고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자내가 언제까지 일하냐고 상사가 다른직원에게 물어봐라고 했다면 직장괴롭힘일까요?상사가 다른직원에게 제가 언제까지 일할지 물어봐라고 했다면 직장괴롭힘일까요?그얘기듣고 직장 다니면서 제마음이 불안했거든요상사컴퓨터 사용한적 없는데 상사 컴퓨터가 켜져있다고 하면서 다른직원이 컴퓨터앞에 제가 있는거 봤다고 하네요 저는 컴퓨터 옆 전화기 통화내역을 보고 있었거든요쉬는 날 이것때문에 신경이 쓰여서 푹 쉬지도 못했어요평일이고 주말쉬는 날도 카톡으로 업무사진을 올려야하는 것도 직장괴롭힘일까요? 상사가 저를 초대하고 자기는 채팅방에서 나가버렸어요그리고 직원들에게 인사 먼저하지마라 직원이 인사하면 그때 인사하라고 하고물건납품하면 10kg 20kg 옮겨야하고 회사 차까지 물휴지와 빗자루등 청소하게 만듭니다갑질인지 알려주세요8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동도그는강아지회사에서 성희롱 성립은 어느수준에서일까요?안녕하세요 과게에는 회사에서 성희롱이 난무했지만 요즘에는 처벌이 심해졌기 때문에 다들 조심스러워졌는데요? 요즘은 어느수준에서 신고가 가능할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동귀여운팬더곰238상사가 여직원에게 외모에만 치장하지 말고 일을 열심히 하라는 말을 했는데 성희롱에 해당할까요?최근 직장 상사가 이상하게 여직원에게 히스테리를 부리는 느낌을 받습니다.그런데 말하는 도중에 여직원에게 외모에만 치중하지 말고 일을 열심히 하라는 말을 했는데 이런 발언은 성희롱 발언으로 신고가 가능한가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동겸손한나팔새164cctv 감시와 해고 협박 어떻게 해야 좋을까요?10인 이상 사업장에서 근무합니다.퇴사자가 생기면서 제 업무가 아닌 퇴사자 업무까지 하게 되었는데 인수인계도 없고 아는 분야가 아니어서 퇴근 후 알아서 배워가며 업무를 처리했습니다. 처리된 업무를 보더니 부족한 부분을 집어주시는 것도 아니고 그저 "마음에 안 든다. 다른 업체처럼 잘 좀 해봐라."라는 말만 되풀이하고 계속 이런 식이면 해고하겠다고 전화로 욕설 협박하셨습니다. 이렇게 직접적으로 해고 협박하는 경우 문제 되는 게 없나요??어느 날은 사장님께 전화가 와서 받았는데 "XX 걔 놀면서 핸드폰 그만하고 일하라고 해-" 라고 하셨습니다. (핸드폰으로 홈페이지 체크 중, 논 게 아닙니다.) 부서별로 분리되어서 같은 사무실에 저 포함 총 2명이 근무하고 벽으로 막혀있어서 문을 열고 들어오지 않는 이상 사무실 내부가 보이지 않습니다. (창문 X, 보안이 필요한 사무실이 아닙니다.) 다른 사원이 저희 사무실로 들어온 것도 아니고 CCTV를 보다가 저한테 전화하신 것 같은데, 이런 사적인 목적으로 CCTV를 사용한 경우 통화 내용만으로 신고할 수 있나요??8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동엄청난호저194퇴사후 학원생과 연락하면 업무방해가 되나요?A학원을 퇴사하였고 A, B학원을 다니던 학생이 저를 따라 A를 그만두고 B만 다니고 있는 상황 입니다.이때 연락하면 위법인가요? 특히 개인정보법위반/업무방해 인가요?학원에서 학생들 문자와 카톡을 강제로 캡쳐해서 보관하는것이 소송에 있어서 증거자료가 될 수 있는지요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동검소한 달팽이 큐리스팀장이 업무지시간 고성을 지르며 불쾌한 발언을 하는데요 신고가능할까요?팀장이 업무지시가 명확히 완료되지 않은 상태에서 고성을 지르며 불쾌한 발언을 하였습니다. 다른 부서의 팀원들도 있는 상태여서 심리적으로 매우 굴욕감을 느꼈는데요. 처벌이 가능할까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자다른직원에게 새로운사람 교육을 시켜야되는데 저 언제까지 근무할지 물어봐래요실장님이 다른직원에게 새로운사람 교육을 시켜야되는데 저 언제까지 근무할지 물어봐래요 그직원이 회사가 교육장이냐고 저한테 웃으면서 얘기하더라고요제가 알아서 나가라는 말인데이거 갑질 아닌가요?직장내괴롭힘 신고 가는할까요실장님이 그런말했다는 말 녹음했어요5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동태평한사슴벌레179직장내 cctv 감시 신고가능할까요?취업이 보장된 모 회사 훈련기관에서 6개월간 훈련하고 현재 그 회사에 재직중입니다.6개월간 취업을 볼모로 분단위로 감시하여 정신적 스트레스가 심하였는데 회사를 다니고도 근태를 확인한다며 수시로 cctv를 확인하는탓에 너무 스트레스받습니다. 훈련 중 분 단위로 감시하는 카톡, cctv를 보니 매장별로 이런일이 있더라~ 하며 하는 말들, 출근시간 지키라는 개인톡 등이 있습니다. 위험요소가있어 cctv를 달았고 본다는것까지는 이해하고 그런것들에 대해서 뭐라고하는건 이해하지만 근태나 다른 행동들에대해서는 cctv를보니 이러저러하더라 식의 말은 하면 안되는거아닌가요?6개월동안 너무 시달렸다보니 일하는중에도 매번 씨씨티비를 보는것같아 너무 스트레스받아 그만둘때 신고하고싶은데 어디 신고할데없나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고매한스컹크70사무실에 방범용으로 cctv를 단 경우, 사장님은 사무실 영상을 개인휴대폰으로 실시간으로 봐도 되나요?직원 9명을 둔 작은 회사인데, 사무실 내에 사장님이 cctv를 달았습니다. 카메라 방향은 직원들 책상쪽은 아니고 통로와 출입문을 비추고 있습니다. 사장님은 방범,도난방지 목적으로 달았다고 하십니다. 하지만 직원들은 사장님이 직원들이 점심시간을 지키며 이용하는지 (평소 점심시간을 1분이라도 초과하여 사무실에 복귀하면 엄청 화를 내심) 확인 목적으로 달았다고 생각합니다. 그 이유가 평소 근무시간에는 카메라를 꺼도 되는데 점심시간만큼은 켜놓으라고 하십니다. 제가 궁금한건요..방범목적으로 단 cctv이다 하더라도, cctv 앱을 사장님이 본인 개인휴대폰에 설치해 두시고 원하실때면 실시간으로 볼 수 있게 해두셨는데, 이게 법에 저촉되는 부분은 없는지 궁금합니다. 직원들 책상은 비추지 않더라도 직원들 출입시의 모습은 찍힙니다.사장님 본인 말로는 핸드폰에 설치만 해두고 보지 않는다고 하시는데, 진짜 보고 안보고를 떠나서 아무리 오너라도 개인적으로 자유롭게 열람가능하게 해 놓은거 자체가 문제이지 않나 생각되어 문의드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정중한토끼172자꾸 스트레스를 주는 상사 어떻게 해야할까요?자꾸 업무적으로 스트레스를 너무 줘서 힘이 드는데 이런상사에게 어떻게 대하는것이 좋을지 좋은 아이디어 있으면 공유해주세요!!5명의 전문가가 답변했어요