고용·노동
임금·급여
- 임금·급여고용·노동언제나행복할사람실업급여 수급에 대한 기준이 궁금합니다.고용노동부 사이트 (고용24) 접속해봤는데,[실업급여] 클릭하고 [수급자격] 눌러봤는데, 구직신청을 해야한다고 먼저 나옵니다.제가 궁금한것은....비자발적 퇴사만 가능하다고 하는데요.(그 외에 이직일 전 18개월간 고용보험에 가입한 기간이 6개월 이상이거나, 재취업 노력을 열심히 하는 부분 포함)근데 궁금한점은....출퇴근 왕복 3시간 이상인 회사로 발령났을 경우입니다.즉 서울에 집이 있고, 서울에 있는 본사를 출퇴근 하고 있다가,부산에 있는 지사로 발령이 났을 경우, 너무 멀어서 서울 본사에 사직서를 내는 경우,퇴사하면 실업급여 해당이 되는 내용인지요?그리고 제가 서울에 살고 있는데, 서울 회사에 다니고 있다가,부산에 홀로 있는 아버지를 모셔야 해서 부산으로 이사를 하면서,거주지 이동을 한다면, 실업급여를 받을수 있는것인지요?(단 이 경우에는 아버지 건강상에 이상은 없지만, 아버지가 혼자 지내시기에 적적하셔서 아들인 제가 부산으로 내려가는 경우입니다)마지막으로 궁금한것이 있습니다.권고사직이 아닌 위 상황들의 경우에는,회사에 실업급여 신청하는것이 아닌, 고용노동부에 가서 신청하면 실업급여가 지급되는것인가요?다른 어떤 사람들은 [권고사직] 일 경우에는,회사에서 총무팀에서 알아서 다 해준다고 하는것 같은데,그건 아니죠? 본인이 직접 고용노동부에 신청해야 하는거죠?3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동정말창의적인사과잼업장에서 사대보험을 못들어준다는 이유로 퇴사하려하는데요사업자가 직원을 상대로 사대보험을 등록하면 업장에 직원과 사장인 본인 둘다 등록해야해서 돈이 많이 나간다고 거부합니다 이로인해 두달만 근무하고 그만두려고 하는데요3.3% 공제로 급여를 넣어준다고 하고 그 월급마저 세번 나눠서 받았습니다 1. 3.3% 공제를 했는지 알아볼수있는방법이 있나요?근로계약서 미작성, 임금지급내역서 미교부 입니다 탈세를 위해 사업장에서 직원의 사대보험을 등록안하고 급여를 지급하고있었던 업장입니다 신고하면 어떤 불이익이있나요?만약 개별적으로 지난 6월 7월 두달간 사대보험등록을한다면 저에게는 불이익이 있나요?저는 대출도 받아야하고 법적으로 문제생기는게 싫어서 사대보험을 요청했으나 불응하고 월급도 제때 안들어오는 상황이 반복되어 그만두려고 합니다 업장을 노동청에 신고한다면 어떤 불이익들이 가해지나요?답변 자세히 부탁드립니다..!1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동나른한웜뱃72일당제 주휴수당 계산 방법 문의드립니다.안녕하세요 일당제 주휴수당 계산 방법 문의드립니다. * 근로조건 - 업종 : 용접 - 일용직은 아니고 상용직으로, 일당제로 1일 15만원씩 계산되어 일한 일수만큼 월급으로 지급됨(주휴수당은 없었음) - 소정근로일이 일정하게 없음(주 4일~주 7일까지 다양함), 나오지 않는 날은 전날 사업장에서 말해줌 * 질문 1. 이러한 경우 소정근로일이 주 5일, 6일처럼 분명치 않은데, 사업장에서 나오지 말하고 한 날을 제외한 날을 소정근로일로 보아 주휴를 계산하면 되나요 그런데 문제가 개인사정으로 못나온 결근일이 있으나 날짜 등 일수를 정확히 모르는데, 이러한 경우 어떻게 계산해야 할까요 2. 혹시 위 같은 경우에 개근, 결근과 상관없이 주 5일 근무하면 또는 주 6일 이상 근무하면 주휴를 인정하는 방법이나 규정이 있나요 3. 결근이라는게 소정근로일에 개인사유로 못나온 날이라고 알고 있습니다. 위 같은 경우 소정근로일이 명확하지 않은데, 개인사유로 회사와 합의하여 일하지 않은 날은 꼭 결근으로 보아야 하나요, 그냥 회사와 합의한 휴일로 보아 결근으로 보지 않고 주휴수당을 인정해도 될까요 답변 부탁드립니다. 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동냉철한발구지238건강보험 피부양자로 등록할 때에 건강보험료 변동안녕하세요 인사담당자인데직원의 가족을 건강보험 피부양자로 등록하면그 직원의 건강보험료가 달라지는 게 맞을까요?