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직장내괴롭힘

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WINTERFELL20.05.05
하나의 직장에 두 개이상의 노조가 세워지는 것을 법으로 허용한 취지가 무엇인가요?노동조합은 약자의 위치에 서있는 근로자의 기본권을 보호하고 사용자로부터 근로자의 권익을 지켜주는 합법적 조직이라고 알고 있습니다. 하나의 직장안에 하나의 노조가 있어 근로자의 목소리를 하나로 모아 단결력을 집중하는 것이 효과적일텐데요.사용자측에 우호적인 소위 '어용노조'가 추가로 만들어지는 것은 노-노 갈등을 초래하고 노동조합의 활동을 저해할 가능성이 있어보입니다. 하나의 직장에 두 개이상의 노조가 세워지는 것을 법으로 허용한 취지가 무엇인지 알고 싶습니다.
8명의 전문가가 답변했어요
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늘씬한듀공29420.04.28
사규에 직장내 괴롭힘을 한경우 조항을 신설하려고 하는데 이부분이 불이익변경에 해당하나요?'20.9.1일 시행 예정인 직장내 괴롭힘 관련하여당사 사규 개정을 준비중에 있습니다.처리 절차 등을 포함하여 진행 예정인데요.괴롭힘이 발생할 경우를 대비해 징계사유에'직장내 괴롭힘을 한 경우'를 신설하려고 하는데이 부분이 불이익 변경에 해당하나요?
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늘씬한듀공29420.04.28
사규에 직장내 괴롭힘을 한경우 조항을 신설하려고 하는데 이부분이 불이익변경에 해당하나요?'20.9.1일 시행 예정인 직장내 괴롭힘 관련하여당사 사규 개정을 준비중에 있습니다.처리 절차 등을 포함하여 진행 예정인데요.괴롭힘이 발생할 경우를 대비해 징계사유에'직장내 괴롭힘을 한 경우'를 신설하려고 하는데이 부분이 불이익 변경에 해당하나요?
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늘씬한듀공29420.04.20
직장내 괴롭힘으로 인해 피해를 입었다고 주장하는 근로자에대해 문의드립니다.직장내 괴롭힘 방지법이 작년 9월부터 시생된것으로 알고 있습니다.2019년 12월에 발생한 성희롱 관련건(예를들어 카카오톡 대회내용, 주로 회식 중 부적절한 터치를 증거로제출)을 포함하여 회사에 일방적으로 메일로 본인의 주장+ 노동부에 신고하겠다는 내용으로 회사 대표와 인사담당자에게 송부하여, 회사에서 진상파악을 위하여 연락을 취하였지만 지방노동청에서 직접 해결을 하겠다고 대화을 거절하는 경우, 회사에 귀책사유가 있을까요?
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날씬한무희새29020.04.14
회식때마다 고참이 술주정을 하는 경우... 어떻게 해야하나요?안녕하세요소규모 회사에서 근무하고 있습니다.한달에 한번정도 정기적인 회식을 하는데..주사가 심한 회사 고참이 있습니다.소규모 회사이지만.. 수직적인 업무관계라..묵묵히 참고는 있는데...어떻게 대처하는게 좋을까요?주사는 보통 반복적인 업무지시나.. 야.. 니 등의기분나쁜 어투 사용입니다.소규모 회사도 직장내 괴롭힘으로 구제받을수 있을까요?
1명의 전문가가 답변했어요
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조신한딱따구리27120.04.04
업무 과다도 직장내 괴롭힘 방지에 위반되는 사항인가요?일부 인원 퇴사로 퇴사자에 업무까지 이관받아 업무가 과다하게 될 경우 이사항도 직장내괴롭힘방지법에 위반되는 내용이 되는지 궁금합니다. 여러차례 신규인원 채용 혹은 업무재배분에 대한 요청을 했음에도 전혀 조치가 안되고 있는 상황인데 전문가분의 설명부탁드립니다.
4명의 전문가가 답변했어요
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대단한멧새10220.03.23
직원들이 사무실 내에 CCTV를 설치하기를 원합니다.사무실내에 도난, 보안에 따른 이유로 직원들이 CCTV를 설치해달라고 요구합니다.그렇다면 회사에서는 직원들의 요구뿐만 아니라 법적으로써 이러한 CCTV설치를 해주어야하는건가요?
3명의 전문가가 답변했어요
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고혹적인가재3820.03.20
회사내에 휴게공간이 없으면 법적인 처벌 받나요?저는 생산 직 근로자 입니다.저희 회사는 생산 현장에 휴게 공간이 없어서쉬는시간,점심 식사후에 쉴 공간이 없어서땅바닥에 패드나 종이를 깔고 누워서 있거나 앉아 있습니다.생산 현장에 휴게 공간(휴게실)이 없으면 안되는거 아닌가요?휴게실이 없으면 법적으로 문제가 없나요?
2명의 전문가가 답변했어요
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근면한상사조2020.03.19
구인을 할 때 특정 성별만 모집하는 것은 법적으로 하자가 없나요?구인을 하는 데 남녀 무관이라고 해놓고 막상 전화하면 여자만 뽑는다고 말을 하곤 하는데요.업무 특성상 필요해서 한쪽 성별 인원만 뽑아야하는 것도 아닌데 특정 성별만 구한다고 표시해놓거나 구두로 특정 성별만 구인한다고 하는 것은 법적으로 하자가 없나요?
8명의 전문가가 답변했어요
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그린오로라20.03.13
직장내 괴롭힘 금지법의 판단 기준은 무엇일까요?직장내 괴롭힘 금지법에 대해 문의드립니다.직장내 괴롭힘이라는 것이 어떤 객관적인 지표를 통해 명시되어 있다고 할지라도 결국 그 수준을 판단하는 것은 주관적인 생각이 개입될 수 밖에 없어보이는데 직장내 괴롭힘 금지법이 실제로 적용된 사례가 있는지 궁금합니다.그리고 어떤 기준으로 그 법을 위배했다고 판단할 수 있는지도 설명부탁드립니다.
1명의 전문가가 답변했어요