고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘에 대한 질문 🥲안녕하세요. 중소기업 근로자 200명 이상 기업에서 근무중인 직원입니다. 최근 직장내 괴롭힘으로 인사팀에 신고 했습니다. 인사팀에서는 일주일동안 조사도 하지않고 지체하고있어 제가 3번넘게 인사팀에 제가한 신고가 어떻게 진행되고있냐 여쭤보니 그제서야 조사를 시작했습니다. (가해자와 피해자 대상으로) 그런 조사와중에도 제가 쓴 진술서를 가해자에게 보여주고 가해자와 피해자가 같이 있는 사무실에 와서 피해자에게 어떻게 해주면 좋겠냐고 질문을 하는등 제대로된 조사가 이루어지지도 않았고 오히려 저에게 사회생활이 부족해서 그런거니 너가 사과하고 남자답게 풀어라라는 얘기만 했습니다. (카톡내용 캡쳐본이 있습니다)그렇게 일주일이 넘어서야 삼자대면을 할수있는 자리를 만들어줬고 (인사팀, 가해자, 피해자) 저는 동의하에 녹음을 했고 가해자도 일부분 괴롭힘을 인정했습니다. 해당 인정한 사실은 녹음본으로 가지고있고요, 추후 공인노무사님을 통해 해당 내용이 직장내 괴롭힘으로 인정 받을수있고 증거가 된다는 얘기를 들었습니다. 인사팀은 여전히 괴롭힘을 퇴사사유로 인정하기 싫어하고 원만한 합의로 끝내기를 원합니다. 그러면서 저한테 최근에 본 애들중에 고집이 제일 쎄다며 자기가 화해할 자리를 만들어줬는데 왜 고집을 부리냐고 그러시더라고요. 제가 요청한 조치에 화해는 없었습니다. 부서이동을 요청했고 그마저도 들어주지 않았던 상황입니다.저는 직장내괴롭힘으로 퇴사하고 싶은데 인정해주지않는 인사팀을 상대로 노동청에 진정을 넣는 방법밖에 답이 없나요? 도와주세요.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동호탕한저어새92제가 당하는게 직장내 괴롭힘 인가요?사실 저는 성격이 둔해서 다른 사람이 저에 대해 이야기 해도 가만히 있고, 어떤 일을 시켜도 대략 하는 스타일이라 직장 내 제 상황에 대해서 신경쓰지 않는 스타일 입니다 . 그런데 최근에 어떤 동료에게 저빼고 단톡방이 존재한다는 사실을 들었습니다 ㅠㅠ 그 단톡방에서 제 이야기도 하더라고요 일단 증거 확보했습니다 그리고 요즘 이상한데 부장님이 제게만 업무를 맡기더라고요 ㅠㅠ 업무는 점점 과중해지고 있어요 뭔가 왕따인 느낌이라 ㅠㅠ 이거 직장내 괴롭힘이죠? 인사과에 말해서 해결될수 있을까요 그만두고 이직할까요 답변 부탁드립니다5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동대단한나팔새278직장내괴롭힘 고발 노동청 방문 했습니댜ㅏ.안녕하세요 첫 직장으로 작년 8월말에 입사해 12월 말까지 폐기물 직종으로 정규직으로 근무를 하다가 직장상사와 불화로 인해 해고통보 받았습니다.직장이야 다른데 구하면 되는데 그 과정에서물건을 입술에 집어던져서 입술이 붇고,폭언과 욕설을 하여 엄청난 스트레스를 준 사람이있는데물건을 던졌을때 문자내용과 입술이 부은사진 그리고폭언욕설을 녹취해놓은 증거가 있는데 인터넷으로 민원신청 하는것 보다 관할 노동청에 가서 방문후 신고를 하는게 낫나요?신고가 인정된다면 시간은 얼마나 걸리고 그사람은 어떤 처벌을 받는지 궁금합니다8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동스타박스학원 강의실 내 CCTV 설치 및 운용에 대한 질문입니다.사설 학원 강의실에 도난, 사고방지 등의 목적으로 CCTV가 설치되어 있습니다.물론 학원입구 보일듯 말듯 구석에 조그맣게 CCTV설치가 되었음을 알리는 표지가 부착되어 있습니다.수업을 하는 강사의 경우, 수업 등의 경우는 상관이 없는데학원내 휴게시설이 부족하여, 공강일 때, 빈 강의실에서 휴식을 취하거나 통화를 하곤 합니다.그런데 이럴 경우 CCTV의 존재가 부담스러울 때가 있다고 합니다.강사와 수강신청한 수강생, 학원관계자 등 통제가 되는 비공개 장소에서의 CCTV 설치가 가능한 것으로 알고 있습니다만,설치·운영 안내판의 규격(사이즈)가 정해져 있는건지요?그리고 강의가 없을 때, CCTV를 잠시 꺼놓는 것과 같이 탄력적 운영에 대해 원장과 협의를 할 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘 신고 인사부 대처안녕하세요, 저는 중소기업에 다니고 있는 직장인입니다. 저희 팀장은 입사날부터 저에대한 일방적인 괴롭힘이 지속됬습니다. 그러다 최근에 저를 업무에서 배제시키고 제가 사용하는 프로그램등을 제 PC에서 삭제시키고 자기 PC로 옮기라는 지시를 받았습니다. 이런일을 인사팀에 전달했는데 인사팀은 그냥 남자답게 시원하게 얘기하고 풀어~ 라고 합니다. 