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- 임금·급여고용·노동완벽히신비한주먹밥연봉계약서상 추석 상여금 받을 수 있을까요?안녕하세요. 이번달 9월 22일이 1년차가 됩니다.저희 회사는 추석, 설 상여금이 연봉에 포함되어있고, 계약서 상에서도 명시가 되어있습니다. 하지만 계약서 상이나 취업규칙등에 따로 상여금에 대한 고지가 없습니다. (보통 설 상여금은 설 명절 전달 월급에 포함되어 들어왔습니다.)다만, 임금 구성항목이라는 란에는 기본급, 특근수당만 포함이 되고 상여금은 포함이 되지 않습니다.이럴경우 제가 9월에 퇴사를 하게되면 저는 작년 추석 이후에 들어와 추석상여는 아직 받지 않은 상태입니다. 계약 기간 2024.09.23~2025.09.22 동안 받아야하는 연봉에서 제가 만약 9월 30일에 퇴사를 하게된다면 추석 상여는 못받게 되나요? 그렇게 되면 제가 계약한 연봉과 달라지는데 문제가 없을까요?제가 듣기로는 1년 단위로 계약한 연봉이기 때문에 제가 관두어도 상여를 주지 않으면 임금체불이 된다고 들어서요..답변 부탁드립니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동영특한꾀꼬리1354대보험 신고 반영일이 각기 다른가요??안녕하세요.9월 초 입사하여 취득신고를 진행 해 주셨다고 하셔서 조회 해 보니 건강보험은 자격 확인이 되는데 고용보험은 확인이 안 되어 혹시 기관마다 반영일이 다른건가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동처음부터확신에찬도마뱀실업급여 수급기간 이전직장 퇴사사유 영향이 있을까요?현재 직장에서 8달정도 근무하였고 권고사직으로 퇴사하게 되었는데 실업급여 수급가능 기간이 얼마나 될까요? 혹시 이전직장에서 일한기간 포함해서 실업급여 기간이 정산이 되는건가요? 이전직장 퇴사사유가 자진퇴사면 기간에 포함이 안되는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동종종열정있는뱀파이어퇴사 시 연차 계산 관련 문의드립니다!안녕하세요. 퇴사 시 연차 계산 방법에 대해 문의드립니다.입사일: 2021년 5월퇴사 예정일: 2025년 12월 31일 (단, 실제 근무는 11월 30일까지 하고 싶습니다)[상황]2025년 12월에 출근해야 하는 날짜: 22일2025년에 쓰고 남은 연차: 10일퇴사를 하지 않고 계속 근무할 경우, 2026년도에 발생할 연차: 17일[질문]2025년 12월 31일에 퇴사하더라도, 2026년도에 발생하는 연차 17일을 받을 수 있나요?만약 가능하다면, 올해 남은 연차(10일) + 2026년도 발생 연차(17일)를 합쳐서 12월 한 달 전체를 유급휴가로 사용해 12월 급여를 받을 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동친근한바다꿩216친형이 kbs공영방송에도 나왔다고 자꾸 택배 몸갈아서 넣을 정도로 하면 1000만 이상 1200만도 가능 하다는데 실제로 가능한가요?텍배로1200만원에 나누기 크기상관없이 택배 건당700원 택배17412건 이렇게해서 증빙까지헸는데 이게가능한건가요 실제인물이있다는데1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동시크한테리어196임금명세서 직원 가불 문의드립니다!!직원이 2틀치를 먼저 입금 해달라고 하여 가불을 해줬습니다.임금명세서에 지급에 가불금 차감이라고 적어야될지?공제에 적어야 할지? 문의드려요가불금 차감으로 명시를 해야하는지? 가지급금으로 명시를 해야하는지?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동명량한해달52시간 근무 초과 예상으로 인한 근무시간 내 퇴근 요청 및 월급 삭감 (+ 여자라는 이유로 월급 동결 및 진급 불가)직종은 물류이며, 물류회사 특성상 물건이 들어오는 새벽시간에 출근을 하여야 합니다. 현재 총 7명의 근무자가 조출을 하는 상황이며, 오후에도 입고가 있으므로 오후 근무도 진행되고 있습니다. 이렇게 하다보니 근무시간을 52시간을 초과할 것으로 예상되어 회사에서 근무시간 내에 퇴근을 하라는 명령이 내려왔습니다. 초과 근무로 인해 퇴근을 하는 것은 문제가 되지 않는다고 생각하나 이것을 빌미로 월급을 삭감하겠다라는 것이 법적으로 아무런 문제가 없는 것인지에 대해 알고 싶습니다. 그리고 새벽 출근을 하는 7명의 근무자 중 남성들만 직급을 변경하여 월급 유지 또는 월급 삭감 후 직급 상승 면목으로 적은 돈(대략 5~10만원)을 주겠다고 하였습니다. (위의 월급삭감을 여자들만 감수해야 하는 상황) 그들과 똑같이 해달라고 요구하였으나 여자라서 힘들다 라는 답변을 하였습니다. 이에 대해 형평성이 어긋나는 것 같은데 이런 경우에 한해서 똑같은 대우를 받을 수 있는 방법이 있을지에 대해서도 궁금합니다.또한 월급을 회사 사정이 힘드니 이해해달라며 월급을 동결시키며 시간외 수당으로 조금씩 채워준 부분이 있는데 이런 부분에 대해서도 법적으로 문제가 없는 것인지 그리고 원래대로 받아야 하는 월급으로 제대로 받을 수 있는 방법이 있는지에 대해서도 궁금합니다. 전문가분들의 의견을 듣고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동호탕한카구99실업급여인정기간 산재기간 포함되나요?실업급여인정기간 산재기간 포함되나요?만약 되지 않는다면 근로기간 2년중 산쟈기간이 9개월 정도라면 실업급여 1-3년 구간에 해당되나요?아니면1년 미만 구간에 포함되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동우수재장기요양 수급자 요청으로 퇴직하면 실업급여 대상이 될까요?작년 11월25일부터 요양보호사를 하고 있습니다.주5일 3시간씩 했구요. 대상자 사정에 따라 한달에 20일을 근무 못할때도 있었습니다. 그런데 오늘 본인 몸이 좋아져서 절에 다닐려고 한다고 이번달까지 오고 오지말라고 하더라구요.센터에서 대체자를 구하지 못한다고 저보고 구하라고 합니다. 그게 금방 구해질지 모르겠고...제가 궁금한건 1.수급자 요청으로 퇴직시 실업급여 대상이 되는지?2.만약 센터에서 이직확인서를 주지 않으면 어떻게 해야하는지?입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동미래도고혹적인바나나국가 근로를 교내 근로로 하는데 장애봉사도우미 대필 인력이 없어서 지원 나갔는데 교내 시급 받게 되는 건가요?제가 교내 근로를 하는데 장애학생 관련 행정업무를 하고 있습니다. 그런데 교외 시급으로 진행되는 장애학생봉사 대필을 지원 인력이 없다는 이유로 대신 하게 되었고 총 4시간 동안 대필을 나갔습니다. 그런데 전 교내 근로이니 교외 일을 해도 교내 시급을 받게 되는 것인지 궁금하여 납깁니다.1명의 전문가가 답변했어요