처음 해 봐서 헷갈리네요 ㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동끝까지창조적인바리스타주휴수당 금액이 궁금해 질문드립니다이번에 첫 카페를 오픈해서 알바를 처음 써보는거라 질문 드립니다시급 10,030원 으로 금요일 18:00-24:00 으로 6시간토요일 11:00 -24:00 13시간일요일 11:00 - 24:00 13시간근무중인데 주휴수당이 어떻게 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동씩씩한소232[기업지원금 규정조문해석 ] 선택근무제 정산정산기간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 35시간이어야 지원이가능한데 여기서 35시간은 실근로를 의하는건지요.소정근로시간이라고 명시되어있으니 실근로는아니고 근로계약서나 취업규칙상 소정근로시간을 의마하는건지요고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정.제15조 지원요건일ㆍ가정 양립 환경개선 지원: 제7조에 따라 일ㆍ가정 양립 환경개선 지원 사업 참여를 승인받은 사업주가 제2조제2호제라목의 유연근무제를 소속 근로자가 활용하도록 한 경우로 다음 각 목의 요건을 충족한 경우 가. 선택근무제: 정산기간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 35시간 이상 40시간 이하이고, 근로계약서에 근로시간 등에 관한 사항을 명시하여야 하며, 제도 도입에 관한 사항을 취업규칙에 규정 및 근로자대표와 「근로기준법」 제52조 각 호의 사항에 대한 서면합의가 있을 것1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동제법쾌활한계란말이2년 4개월 근무 뒤 퇴사시 연차수당 지급 기준이 궁금합니다. 안녕하세요 직원 한명이 23년 2월 입사하여 25년 6월 말에 퇴사하였는데 만 2년 5개월 근무 후 퇴사시 연차수당 지급 기준시점이 궁금하여 여쭤봅니다. 25년 2월 2년차 연차수당이15개 발생하여 그부분 중 5월에 2개 사용하여 13개가 남은 것으로 계산하는게 옳은 계산방법인가요?, 아니면 24년 2월 연차수당을 15개를 기준으로 발생한 연차 제외 후 25년 3월부터 한개씩 추가 발생한 것으로 봐야하는지, 계산법을 어떻게 해야하는지 모르겠습니다. 기준점 및 계산법을 여쭤봅니다!8명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동최고로야망있는동치미감단직,근무표 형평성에 대한 질문입니다.여긴 팀원 14명 정도 되는 감단직 경비입니다. 문제는 근무표를 팀장이 짜는데, 이게 가장 막강한 권력입니다. 자기와 친한 사람, 오래된 사람은 풀좌식 근무를 하고, 자기가 마음에 안 드는 사람은 8시간 풀 스탠딩 근무 시켜서 신체적 부담이 상당히 갑니다. 분명 8시간 중에 2시간씩이라도 다른 풀좌식 근무자들에게 스탠딩 근무 포지션을 나누어서 해도 되는데, 공평성이 1도 없이 수개월간 계속 그럽니다.1. 감단직 승인 사업장이라는데 8시간 풀스탠딩&고객응대 근무 시켜도 되는건가요?2. 근무표를 매일 저렇게 짜는데 문제되지 않는걸까요?3. 특히 나이 많은 아저씨 근무자들은 반년간 한번도 스탠딩 근무를 시키지 않았는데 이거 문제 없나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동특히매력적인곰제 연봉이 3200만원인데 급여금액은?제 연봉이 3200만원인데 제가 지난주 7/16 입사 7/20까지 일한 급여 7/25 입금된다고 하는데 이경우 급여는 얼마나 받을수 있나요? 기본적으로 연봉 12등분 하는것으로요.3명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동날씬한벌새81근로자대표 선출 관련 문의드립니다.안녕하세요.직원 수가 적을 때 근로자대표를 선출했었는데, 현재는 3년이 지나 직원 수가 약 3배 늘어났습니다.이 경우 근로자대표를 다시 선출해야 할까요?그리고 부서 팀장급 직원은 근로자대표를 맡을 수 없는지도 궁금합니다.답변 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요