인사팀이랑은 수차례 얘기하고 사건의 경위가 담긴 경위서도 제출했습니다. 그러나 돌아오는 말은 항상 저 말이 였습니다. 그러면서도, 저희 팀장에게 이 사실을 고발해 현재 인사팀에 제가 고발했다는 사실에 매우 화가 나계시고 저를 이번엔 근태관련해서 조지겠다고 직접 말을 했다고 합니다. 저는 어디서 도움을 받아야할까요? 그리고, 인사팀에 저런 대처는 법적으로 문제가 없는건가요?(제 근태가 문제가 있는게 아니라, 앞으로 1분이라도 지각하면 근태관련해서 조지겠다고했답니다)6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동올곧은양128직장 내 괴롭힘 신고대상일까요??팀장이 들어온지 3주차구요녹취록은 없으나 직원중에 목격자도 있어서 인사팀에 신고했습니다신고하고도 직장내괴롭힘 대상인지 확인하고 싶습니다1. 본인에 대한 험담,뒷담화-객관적이지 않은 사실과 업무의 적정성을 넘은 내용으로본인있는 앞에서 대놓고 직원들에게 저에 대한 험담2.인격모독-직원들 다 모아놓고 저의 이름 언급하며 저에게만 인격모독함이사실에 대해 불편하다고 얘기했으나 그건 전직원들에게했던 말이라고 둘러댐3. 직원간 차별대우기존직원에 대한 차별대우본인 입맛에 맞는 직원들에게만 퇴근하라고 하고 남은 직원들에게는 야근시킴4. 사실과 무관한 유언비어 유포-사실확인 하지도 않은채 유언비어 유포해당 부분은 사실이 아니라고 분명 말했음에도 이상한 소문 퍼뜨림5. SNS상 뒷담화-직원에게 저에대해 카톡으로 뒷담화6. 직원간 이간질-누구누구가 너없어도 된다, 너때문에 직원들이힘들어한다..등등 직원간 이간질7.업무 배제-본인과 친한 직원만 업무몰아주기,성과 몰아주기하고상사 핑계로 의도적으로 업무 배제 시킴해당 내용은 시간별 정리해서 인사팀에 제출했고 면담도 마친 상황입니다또한 목격자인 직원도 있어서 그 직원도 인사팀과 면담 마친 상황이구요전 우선 같은 환경에서는 근무가 힘들다 얘기한상황입니다괴롭힘에 해당이 될까요??혹시 다른 조치가 또 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동되알진고릴라54직장 내 괴롭힘의 범위가 한정적인가요?신입으로 들어가서 환영회를 개최했는데 제 상사가 모든 사람들 보는 앞에서 소개를 하려고 하자 제가 일어서서 인사를 드린 뒤에 앉았습니다. 그런데 상사가 주먹을 들어올리며 때리려는 자세를 취하면서 장난기 없는 말투로 일어서 한마디를 저에게 내뱉었습니다. 자기가 해야할 말이 있는데 못해서 그런 태도를 보여줬다고 생각이 들지만 주먹을 들어올려서 폭력적인 모습을 보고서는 앞으로 제 회사 생활이 막막해져가는데 이런 모습이 또 보일 시 신고가 가능한 부분일까요? 전에 다닌 회사때는 직장내 괴롭힘으로 신고를 하려고 할때 노무사님이 묶어놓고 집에 못가게할정도로 협박당한 사례가 아니면 신고조차 할 수가 없다고 들었습니다. 지금 이 회사를 입사한지 2주가 되었는데 그만두고 다른 회사를 찾아봐야할지 아니면 이와같은 사례가 또 보이면 신고를 해야할지 고민입니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동끈질긴재칼165자진퇴사하는데 사직서 미제출시 어떻게 대처하면 되나요?자진퇴사하는데 그이유가 주변지인들 통해 직원에 대한 안좋은 이야기 (모함)를 하고 그 이야기가 저의 귀에 들어왔습니다. 업무에 대해 마음에 들지 않는 부분이 있다면 저에게 직접 이야기하먄 되는데 말이죠.그뿐만아니라 과거에 성희롱 사건이 있었는데, 흐지부지 넘어가고 저의 업무태도에 대한 이야기를 젛지않게 하는 바람에 신뢰가 깨져 퇴사합니다.이미 한달전에 퇴사통보는 하였고( 음성파일있음) 근무 1-2일 남겨둔 상황에서 사직서를 제출하라는데 퇴사사유에 개인적사정,일신상의 이유로는 적고 싶지 않아서요.제출하라는데 꼭 제출해야하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동올곧은양128사내괴롭힘 사내 신고 후 조치없으면 어떻게 대응가능할까요?팀장년이 입사한지 3일부터 저에 대한 무시를 떠나저에 대한 뒷담화, 업무적 배제, 직원간 이간질 등이 있어 오늘 인사팀에 사내괴롭힘으로 신고했어요만약 사내에 신고했음에도 아떠한 조치기 없을 경우회사는 어떤 차벌을 받으며저는 고용노동부에 신고하면 되는걸까요??9명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동영악한갈기쥐189아르바이트생을 함부로 자를 수가 있나요?안녕하세여. 제가 듣기로는 아르바이트생이 범죄를 일으키지 않은 한 일을 잘 못해도 못자른다는 말을 들었는데요. 맞나요? 혹시 아르바이트생을 함부로 자를 수가 있나요? 없나요? 궁금합니다.18명의 전문가가 답변했어요