고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동보고싶은스컹크275직장 괴롭힘 관련 노동부 조사 출석시 해당 시간 근로로 간주 할 수 있는지 여부안녕하세요약50명이 되는 기업에서 직장괴롭힘을 당해 해당 사안을 노동부에 신고 했고 노동부측에서 출석요구가 있어서 조사를 하고 왔는데요중간에 일하다가 조사를 (물론 팀 동료들에게는 알림) 받으러 간건데 해당 시간을 근로로 간주 할 수 있을까요? 직장괴롭힘이 회사 업무와 관련이 있기 때문에..3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정직한고래140직장 내 성희롱 신고대상을 착각하여 잘못 올렸습니다.직장 내 성희롱으로 가해자 2명이 본사로 신고 접수 되었는데 그 중 1명은 제가 다른 직원들과 술자리를 가진 자리에서 잘못 말하여 신고된 상황입니다. 본사에서 조사할 때 제가 잘못 말한 것이고 신고된 사람이 아니라 다른 사람이라고 사실대로 얘기한다면 신고된 사람은 바로 조사 대상에서 사라지나요? 그리고 잘못 퍼트린 것에 대하여 징계 수위는 어느 정도 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정직한고래140직장 내 성희롱 조사 과정에 대하여 궁금한 점직장 내 성희롱 건으로 내일 본사에서 조사가 내려오는데 관계 직원들은 다 익명으로 진행되는지 궁금합니다. 저도 조사 대상인데 불이익이 있을지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정직한고래140회사 상사의 발언이 성희롱에 해당할까요?회사 출근이 7시 45분인데 약 3분 가량 늦을 거 같아 상사한테 전화하여 늦을 거 같다고 보고하니까 다짜고짜 같이 일하는 여자 직원이랑 어제 같이 술 마신 거 아니냐고 물어본 것도 성희롱에 해당할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동푸른보석새140상사가 팀내 직원들과 다르게 행동하여 기분이 안좋은 경우안녕하세요~저는 어르신들을 방문하는 일을 하고 있습니다~가끔 방문하는 어르신들께 식품이 나오는데 그럴경우 단톡방에 공지를 하고 제가 일하는 곳으로 가져다 주시거나 가지러 오라고 합니다~하지만 어느날 단톡방에 공지도 없고 저는 개별 연락도 못받았는데 사무실에서 식품이 나왔고 어르신들께 전달 됐다는 것을 알게 되었습니다. 그래서 사무실에 저는 못 받았다 문의하니 사무실에서 직접 제가 방문하는 어르신께 전달 한다고 했습니다~ 사전에 들은바는 없습니다평소에는 단톡방에 공지를 하고 일괄로 연락을 주시다가 저만 빼고 방문 어르신들 전달 식품이 나온것을 알고 기분이 좋지 않습니다~이럴경우 민원의 소지나 직장내 괴롭힘에 해당이 될까요??6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동예리한멧돼지235직장 내 괴롭힘 예방교육 관련 법령 문의안녕하세요. 직원들이 매년 직장 내 괴롭힘 예방교육을 들어야 한다는 법적 근거가 필요한 상황입니다. [근로기준법] 제76조의 2에서 '직장 내 괴롭힘 금지'에 대한 내용을 찾아볼 수 있었지만, 예방교육을 매년 의무적으로 수강해야 한다고 언급돼있진 않았습니다.직장 내 괴롭힘 예방교육의 의무 수강에 대한 법적 근거를 알고계신 노무사님이 계시다면 답변 부탁드립니다.감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동통쾌한아비292직장 내에서 한 사람에게만 FM 강요는 직장내 괴롭힘 인가요?유독 저한테만 FM을 강요하는 사이가 안좋은 상사가 있습니다.예를들어 건강상의 결근의 경우, 다른 직원들은 연차신청서 한장으로 사후연차 처리를 하지만, 저에게는 결근계와 사유서 제출, 병원 진단서 등을 요구합니다. 또한 기존에는 내부기안 없이 수행하던 업무를 1회에 한하여 내부기안을 작성하지 않았다는 이유로 사유서를 제출하라고 하였고, 제가 아닌 다른 직원이 그 업무를 수행하자 내부기안 작성을 요하지 않게 되었습니다. 원래 매뉴얼 상 결근계와 내부기안을 제출하는 것이 맞기 때문에 따르고 있지만, 눈에 띄게 다른 직원들과 차별하여 FM을 강요하는 것도 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동눈에띄게당당함이넘치는모과사무실 여직원 청소할때 복합기도 걸레도 닦고 그러나여?청소로 너무 스트레스 주길래 그만두겟다고 얘기도 해보고 그럼에도 다시 잘 합의보고 더 다니기로 결정된상태입니다.오늘은 본인이 직접 복합기를 물티슈로 닦고 잇더라구여. 참.. 기가 막혓습니다..매일아침 걸레로 테이블 책장 닦을곳은 다 닦습니다. 그런데 복합기먼지까지.......... 진짜 기가막히더군여. 먼지가 많냐 제가 다시 닦겟다 하고 걸레를 갖다 닦앗는데.. 복합기까지 닦아야되나여?참고로 얼마전엔 방충망청소, 창문 틈새 청소 등등으로 본인이 안시키면 안닦냐고 소리소리 지른상태엿습니다.그래서 그만두겟다고 말까지 햇엇구여.이정도면 직장내 괴롭힘이 맞는건지 궁금합니다. 저는 청소직원이 아니라 사무직여직원입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동완벽한하마13팀장이 내놓고 갑질을 하는데 대응 방법은?대응방안을 호소 드립니다.상급자인 팀장이 신입직원(5개월 된 수습직원)을 상대로 대놓고 갑질을 하여 고통스런 시간을 보내고 있습니다. 세상에 공조직에서도 이런 일이벌어지다니요.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고급스런코알라272직장 괴롭힘을 노동청에 신고할수 있을까요?안녕하세요.직장 괴롭힘(점심시간 업무 지시, 차별적인 일지 작성 요구 등)으로 상사를 신고할 예정인데, 회사가 아닌 노동청에 신고하여 피해자인 제가 더 구제받을 수 있을지 궁금합니다.저는 이미 3개월 이상 괴롭힘을 받아왔으며, 이를 기록으로 남겨두었습니다. 찾아보니 노동청에 신고하더라도 보통은 회사 내부적으로 해결하라하여 흐지부지 끝나더군요.제 경우, 인사팀 동기에게 괴롭힘 시점부터 사실을 적극적으로 알렸고, '죽고 싶다', '너무 우울하다'라고 메신저한 기록이 있습니다. 그러나 인사팀 동기는 -저보고 직접- 내부적으로 신고할 것을 권유하며 조치를 취하지 않았습니다.따라서 "사용자는(인사팀은) 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시한다"는 규정을 근거로 회사를 신고할 수 있을까요?그리고 괴롭힘이 인정받으면 회사에겐 벌금을, 제게는 손해배상을 받을 수 있을까요?피해자인 제가 최대한 구제받을 방법을 찾고 있습니다.읽어주셔서 감사합니다.10명의 전문가가 답변했어요