고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동WINTERFELL감시적ㆍ단속적 근로자의 인권과 휴식권을 보호하기 위하여 사용자가 갖추어야 할 요건은 무엇인가요?근로기준법상의 휴게, 휴일의 규정을 적용받지 못하는감시적ㆍ단속적 근로자의 복지문제가 사회적인 이슈로 떠올라 있습니다. 특히 얼마전 입주민의 지속적인 폭행과 폭언, 집요한 괴롭힘으로 스스로 목숨을 끊은 아파트 경비원의 사건은 한국사회에 큰 파장을 불러왔습니다.감시적ㆍ단속적 근로자의 인권과 휴식권을 보호하기 위하여 사용자가 갖추어야 할 요건은 무엇인지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동자비로운등에53기업 면접 시 면접관에게 모욕을 받았다면 어떻게 해야 할까요?서류전형과 필기시험을 통과하고 겨우 얻어낸 채용 면접에서 면접관에게 언행으로 심한 모욕을 받았다면 어떻게 해야 하나요?면접 중이라 휴대폰을 사용할 수도 없고, 같이 면접을 본 지원자들이 증인이 될 수 있을텐데 다른 지원자들이 절박한 취준생들이라 증인으로 나서주지 않겠죠?2명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동투명한참매87직원이 폭언을 일삼아 대응하고자 합니다..편의점에서 3개월 째 일하고 있습니다. 분노조절장애가 있는 직원이 욕설과 폭언을 자주 하여 이를 녹음했습니다. 녹음본에 담긴 폭언 및 욕설은 2회입니다. 그런데 매장 cctv는 녹화를 하지 않아 영상 증거는 없으며, 녹음본 역시 2회 뿐입니다. 또한, 가해자는 가게 주인이 아니라 그 가족이자 일개 직원입니다. 제가 지금 가진 증거만으로도 민형사 소송에서 승소 가능한지, 그가 모욕죄 외에 근로기준법으로 처벌 가능한지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동포근한기린214직장 내 괴롭힘을 모욕죄로 고소할 수 있나요?직장에서 같이 일하는 직원에게 비속어 섞인 부정적인 언어들과 부정적인 감정을 다 받아내고 있는데요 최근엔 직접적 신체에 터치까지 들어왔습니다. 직장 내 괴롭힘은 신고는 가능하나 처벌 기준이 없다고 들었습니다. 그래서 모욕죄로 고소하고 싶은데 모욕죄 성립 조건이 3가지 있는 걸로 아는데 맞나요? 또한 모욕죄를 고소했다가 성립 조건이 하나라도 부족한 경우 상대 직원이 무고죄로 역고소 가능한지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동포근한기린214직장 내 괴롭힘 신고하려는데 증거로 제출 뭐하면 되나요어떤 증거물이 필요한지 궁금해요물리적인 폭행도 아니고 스트레스 주는 말과 등으로 치고 간다든지 그런 행위들인데녹음본은 없고 제가 개인적으로 워드로 그날그날 쳐둔 일기도 증거로 제출이 가능한지도 궁금해요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동투명한참매87성범죄소송후 직장에서 쫓겨났습니다.!!!직장상사에게 성희롱성추행당하고 형사소송한 이유로 직장상사친구인 회장이 저를 쫓아냈습니다 처음에는 소송을 하면 자른다고협박하다가 제가 소송후 해고하셨고 노동청에 신고후 다시 복직하였다가 직장내에서 저를 괴롭히다가 쫓겨났습니다 지금은 노동청에 성희롱신고로 인한 불리한처우로 신고하고 조사하고있습니다 제가 여기에 합의하지않는다면 회장상대로 민사소송이 가능한지요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동위용있는라마카크4갑질공무원을 정당하게 퇴치하는 법 알려주세요공무원들 사이에서 인정받지 못하니 그들의 일을 도와주며 자신의 입지를 굳히려는 남자공무원이 기간제 직원들에게 반말 사용은 기본이고 자신의 일을 떠넘기며 일처리 안하면 재계약 없다는 식으로 희망고문으로 압박합니다. 