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- 임금·급여고용·노동고혹적인느시49퇴직정산 잔여연차 일수 확인하는 방법안녕하세요 12/31일 퇴사예정자의 퇴직시 잔여연차 일수 확인할때 입사일 기준 계산결과 미사용시 수당 발생일이 26년 5월 27일이면 이 일수는 빼고 계산해야 되는건가요?회계연도 계산법 일수랑 차이가 너무 나서 문의드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동다시봐도정많은디자이너퇴사날짜언제로 해야 제일 유리할까요?안녕하세요 2024. 10. 14 입사해서 2025. 12월 말이나 1월초 퇴사하려 하는데 언제퇴사하는게 가장 유리할까요주휴일은 일요일이고 월금 9시-6시 토요일 격주근무 입니다 12.29까지 일하고 퇴사해야할지 1.1에 퇴사해도 되는지 1.2에퇴사해야하는지..취업규칙에는 회계년도기준으로 1월에 연차가 생긴다고 하던데 회사에확인해보니 지금 연차 15개가 발생했다고 하더라구요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동현재도놀라운악어뉴딜 일자리 연계 인턴은 퇴직금 정산 기간에 포함되나요?1. 작년 4월 15일 뉴딜 일자리 시작2. 뉴딜 일자리 연계 인턴을 통해 7월 29일 입사3. 24년 10월 29일까지 인턴 생활4. 중도 쉼 없이 바로 10월 30일 정규직 전환ㄴ 여기서 꺼림칙한건 이때 작성한 계약서에서만 퇴직금 연금 관련 내용이 있었음.5. 퇴사 예정일은 25년 12월 10일이때 퇴직금은 정규직 1년 이상이라 당연히 지급받는게 맞지만,제가 궁금한건 인턴을 한 3개월 동안의 노동에 대해서는 퇴직금이 나오는지 안나오는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동압도적으로열정있는교수님피보험자격확인청구를 신청했는데 사업주가 근로자 인정을 안해요프리랜서로 계약서를 썻는데 근로자로 일해서 피보험자격확인청구 신청하고 증거자료를 다 제출한 상황인데 사업주쪽에서 근로자로 인정 못한다고 증빙자료를 다음주까지 방문해서 제출한다고 했대요 근데 계약서 말고 사업주측에서 제출할수있는 자료가 어떤게있을까요??저는 정해진 시간에 다 일했고 주5일인데 일급으로 측정해서 한달에 일한날짜만큼 받았어요 증빙자료를 저는 다 제출한 상황이긴한데사업주가 증빙할수있는게 뭔지 궁금해서요..프리랜서 계약서 말고는 저는 없다고 생각을 했거든요2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동모레도평범한양념게장최저시급 위반 신고기간질문 있습니다 11월까지 일을 하였고 아직 월급은 받지않았는데 궁금한 사항이 있습니다1.최저시급 안준거에 대해서 신고기간이 있나요?궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동억수로확신하는안경원숭이30대 후반 연봉 -1000만원 차이, 이직고민이네요...!!안녕하세요.현재 30대 후반이며, 미술학원 강사로 근무중이에요!*연봉 6000만원(세전)*근무일수 월~토(주6일) *근무시간 2월~6월(5개월) 7월~1월(7개월) *연봉 5000만원(세전)*근무일수 화~토(주5일) *근무시간 1:20~21:40 (8시간 근무)연봉차이가 1,000만원(세전)은 나지만현재 근무하면서 주 1회 휴무와 7월부터는 12시간씩 근무하여사실상 가족과 같이 보낼 시간이 많치가 않아이직을 고민중인데요..좀더 여유로운 근무환경 속에저와 가족들의 시간들을 갖으며 보내는게 당연하겠죠,,?5년 근무하며 사실상 휴가 기간 및 일요일 제외하고서는 같이 시간을보낸적이 드물어서요!여러분들 생각은 어떠하신가요??1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매너있는지어새253육아근로단축시 퇴직금 산정은 어떻게 되나요?육아근로 단축후 이어서 육아휴직 출산휴가를 사용 했을 경우 퇴직금 산정이 어떻게 되나요??단축 전 급여로 퇴직급여가 산정이 되나요??출산휴가 기간에 퇴직금이납입이 되었는데 달마다 5만원돈이 납입이 되어서 궁금해서 글 남깁니다1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동매너있는지어새253육아휴직 퇴사 후 퇴직연금 납입은 어떻게 처리하나요?육아휴직 후 퇴직연금 납입이 계속 안되고 있었는데요퇴사처리가 되면 어떤 방식으로 급여계산이 되서 들어오는건가요??휴직 전 받았던 급여로 계산이되서 들어오는 건가요???2명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동박식한쇠오리219육아수당을 반영하여 최저임금은 최저시급에 미달되지 않으나 통상시급이 미달되는 경우 수당은 어떻게 계산해 주어야 하나요?급여에 육아수당과 고정연장수당이 포함되어 있어, 최저임금은 10,320원 이상이나 통상시급이 10,000원 미만으로 최저임금에 미달되는데 이 때 추가 연장근로가 발생하는 경우 통상시급을 기준으로 계산해 주어도 괜찮은가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 임금·급여고용·노동꽤일찍일어나는쭈꾸미297아르바이트생 실업급여 일 수령액 질문아르바이트를 20개월? 22개월? 정도 했고그만두는 날 기준 3개월 평균 급여는 자잘한거 떼고 100정도 됐던거 같아요.주에 2일 일했고, 하루에 10시간씩 일했어요.시급은 10500원인가 그랬구요.인터넷에 검색하면 나오는 계산기로는 자꾸 900만원 가까이 나와서말이 안돼는 것 같아서, 질문드려요.제 기준에서 실업급여를 받으면 일일 수령액 혹은 월 수령액은 얼마정도 될까요?그리고, 권고사직으로 그만두는 거라 자격은 될 거 같은데찾아보니까 서류는 전부 사장님쪽에서 처리해주시면 되는걸로 아는데 제가 준비할게 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요