고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동색다른군함조293직장 내 성희롱을 당했는데요. 만약 사내 절차와 상관 없이 성희롱 사실을 외부에 알리게 되면 제가 명예훼손 죄로 고소당하나요?직장 상사의 잦은 성희롱으로 스트레스가 이만저만 아닙니다. 한 번은 점심시간이 끝날 무렵 여자 동기들과 다이어트에 대해 한창 수다를 떨고 있었거든요. 제가 요즘 살쪘다고 하니까 그 얘기를 어떻게 들었는지 그 상사가 살이 쪘는지 어쨌는지는 직접 안아봐야 안다며;; 음흉하게 웃는데 정말 기분이 뭣 같았습니다. 회식 땐 노래방에서 자꾸 껴안지를 않나, 귓속말 한다며 얼굴을 들이대지를 않나, 허벅지나 신체 여기저기를 터치하는 건 기본입니다. 주말에 등산가자 뭐하자 개인적으로 연락도 자주 오는데, 한번은 취해서 사랑한다 하더라고요. 애도 있는 유부남이 왜 그렇게 정신을 못 차리는지.. 싫다는 의사표현을 해도 바뀌는 게 없더라고요. 그래서 참다못해 인사팀을 통해 문제제기를 했고, 지난 주에 인사팀장을 만나 얘기했습니다. 신고절차를 밟고 싶고, 그 상사의 가족에게도 알리겠다고요. 그런데 그 팀장이 그러더라고요. 회사 절차를 따르지 않고 가해자의 가족에게 알리면 오히려 제가 명예훼손으로 고소당할 거라고요. 진짜 그런가요? 그리고 회사에선 조용히 넘어가고 싶어하는 눈친데 저는 그렇게 못하겠거든요. 제가 할 수 있는 방법은 다 찾아서 해보려고 하는데, 조언 좀 해주세요.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동모당이직장 대표의 정신적인 스트레스로 인한 퇴사에도 실업급여 받을 수 있나요?직장내 갑질을 신고 하기도 어렵고, 직장 대표로 인한 정신적인 스트레스가 너무 심해 퇴사하게 되었습니다. 사직서에는 개인적인 사유로 퇴사하게 되었는데, 이런 경우에도 실업급여를 받을 수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동강력한부엉이210권고사직을 거부하는 직원을 해고하는 방법이 있을까요?10명 이상 사업장입니다.저성과자 직원에게 권고사직을 했는데 부당해고를 주장하며 수용하지 않습니다.근무태도도 좋지 않아 다른 직원들까지 많은 영향을 받고 있어서 걱정입니다.노동법 상 해당 직원을 해고할 수 있는 방법이 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동도덕적인오소리141사업장에서 아르바이트생에게 욕설과 폭언을 할 경우안녕하세요.아르바이트 사업장에서 사장이 아르바이트생에게 욕설, 모욕적인 발언 및 폭언을 할 경우에 아르바이트생의 대처법이 어떻게 되나요?정신적인 피해보상이나 그에따른 피해보상도 혹시 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동WINTERFELL'특별근로감독'의 대상이 되는 행위들은 어떤 것들인가요?직장내에서 벌어지는 다양한 불평등 사례, 근로자의 권리침해 사례, 불합리한 운영의 사례 등을 바로잡기 위하여 '특별근로감독' 제도가 운영된다고 합니다.현재 '특별근로감독'의 대상이 되는 행위들은 어떤 것들인지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동늘씬한듀공294직장 내 성희롱 예방 교육 대상에 관해 문의드립니다1년 1회이상 실시하는 성희롱 예방교육을 매년 3~4월 임직원 전체를 대상으로하고 미참석자는 2~3차에 걸쳐 추가 집체교육으로 실시하고 있습니다. 여기서의 질문은 하반기 경력 채용등 신규 입사자(10~12월)들도 해당년도에 교육을 필수로 받아야하나요? (이들은 당연히 차년도 3월에 교육을 받습니다)5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동WINTERFELL기업들의 직장내 성범죄예방을 위하여 사업주가 해야 할 의무는 무엇인가요?근래에 성과 관련된 범죄들이 사회문제로 떠오르면서 성범죄 예방에 높은 사회적 관심이 집중되고 있습니다. 직장에서 여성 근로자들을 성범죄로부터 보호하고 성인지감수성에 대한 남성 근로자들의 인식을 개선하기 위한 교육이 의무화 되었다고 들었는데요. 기업들의 직장내 성범죄예방을 위하여 사업주에게 주어진 의무는 무엇인지 알고 싶습니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동WINTERFELL사용자측이 행사할 수 있는 쟁의권은 어떤 것이 마련되어 있나요?사용자와의 관계에 있어 약자의 위치에 서있는 근로자의 권익을 보호하기 위하여 우리나라의 노동관계법은 쟁의권을 명문규정으로 적극적으로 보장하고 있습니다. 이에 대항하여 사용자측이 행사할 수 있는 쟁의권은 어떤 것이 마련되어 있는지 알고 싶습니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동늘씬한듀공294연장근로 거부와 관련하여 문의드립니다몇몇 인원들이 근로계약 및 단체협약 상 약정되었고 관행적으로 해 왔던연장근로를 거부하며 개인 사정이 있다고 지속적으로 생산라인의 부동, 손해를 직접적으로 야기하고 있습니다.이 경우 개인적인 징계 이외에 노조법상 준법투쟁에 해당하는지 궁금합니다,.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동WINTERFELL사용자가 '직장폐쇄'를 남용하지 못하도록 마련된 요건이 있나요?노동조합은 근로자들의 노동권을 보호하고 사용자로부터 불이익을 받지않도록 방어하는 역할을 한다고 생각합니다. 노동자의 파업은 노동법에 보장되는 쟁의행위라고 알고 있습니다.그러나 사용자가 '직장폐쇄'로 근로자들의 파업에 대항하면 근로기회 자체를 봉쇄함으로써 근로자들의 파업이 무력화 될 수 있을 것입니다.사용자가 '직장폐쇄'를 남용하지 않도록 마련된 요건이 있는지 알고 싶습니다.9명의 전문가가 답변했어요