고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동PEODCQ목사나 스님같은 경우에는 근로자에 해당하나요우리나라에서는 정말 여러가지 직업이 있는것 같아요 그리고 직업중에 근로자도있고 아닌 직업도 있는것 같은데요 목사나 스님같은 경우에는 근로자에 해당하나요7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정직한제비77중도퇴사 주말도 임금에 포함인가요?주5일 평일 하루 9시간 근무이고 월급은 세전320 3.3프리랜서 입니다 중도 퇴사했구요 매월28일~익월27일까지 계약이에요 당월22일까지 근무했고 총 26일 근무인데 여기서 주말 빼고 임금 계산인가요 포함인가요? 주말을 빼면 18일 근무인데 얼마를 받아야 하는지 헷갈립니다 도와주세요4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동탈퇴한 사용자퇴직금 지급이 의무적으로 1년을 꼭 채워야 지급 되는지 궁금 합니다법적으로 1년 미만 근무하다 퇴사해도 개월 수 만큼 받는게 맞지 않을까요? 꼭 1년을 채워야 퇴직금을 지급 하겠다는 회사가 이해하기 힘듭니다 11개월 일하고 퇴사하면 더욱 그렀고요9명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동완벽히발전하는마법사4대보험, 아르바이트, 시급제, 월급제현재 식당에서 직원으로 일하고 있습니다시급11,000원 주휴X 4대보험가입하루평균 8~9시간 근무중이고 주5~6일 근무중입니다4월부터 수습기간 시급으로 받다가7월부터 지금까지 월급제로 바꿨는데(월급제로 바꾼 이유가 사장님께서 시급제로 받으면 4대보험 가입이 어렵다고 하여 월급제로 바꿨습니다 어쩔수없이)7,8,9월 급여 모두 181만원으로 동일합니다7월에는 160시간 8월에는 180시간 9월에는 200시간 일했으며 사장님께서 4대보험신고금액을 200만원으로 설정하셨다는걸 알고있습니다결론은 왜 시급제로 정당하게 일한시간만큼 받으면서 4대보험을 못드는건가요? 원래 법이 그런건가요?제가 모르는 부분이 있는걸까요 7,8월은 그렇다쳐도 9월에 200시간넘게 일했는데급여가 181로 동일해서 억울해서 글 남깁니다3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동성실한따오기76퇴사하고나서 실업급여 신청 절차나 조건 어떻게 되나요?회사를 그만두게 되면서 실업급여를 받을 수 있다는 얘길 들어 정보들을 찾고 있는데 정확한 신청 절차나 조건을 잘 몰라서 어둥지둥 헤매고 있습니다. 고용보험에 가입되어 있었고 일정 기간 이상 일했다면 받을 수 있다고 하던데 구체적으로 얼마나 일을 해야 자격이 되는건가요? 퇴사 사유에 따라 받을 수 있는 경우와 없는 경우가 나뉜다고 하던데 기준이 무엇인지 궁금합니다. 자발적 퇴사는 안 된다고 들었는데, 권고사직이나 계약 만료는 어떻게 처리되는지, 회사와 합의 퇴사한 경우에도 신청할 수 있는지 헷갈립니다. 이직 준비 기간 동안 생활비 걱정이 커서 실업급여로 어느 정도 보전할 수 있을지 기대하고 있는데, 금액은 어떻게 산정되는지, 이전 급여의 몇 퍼센트 정도 받을 수 있는지 알고 싶어요.5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매우자극적인부장아르바이트 퇴직금관련해서 문의드립니다전에 사장님께서 제가 실제로 받는 급여보다적게 신고했다고 하는데이거에관해선 제가 차후 퇴직금싸움에 문제가있지않을까해서요근데 근로계약서도 없고 급여명세서도없이 딱 입금내역만있어요5명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동느린콜라253저번주까지 일하던 직원이 이번주 근무 시작 전날, 다쳐서 일을 못할거같다며 실업급여 요청한 경우직원의 재직기간은 2년이 넘습니다.이번주 근무 시작 전날에 갑자기 다쳐서 일을 못다닐거같다고 연락을 받은 상태고 실업급여를 요청한 상태입니다. (휴무일에 다침)본인이 일을 못다닐거같다고 해서 알겠다고 하며 직원을 새로 구하겠다고 했는데요.직원이 실업급여를 요청하면서 부상이나 질병으로 인해서 비자발적으로 퇴사하는 경우에는 수급 가능하다 라며근로자가 부상으로 장기간 근무가 어려워 병가, 휴직, 직무 변경을 요청했으나 사업장 특성상 근로자의 요구를 사업주가 승인하기 어려워서 퇴사했다는 것으로 처리 해달라는데, 저는 직원에게 병가•휴직•직무 변경요청을 받은적이 없을 뿐더러 직원한테 그만두라고 먼저 얘기한적도 없습니다이 경우에도 실업급여를 직원이 받을 수 있나요?직원말대로라면 저는 허위로 작성하는거나 마찬가진데 불이익은 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동느린콜라2531년 이상 근무자 월 중도 퇴직시 급여도 퇴직 후 14일 이내 지급해야하나요?1년 이상 근무한 직원이 이번달 이틀 근무 후 퇴사하게 되었습니다월 중도 퇴사시, 이번달 급여도 퇴사 후 14일 이내로 퇴직금과 같이 지급해야 하나요?아니면 퇴직금만 14일 이내로 지급하고 급여는 똑같이 익월 급여 이체일에 줘도 되는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동언제나감동적인감자탕아르바이트를 하게될경우 고용보험 꼭 가입해야될까요?조카가 아르바이트 할려고 알아보고있는데아르바이트도 소득신고 하는거 의무일까요? 4대보험이나 혹은 고용보험 가입해야되는거죠? 대학생인데 소득신고되어도 크게 학교생활반영에 큰 지장은 없는거죠?4명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동성실한따오기76자영업자 고용보험 가입 의무화된다고 하던데 맞는지요?작은 가게 운영하고 있는 사촌분이 계시는데 자영업자도 고용보험에 가입해야한다고 하더라고요. 지금까지는 그냥 선택이였던 문제라고 하던데 앞으로는 의무가 된다고 하니 궁금해지더라고요. 보험료는 얼마나 내야 하는건지 또 소득에 따라서 달라지는 문제인지, 그리고 혜택은 뭘 받을 수 있는지 알고싶네요. 폐업을 하거나 휴업을 하는 경우에도 실업급여를 받을 수 있는 건지, 조건은 어떻게 되는지도 궁금합니다. 이미 다른 사회보험료 부담도 큰데, 고용보험까지 의무화되면 부담이 더 커질 것 같아서 걱정이에요. 가입을 안 하면 어떤 불이익이 있는지, 지원 제도나 보조금 같은 게 있는지도 알고 싶어요.1명의 전문가가 답변했어요