된다어떤것이 맞는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동언제나주목받는기술자야구경기가 없을때 야구선수들의 급여는 어떻게 책정되나요?비시즌기가 길어서 공백기가 긴데, 사실상 다른 일을 할수도 없고, 급여나 이런 연봉 계약이 어떤식으로 되나요? 기본급을 나누어서 받는 건가요?3명의 전문가가 답변했어요