고용·노동
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- 임금·급여고용·노동팔팔한셰퍼드101실업급여랑 노동부 임금체불신청 동시에 가는한가요?2022년5월에 입사를하고 2025년 7월 말일로 퇴사를 했습니다 퇴사사유는 경영난으로 급여두 밀리고해서요 사장님은 실업급여 해 준다고 하구요 조건으로 노동부 신고는 하지 말라고 하더라구요 급여는 두달 밀려있구요 퇴직금도 받아야 하는데 이거에 대한 답변은 듣지 못했어요 실업급여 신청하고 따로 퇴직금 정산 등에 대해서 노동부 신청이 가는한건가요? 할수 있다면 언제해야 하는건가요?답변 부탁드립니다6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동그래도풍부한너구리1년 이상 근무한 근로자가 퇴직 시 연차수당 줘야하나요? 5인 미만 근무 사업장입니다.딱 1년하고 한 달 더 근무하고 퇴사하는 근로자가 있습니다.저희 사업장은 5인 미만 근무 사업장인데 이럴 경우 연차수당을 지급해야하는건가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동쪼코야인턴직3개월+계약직9개월 퇴직금 문의2024년 09월 25일 입사인턴직3개월+계약직 9개월인턴 3개월은 근속 1년에 포함이 안되서퇴직금 정산이 안되나요?12월 24일까지 근무를 해야만 퇴직금이 나오나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자실업급여 수급시 사업장 불이익이 있을까요?저의 경우에는 곧 계약기간이 끝나게되어계약만료로 인해 실업급여를 받고 싶은상황입니다.(실업급여 수급 자격은 전부해당됩니다)이 경우에는 사업장 측에 불이익이 없는지 문의드립니다.질문을 드리는 이유는이전 다른 직원이 권고사직처리되어실업급여를 받으려하니사업장측에 불이익이 있다고하여 (사업장은 편의점이고 지원금관련해서 못받는다하였음)실업급여를 못받게되었거든요.다른직원이 못받게된것도담당 노무사님이 안된다고해서 못받게된건데저도 못받게되는건 아닌지 참답답합니다 ㅜㅜ도움부탁드립니다..7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동답변좋아용동일사업장에서 근로소득과 일용소득 동시에 발생하는 경우 사대보험 고지여부?안녕하세요.7월에 4대보험 근로소득과 일용직 소득(50만원)이 같은 회사에서 있습니다. 7월 한 달 간만이 경우 4대보험은 근로소득에 대한 부분만 나오는것인지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동도비로배우자 출산휴가 급여 어떻게 해야되나요?배우자 출산휴가 급여 신청은 사업주가 해야되는건가요??아니면 근로자가 고용센터에 신청하는건가요??최대 1,607,650원 지원 가능한걸로 알고있는데이사람의 한달 통상임금이 2,393,312 원이라면 급여는 어떻게 나가야되는지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동한참활기찬봄바람다니고 있는 직장에서 못 받은 돈이 있는데 임금체불이 맞나요? 처벌도 가능할까요?2022년 2월부터 현재까지 지금의 직장(병원)에서 근무를 하고있습니다. 근로계약서를 1년에 한번씩 갱신하고 있고 그 시기가 되면 전직원이 싸인을 합니다. 근로계약서중 표시한 곳에 싸인하면 된다고 안내만 할뿐 그 어떠한 설명도 없고 별도의 근로계약서를 한부더 근로자에게 제공해 주지도 않았습니다. 25년 4월초에 은행 대출서류중 근로계약서가 필요했고 사본을 발급받아서 은행에 제출하면서 근로계약서를 천천히 읽어볼 수 있었습니다. 12:30~13:30분까지 점심시간이라고 쓰여져 있더군요. 이 병원에서 근무 하면서 한번도 계약서에 고지된 점심시간에 점심먹고 쉬어본적이 없었습니다. 직원식당이 따로 있음에도 병동에서 밥 먹고 바로 일을 했어요. 쉬는시간 없이 09:00~18:00까지 9시간씩 주5일 근무를 계속 해 오고 있었던 겁니다.점심시간이 계약서 있는데 왜 그 시간에 쉬지 못하게 하는건지 병원에 물었고 답변으로 4월10일부터 점심시간 인정 받아 직원식당가서 점심먹고 쉬고 있습니다.문제는요.....그럼 4월 10일 이전까지 점심시간 1시간을 쉬지 못하고 일했는데 그 1시간치 임금을 받을수 있을까요?그 문제에 대해 병원은 어떠한 얘기도 없고 오히려 쉬는시간 요구했다는 이유로 저희만 꼭 찍어서 근무시간중에 양치도 하지 말라는 구두 명령이 내려온 상태입니다. 병원 창립기념일에도 다른 직원들은 하프근무만 하고 행사에 참석하는데 저희만 개인연차나 반차를 쓰고 참석하라고 압박하고 있습니다. 임금체불과 부당한 대우 이런 걸 노동부에 신고 할수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동쪼코야인턴직(인턴기간) 퇴직금 질문드립니다.2024년 9월 25일 입사인데그날부터 인턴기간 3개월은 근속 1년에 포함이 안돼서9월 퇴사해도 퇴직금 정산이 안되나요?퇴직금 받으려면 12/24까지는 근무해야되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동thomas326상시근로자 수 산정 대표 혼자 출근한날??상시근로자 수 산정시 가동일수와 관련하여궁금한 점이 있어 질문드립니다.1. 가동일수라 함은 "근로자"를 사용하여 사업장을 운영한 날을 의미하나요?대표 혼자만 출근한 날에는 가동일수로 포함되지 않는건가요?아니면 가동일수에는 포함되지만 인원이 0명으로 잡히는 건가요?2. 가동일이라 함은 사업장을 단 1분이라도 열었을때를 의미하나요?노무사님들의 고견을 구합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동파란친칠라169급여에 포함된 연차수당에 대해 질문 드립니다.회사는 5인의 근로자,상시근로 일용직 1인총 6인 근무입니다.(사장포함 7인)22년 3월에는 4인으로 시작해서22년 10월 외국인 근로자 들어와서5인의 근무자가 되었습니다.23년부터 연차가 발생하게 되었는데소수인원 회사다보니 연차 촉진은 사용못하구요.필요시에만 사용했는데23년 중반쯤 사장이 급여에 연차 수당을포함 하겠다 했습니다.연차 수당을 따로 준다면기존에 받던 월급에서 + 인가요? 아니면그냥 수당이라고 표기만 하면 끝인가요?(현재 인상없이 표기만....)상황을 요약하면1.23년도 연봉협상때는 연차수당 이야기 없었음(포괄연봉)2.23년도 중반에 노무사와 계약하더니갑자기 연차 수당 포함 이야기 나옴3.급여에는 연차 수당만 표기 되어있고급여 인상은 따로 없음여기서 제가 궁금한 거는1.촉진제 사용없을시 해가 바뀌면연차수당 지급을 해주는게 맞나요?2.급여 인상없이 기본급에 연차 수당만 표기하면대표는 연차수당 지급의무가 사라지나요?3.퇴사시 미사용연차는 돈으로 받을수있나요?(현재 저는 따로 주지도 않는 수당을왜 표기했냐고 삭제하라고 이야기는 했습니다)3명의 전문가가 답변했어요