갑질공무원으로 신고했으나 유야무야 끝났어요. 신고한 사람의 신원까지 밝혀지면서 그 사람만 피해자로 남았어요. 이럴땐 어떻게 해야 정당한 대우를 받을수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동침착한불독267직장내 폭언 인격모독을 일삼는 상사 어떻게 대처해야 하나요?최근들어 출근 후 조회시간 때마다 모두가 보는 앞에서 대놓고 폭언에 인격모독을 일삼는 상사가 있습니다. 심지어 출근시간도 약 30분 이상을 일찍 오지 않으면 눈치도 엄청나게 주고 있습니다. 그리고 저는 아무말도 하지 않았는데 자신을 신고하기라도 하면 cctv를 확인하여 근무중 제가 조금이라도 실수한 것들을 모아서 똑같이 법대로 해주겠다며 협박을 하고 있습니다. 심지어 다른 근무자를 통해 뒤에서 욕을 하고 있다는 얘기도 들립니다. 어떻게 해야 할까요? 지금은 제가 녹음이라도 할 것을 눈치라도 챘는지 말을 조심하고 있으며 현재 녹취는 하지 못한 상태입니다.매장 보안일을 하고있으며 cctv를 통해 직원을 감시하는 행위가 불법인 것은 알지만 보안 특성상 cctv를 확인할 수밖에 없는 직업군이라 일반적인 회사와는 법이 다르게 적용되는지, 아니면 똑같이 안되는것인지도 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동거창한박각시287이정도면 직장내 괴롭힘으로 신고 가능한가요?팀장이 1년간 팀원들의 험담을 하고, 본인의 말에 반대하는 사람들을 업무에서 배제해왔습니다.이런 고충에 대하여 인사팀장에게 말을 한 상태이나, 적절한 후속조치 없이 시간만 지나가고 있습니다..제가 당한 일이 개인적인 문제이며, 업무와 관련 없는 것처럼 몰아가기도 했고요.결국 제가 지치고 환멸나서 이직을 할 계획인데, 이렇게 그만둬야 하는게 억울해서 견딜 수가 없네요.신고를 하고 싶은데, 제가 가진 증거가 많지 않습니다.메신저 내용이나 녹취록이 일부 남아있는데, 이거로 신고가 가능한 부분인지 알려주세요.1. 팀장과의 개인 면담 중에 말한 민감한 내용을 사전동의없이 인사팀이 볼 수 있는 공개적인 문서로 제출하려함(-삭제 요청하는 메신저 기록 남아있음)2.팀원들을 험담하고 이간질, 유언비어 유포(-증거는 없지만 증언을 해줄 수 있는 사람이 있음)3.팀원을 차별대우(-면담 녹취기록 보유: 녹취록만 들어도 팀장이 저를 싫어하는 티가 나긴 하는데, 주관적인 요소 같아서 헷갈립니다.)(-일기에 사건에 대한 기록이 일부 남아있네요.)4. 근무외 시간에 업무지시(여러 번), 퇴근 후 면담 진행(-팀장과 나눈 메신저 기록 , 당시에 지인과 이 일에 관하여 대화한 메신저 기록 보유)+인사팀장에게 위의 내용에 대해 고민상담하는 대화 녹취록도 있습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동박식한귀뚜라미244공장 작업장에 설치되어 있는 CCTV 때문에 문의 드립니다저희 광장에는 CCTV15대가 설치대어서 실시간녹화 중입니다 5분정도만 자리를 비우고 사각지대에서 다른일을 하고있는대도 불구하고 사무실에서 내려와 확인하고 갑니다.저뿐만이 아니라 직원 12명모두가 CCTC 설치가 위법인지는 알고있습니다 알지만 불이익이 있을까봐 앞장서서 어떻게 할수있는 입장도 아님니다해결할 방법은 없을까요..4명의 전문가가 답변했어요