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- 임금·급여고용·노동bbaekk근로내용확인신고서 과태료 문의드립니다.안녕하세요. 노무사님.작년부터 근로내용확인신고서를 제출하지 않고 있는데 이번에 하반기부터 제출할까 하고 있거든요...과태료가 있다고 들었는데. 23년도부터 쭉 신고안하고있었는데인당으로 계산되나요?.. 1월 신고인원 X 과태료2월 신고인원 X 과태료이런식으로 내야하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동하얀앵무새271최초 퇴직연금 제도 도입시(DC형) 부담금의 산정 기준 문의안녕하세요,법정퇴직금으로 운영하다가 최초로 DC형 퇴직연금제도를 도입하게 된 회사에서는 최초 납입분의 퇴직금을 산출할 때,1. 과거근로기간 1년에 대하여 기준시점 이전 1년간 지급받은 임금총액의 12분의 1에 상당하는 금액2. 과거근로기간 1년에 대하여 기준시점을 산정사유 발생일로 하여 산정한 30일분 평균임금에 상당하는 금액각 선택지 중 더 높은 금액으로 근로자에게 유리하도록 지급하는것으로 되어있는데,관련 근거(법령해석 등)을 알려주십시오.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동재빠른텐렉1071년미만자 한달 기간 중 결근이 있음에도 월차를 부여했을 때1년미만자가 있고 한달 기간 중 결근이 있음에도 월차를 부여했고퇴사를 해서 미사용연차수당을 지급했습니다이럴 경우 노동부 점검시 문제될 부분과 문제되지 않으려면 해결방법은 무엇이 있는지 알려주세요5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동창백한가마우지156근로계약서 내 연봉 확정 후 지급된 급여 관련 문의 드립니다.안녕하세요근로계약서 작성 후 실 지급된 급여가 계약된 연봉과 동일하게 정상적으로 지급된게 맞는지 확인 한번 부탁 드립니다. (첨부자료 참조)근로계약서 상 연봉은 44,000,000원으로 계약이 되었으나 실제 지급된 급여는 세전 3,500,000원 기준으로 되어있습니다. 세전 3,750,000원 기준으로 지급이 되어야 정상인거 같은데 확인 한번 부탁 드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완벽히활달한스시자격증 대여 퇴직금을 달라고 합니다.안녕하세요~9년간 자격증을 대여하여 사업장을 유지하다가대여자가 작년 초 자격증을 회수하고 싶다고 연락이 왔습니다.다른 대여자를 못 찾아서 대여수당을 높여서 지급하고 있다가, 사업장에 다른 직원이 그 자격증을 취득하여이번에 기존대여자를 퇴사시키고, 퇴사자에겐 실업급여도 받을 수 있게 조치하였습니다.그런데 얼마 후, 퇴직금을 달라고 또 연락이 왔습니다.자격증대여는 퇴직금이 없다고 대응하였으나, 퇴직금에 대해 노동청에 신고하겠다라는 입장입니다.위로금차원에서 얼마 드리겠다하였으나 더 높은 금액을 요구하는 바,저희도 더이상 끌려갈 수는 없으니 신고한다면 벌금까지도 생각하고 있습니다.현재 자격대여는 끝난 상황인데,퇴사자가 퇴직금을 못 받았다고 (혹은 자격증을 대여했다고) 신고한다면업체에서 받는 법적조치와신고당사자인 퇴사자가 받는 법적조치는 어떤지 궁금합니다.퇴사자가 지금 받고 있는 실업급여도 중단되는지도 궁금합니다.문의받아주셔서 감사합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동지나치게완벽한짜장면사업장가입신고는 직원 고용 시에만 하는 거죠?일용직이 있어서 고용산재보험 사업장 가입신고하려는데나중에 국민, 건강보험 가입할 직원 생기면 그때 가서 해당 직원 취득신고서와 함께 국민, 건강보험만 사업장 가입신고하면 되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝없이기묘한카피바라실업급여 일용직 90일 계산 하는 법 궁금합니다.현 직장(3년4개월) 다니고 퇴사하는데 일용직 90일 하여 실업급여 신청하려 합니다.일용직 90일이 모두 퇴사 이 후에 일한 날들만 적용되는지 아니면 작년에 했던 일용직 근무일 수도 포함 되는지 포함 된다면 그 기간은 언제 까지인지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제일성실한냉동삼겹살일용직 근로자 소득세,지방세 안내면일용직 근로자 소득세,지방세 안내면 어떻게되나요? 연말정산이 되는것도 아니고 종소세신고대상자도 아니고...?ㅁㅁㅁㅁ1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동Wroove32시간+6시간(연장근무) 근무했는데도, 주휴수당은 다음 주 근무가 예정되어 있을 때만 지급되나요?제가 아르바이트를 총 4일(7/29~8/1) 했는데요. 8/1일을 제외한 나머지 3일은 연장 근무를 했습니다.'하루 8시간 총 32시간 + 6시간(3일을 하루 2시간 씩 연장근무)' 이런 식으로요.아르바이트 비용 지급 내역서를 확인해 보니, 연장수당만 포함되고 주휴수당이 포함되지 않았습니다.주휴수당이 포함되지 않은 거냐고 대표님에게 물어보니, '다음 주 근무가 예정되어 있을 때만 지급되고, 퇴사 직전 주에 다음 주 근무가 없어서 주휴수당이 발생하지 않는다'는 답변을 받았습니다.그런데 고용노동부에서 주휴수당 지급 기준에 관한 행정해석 변경을 2021년 8월 4일에 했던 것으로 압니다.이렇다 하더라도, 다음 주 근무가 예정되어 있을 때만 지급된다는 이유로 주휴수당을 지급하지 않는 것이 위법이 아닌가요?다른 곳에서 알바했을 때, 올해(2025년)에도 다음 주 근무가 예정되어 있지 않아도 이전 주에 2일(하루 8시간 총 16시간)을 일해도 주휴수당을 받았습니다.위 제 질문에 대한 답변 부탁드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자예를 들어 이중일용직 계약 한달이랑 일주일 겹치고 일하는 날짜는 겹치지 않으면 실업급여 일수에 포함되는 데 문제 없나요? 둘 다요. 기간만 겹치고 일하는 날짜는 다르고요. 일수예를 들어 이중일용직 계약 한달이랑 일주일 겹치고 일하는 날짜는 겹치지 않으면 실업급여 일수에 포함되는 데 문제 없나요? 둘 다요. 기간만 겹치고 일하는 날짜는 다르고요. 일수는 둘 다 일한 거 일하만큼 실업급여 일수에 포함되죠? 중복됬다고 하나는 누락되고 그런 건 없죠? 참고로 한달은 계약하고 일하고 싶을 때 일하는 거에요.1명의 전문가가 답변했어요