고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동어쩌면지지받는보더콜리초과근무수당 관련해서 감독관에게 증거제출시 어떻게 해야 하나요?카톡내역이 많아서 연장근무 한 날 늦게까지 카톡을 주고 받았던것들 날마다 다 정리해서 보내드리려고 하는데 이렇게 내면 감독관님이 보시기에 편할까요? 이미 출퇴근 기록표랑 연장근무수당을 받지못한 급여명세서는 제출한 상태입니다 근데 그 시간에 일했다는걸 증명할수있는 자료를 내라는데 카톡내용만 정리해서 내면 되나해서요4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동순박한베짱이237츨신휴가 급여는 누가 주는건가요??출산휴가 20일간 급여는 누가주는 건가요?출산휴가동안 사실상 일을 다했는데 회사에서 월급만 그대로 준다고해서 궁금해서 묻습니다 ^^;;7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아자아자내일을향해최저시급 맞는지 각년도 급여좀 봐주세요.5인미만 근로자이며입사 22년 10/10입사2인근무로 매 격주로 번갈아 가며 월-금 9~6 토 9~12:30 한주씩또다른직원은 9~6:30퇴근 토 9~1:00 퇴근 점심시간 12:30~2:00격주로 돌아가며 한달에 2주씩 30분늦게 퇴근 하였습니다.23년 8월부터 시간이 월금9-6퇴근. 토 9:~12:30퇴근 점심시간은 동일 합니다.23년 10월까지 200받았으며23년 11월~24년 10월까지 205받았고24년11월~7월까지 210 받았습니다.최저시급 제대로 받은거 맞는지요??1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동진심시끌벅적한코뿔소근무복 안전화 관련 도움구합니다 대처방안도 알려주세요A아웃소싱업체에서 올린 공고를 보고 면접을 감아웃소싱업체사람과 B업체를 면접보고 근로계약서 작성함근데 작성후 보니 A아웃소싱업체가 아닌 C아웃소싱 업체출근날 C아웃소싱업체에서 계좌이체로 근무복,안전화 비용 송금해달라해서 보내줌5일 일했는데 허리 통증이 심해 퇴사할 고민중 근데 근로계약서에 퇴사시 근무복,안전화등 실비공제한다 적힌부분이 보임질문은 이미 근무복,안전화의 비용을 계좌이체(아마도 개인명의인듯함)로 지불했는데 퇴사하면 급여에서 또 제외하겠다는건지 궁금함2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동아마도이상한강아지급여 대리수령하는 전 남편 관련 문의합니다전남편이 현재까지 1800만원의 양육비를 주지 않았고 매달 100만원이라는 양육비도 주지 않고 있습니다전남편은 현재 빚이 많아 신용불량상태이지만 회사에 다니면서 일을 하고 있고 급여는 가족인 어머니 통장으로 수령하고 있습니다이 사실을 제가 알고 있음에도 양육비를 일부러 지급하지않고 법대로 하라고 합니다 이 경우 제가 법으로 할 수 있는 모든 방법을 알고 싶습니다 그리고 궁금한 점이 있습니다1.가족명의로 급여를 대리수령한것을 문제 삼을 수 있나요? 2.가족명의로 급여를 지급한 회사를 신고할 수 있나요?신고가 된다고 하면 어떤 방법으로 신고해야하는지 알고 싶습니다아이의 생계가 걸린 문제 입니다 답변 부탁드립니다6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동이미신뢰할만한옻나무유급 휴무, 씨씨티비에 관해 여쭤봅니다.저는 7월 31일까지 근무하는걸로 카톡을 통해 팀장에게 얘기해 놓은 상황에서갑자기 회사에서 근로 기준 법 상 실제로 마지막 근무일이 29일, 화요일이 되는 거. 휴무일에 출근 의무나 근로 의무가 없고 휴일 다시 출근 하지 않기 때문에 원칙적으로 마지막 출근 일이 실질적 회사 일이다. 라고 하더라고요. 30,31일 원래 수요일 목요일 휴무입니다.근로계약서상 수목금토일 근무로 되어있는데 1년 넘게 수목 휴무, 월화금토일 근무로 묵시적 합의했고요.이 경우 유급 휴무를 받을 수 없는건가요? 또한 사직서 사유에 근무 환경 내 CCTV를 통한 상시 감시로 인해 업무 중 사생활이 존중받지 못하고, 지속적인 감시와 관리로 심리적 부담을 크게 느꼈습니다. 이와 같은 환경에서 근무를 지속하기 어렵다고 판단하여 퇴직을 결심하게 되었습니다.라고 적었으며 씨씨티비 감시 관련해서 (왜 손님이 나갔는지, 청소는 왜 안 하며, 태블릿은 왜 보는건지 등) 팀장과 대화했던 녹취도 있습니다. 회사가 말 돌리는걸 방지하기 위해 제 보호차원으로 녹취한 것이고요.회사가 태클걸지 않는 이상 신고할 생각도 없고요.이정도의 제 사유는 얘기할 수 있는거죠?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동숙연한귀뚜라미297구직급여 수급 나이 제한 있나요? 법이 개정 된다고 하는데요...???제가 알기로는 65세 이전 고용보험 가입 되어 단절 없이 근로를 하면, 70세든 71세든 자발적 퇴사가 아니고, 재취업 등의 근로 의사가 있고 활동을 한다면 구직급여 수급이 가능한 것으로 알고 있는데요, 올해 법령이 변경 되어, 65세 이전 고용보험 가입 되어도, 70세인지 몇 세 인지 나이가 되면 아예 수급 자격을 제한한다고 풍문으로 들어서요... 맞나요???3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동굳센가오리194직장건강보험 미납에 대한 질문 입니다회사 전사장님이 현사장님테 퇴직금을인수한 상태인데 4월에 사업주바뀜 아직퇴직금도 미룬상태.건강공단에서2월분 미납연락통보받고 월급명세서 찾아보니 공제된상태입니다 전사장님연락이안되고 이상태로 안내면불이익잇나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자헤드헌터 수수료는 어떤식으로 산정되나요?!헤드헌터 수수료는 어떤식으로 산정해서 받는건가요? 취업시, 해당 회사에서 받는건가요? 아니면 구직자 개인에게 수수료를 납부 받는건지요!!4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동모레도딱딱한소나무정규직에서 4시간알바로 근무하라는데 ᆢ동의하고싶지않아요저는현재 산재끝나고 근무복귀예정인데 그전에 미리 사장님전화와서 정규직에서 4시간 알바로 해야될것같다고 하는데 그럼 월급이100이상차이가 나는데 다니라는건지 나가라는건지 그거싫으면 나가라는건데 ᆢ그전에는 9시간근무였는데 좀지나서 8시간 좀더지나서 7시간 그다음은 4시간만 일하는 알바로 하라는데 이상황에서 어떻게해야될까요 ᆢ현재 1년8개월정도 다닌상황입니다5명의 전문가가 답변했어요